Работаю Сторожем и в мою смену произошла кража.

Что может заставить человека выбрать такое необычное дело? Судьба! Виктор – сотрудник частного охранного предприятия. Раньше работал сторожем на различных объектах в Туле и Москве. Три года назад его назначили ночным смотрителем Смоленского кладбища.

– Три года назад меня перевели работать на кладбище. Находиться здесь ночью – совсем не то же самое, что днем. Днем ты воспринимаешь вещи спокойнее, без налета мистики. А вот с темнотой приходят страхи.

Первые три рабочих дня я боялся выйти из машины. Сидел, пытался отвлечься на книгу или какую-нибудь позитивную мысль. Но так не могло продолжаться вечно. Решил выходить. Закрыв машину, направился к конторе – своему рабочему месту. И почти добравшись до нее, услышал: «Привет. Как тебя зовут?»

Душа убежала в пятки, меня затрясло. Голос прозвучал совсем близко, но никого вокруг не было.

Я испугался так, что не помню, как вновь оказался в машине. Эта ночь опять прошла в страхе.

На следующий день я набрался смелости и все же покинул машину. Пошел в контору.

В этот раз путь до конторы обошелся без приключений. Но даже внутри пункта охраны мне было некомфортно: что-то мешало притронуться к еде. А есть при этом хотелось безумно!

– Около месяца я привыкал к этой специфической обстановке, а потом голод все же взял свое. Сейчас я уже спокойно могу ужинать на рабочем месте.

Гости на погосте

– Отработав на кладбище год, я понял одну простую истину: человек действительно привыкает ко всему. Мое одиночество скрашивают собаки.

Если я слышу их лай, значит, кто-то пришел и надо выходить на улицу. Это часто выручает меня, когда воры пытаются украсть памятник или крест. Неподалеку от пункта охраны – монументы на продажу.

Их специально сделали под заказ. И на них зарятся незваные гости. Это только кажется, что гранитный памятник невозможно быстро стащить.

На самом деле это легкая задача для нескольких крепких ребят на машине.

Несмотря на это, при мне еще ни одна кража не увенчалась успехом! Все воры были задержаны.

Другие гости ночного кладбища – родственники или друзья усопших. Они приходят к могиле и выпивают за счастливую загробную жизнь. Такие ночные поминки, как правило, заканчиваются плохо: человек стучится в комнату охраны, отчаянно крича, что заблудился. И мне приходится по несколько раз объяснять, как выйти с кладбища.

– На самом деле, здесь даже трезвому легко потеряться. После первой рабочей смены я тоже заблудился. Даже подумал, что со мной произошло что-то сверхъестественное. Но не надо искать мистики там, где ее нет: огромная территория, однообразный пейзаж и могилы – суровое испытание для любого, кто плохо ориентируется на местности.

Мечта велосипедиста

Продолжают список ночных посетителей велосипедисты. Однажды им удалось порядком напугать сторожа.

– Выхожу на улицу и вижу: на меня с большой скоростью надвигаются яркие огоньки.

– Господи, — думаю. – Что же это за наваждение?

Вернулся в комнату, прочел молитву. Смотрю – все исчезло: «Фух, показалось». А через 20 минут огоньки материализовались вновь. Я так и замер.

– Мужчина, – обратился ко мне кто-то из темноты, – у Вас не будет салфеток? Колеса протереть надо.

Когда глаза привыкли к темноте, я разглядел трех велосипедистов.

– Негоже молодым людям ночью по кладбищу шататься, – говорю, едва оправившись от шока.

А они мне в ответ:

– Так это же мечта для велосипедиста – темнота, пустые дороги и ни души вокруг. Вам наверно здорово тут работается!

Попробовали бы они посидеть здесь несколько ночей, вряд ли бы стали так утверждать.

А вот готы, которым обычно приписывают ночные «сеансы» на кладбище, здесь не появляются. Мой сменщик рассказывал, что лет семь назад они бродили среди могил каждый день. Видимо, их время прошло. Я думаю, все эти ребята уже давно выросли, устроились на нормальную работу, обзавелись семьей и давно забыли о том, что когда-то принадлежали к молодежной субкультуре.

О профессии

Моя работа у многих вызывает страх. Друзья говорят, что ни за что не стали бы находиться на кладбище ночью. На самом деле, жутко только поначалу. Сейчас я уже отшучиваюсь: «Чего бояться-то? Здесь все свои». Без чувства юмора здесь работать невозможно.

Все привыкли, что гордиться можно только профессией пожарного, спасателя или космонавта. Безусловно, это отважные, смелые люди, перед которыми я преклоняюсь. Но я считаю, мое дело тоже заслуживает уважения.

Ведь осознавать, что ты единственный живой человек на огромной территории, — большая ответственность.

В комнате охраны не так скучно, как может показаться на первый взгляд. Для фона включаю телевизор — как правило, какую-нибудь политическую программу.

Спасают и книги. Благодаря профессии, кстати, я стал больше читать: к этому располагает безмятежная обстановка и отсутствие людей. Уйдя в сюжет с головой, я могу «проглотить» книгу за одну смену.

Наверняка многие думают, что ночной сторож ни смены не проводит без водки. На самом деле это миф. На кладбище и так жутковато, алкоголь только усилит страх. А пригубить можно и в выходной день – в месте, которое к этому располагает гораздо больше, чем пункт охраны. На работе я пью только зеленый чай: он придает энергии и отбивает желание спать.

досье myslo

Виктор Сытков родился 5 апреля 1956 года в Туле

По образованию шахтер

Любимое блюдо: все, что приготовит жена

Любимая литература: историческая

Любимые фильмы: «9 рота» и другие военные фильмы, политические дебаты.

Галерея

Источник: https://myslo.ru/city/people/interview/nochnoj-storozh-na-kladbishe-o-mistike-gotah-i-polunochnyh-pominkah

Материальная ответственность сторожа (охранника)

Охранник — это лицо в обязанности которого входит проверка документов при входе в здание, пресечение действия нарушителей порядка, охрана имущества организации, осуществление функции телохранителя и т.п. В отношениях трудового найма на охраннике лежит финансовая ответственность по возмещению убытков работодателя, возникших из-за небрежной охраны.

Однако руководители организаций часто плохо осведомлены в вопросе размеров материальной ответственности сторожа (охранника). Распространено заблуждение, что сотрудник охраны отвечает абсолютно на всю сумму имущественных потерь, связанных с охраной объекта. Это не так, и ниже мы объясним почему, руководствуясь трудовым законом.

Материальная ответственность работника заключается в денежном обязательстве возместить организации работодателя фактический имущественный ущерб, возникший из-за виновного нарушения должностных обязанностей.

Под фактическим убытком понимается реальное уменьшение материальных благ организации. Работник не обязан компенсировать упущенную коммерческую выгоду, а также нематериальные потери (например, ухудшение деловой репутации фирмы).

Материальная ответственность подразделяется на два вида:

1. Ограниченную, при которой работнику надлежит выплатить компенсацию в рамках суммы собственной среднемесячной зарплаты. Такое финансовое обязательство возложено законом на каждого работника любой сферы деятельности, вне зависимости от типа организации работодателя, будь то частная фирма, госучреждение или завод по промышленному производству.
2. Полную, согласно которой сотрудник оплачивает сумму вреда в стопроцентном размере. Эта обязанность ситуативна и возникает в случаях, исчерпывающим образом обозначенных в трудовом законе:

• с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
• оформлено разовое соглашение о полной материальной ответственности за имущество, полученное по доверенности – для примера, охранник, заменяя экспедитора, осуществил доставку товара клиенту;
• материальный вред причинен целенаправленно;
• в момент нанесения материального урона работник был пьян;
• когда поведение работника, повлекшее потери, признано приговором суда или актом компетентного органа преступлением или правонарушением – применимо к охраннику это может быть, к примеру, убийство при превышении обороны (ст. 293 УК РФ);
• разглашена охраняемая тайна;
• имущественный вред нанесен не в связи с рабочей функцией работника.

Материальное взыскание в рамках среднего заработка работодатель осуществляет сам через удержание из зарплаты работника. Во всех иных случаях вопросы денежной ответственности решает суд.

Отметим принципиальный юридический момент в материальной ответственности сторожа (охранника), который работает на объекте клиента своего работодателя.

Работник в такой должности несет финансовую ответственность перед работодателем, а не перед организацией-собственником поврежденного имущества.

Так, работник ЧОП, допустивший по небрежности кражу автомобиля с охраняемой им стоянки бизнес-центра, ответит рублем перед работодателем (предприятием), а не перед владельцем бизнес-центра (клиентом предприятия).

Кроме того, имущественная ответственность снимается с работника полностью в ситуациях, которые мы перечислим ниже. Все эти случаи актуальны для охранника, поскольку его работа предполагает высокую вероятность неправомерных посягательств на охраняемое имущество.

Ответственность работника исключается, если вред причинен в результате:

• непреодолимой силы – например, теракт;
• коммерческого риска;
• крайней необходимости, хрестоматийным примером которого будет затопление помещения при тушении пожара;
• необходимой обороны – охранник мог сломать мебель при защите от нарушителя;
• игнорирования работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия охраны материальных ценностей.

Права и обязанности сторожа (охранника)

Набор прав и обязанностей сторожа или охранника зависит от охраняемого объекта, которым может быть банк, магазин, склад или офис с сотрудниками, и прописывается в индивидуальных должностных инструкциях. Поэтому мы перечислим только основные функции охранника.

Обязанности охранника (сторожа):

• обеспечение сохранности и целостности вверенного ему материального объекта;
• вызов группы быстрого реагирования при нападении на объект;
• задержание нарушителей правопорядка;
• осуществление пропускного контроля посетителей в здание, в том числе проверка удостоверений личности;
• проверка исправности пропускного оборудования;
• обход охраняемой территории;
• в экстренных ситуациях незамедлительный вызов пожарной службы, скорой медицинской помощи и полиции.

Права охранника (сторожа):

• требовать от руководства обеспечения отличительной спецодеждой охранника, необходимым для охраны оборудованием, медицинской аптечкой и других условий соблюдения безопасности и надлежащего исполнения обязанностей;
• самостоятельно принимать решение в пределах своей компетенции.

Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности со сторожем (охранником)?

Для правовой возможности заключить с наемным сотрудником контракт о полной материальной ответственности должны одновременно присутствовать три условия:

1. Работнику более восемнадцати лет;
2. Имущественные ценности он обслуживает непосредственно, то есть при прямом физическом контакте;
3. Должность работника есть в списке Постановления Минтруда РФ № 85, регулирующего вопрос письменных договоров о полной материальной ответственности.

Ни должности охранника, ни сторожа в указанном перечне. Поэтому возложение стопроцентной материальной ответственности на сотрудника с трудовой функцией по охране неправомерно.

Между тем в Постановлении поименованы работы, при выполнении которых с наемным тружеником может быть заключен договор о полной ответственности. Это работы по хранению материальных ценностей в специализированных для этого местах – товарных складах, базах и т.п

Когда в силу персональной должностной инструкции на сторожа или охранника факультативно возложено исполнение указанных работ, заключение с ним договора о полной материальной ответственности вполне правомерно.

Источник: https://www.uristvzakone.ru/%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B0-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

В связи с развитием торговли, общего количества торговых точек, все больше работников попадаются на «воровстве». Хотя работник мог и не совершать никаких противоправных действий. Часто сотрудники магазинов соглашаются возмещать материальный ущерб, который фактически не причиняли, из-за боязни потерять работу или под давлением руководства.

Все случаи уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В настоящей статье речь пойдет о том, как свести риск попадания в такие ситуации к минимуму, а также каким образом взаимодействовать с работодателем, если попали в неприятную ситуацию.

Как предотвратить обвинение в воровстве?

Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности и если ваша должность отнесена к перечню должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, то вы несете материальную ответственность за недостачу и пропажу товарно-материальных ценностей в полном объеме.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда придется возмещать ущерб, который вы фактически не причиняли работодателю, необходимо:

• надлежащим образом принять товарные ценности (по акту приема-передачи);
• следить движение товарно-материальных ценностей и выдавать строго под подпись в журнале учета;
• проверять количество и цену товара фактически принятого и переданного по документам.

Важно! Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и охрану товарно-материальных ценностей. Если это правило нарушено, значит вы не отвечаете за пропажу, недостачу.

Порядок действий в случае обвинения в краже

В случае если на предприятии выявлена недостача и вас как ответственное лицо обвинили в этом, то необходимо требовать от руководства проведения ревизии финансов-хозяйственной деятельности, если она не была проведена. По результатам проверки работодатель обязан затребовать от вас объяснения и составить акт о недостаче, а также приказ о привлечении к ответственности. Данные документы можно оспорить в трудовую инспекцию или суд.

https://www.youtube.com/watch?v=IugMblvCWGU

Следует отметить, что если вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности или если она больше, чем ваша средняя заработная плата, то работодатель может взыскать с вас данную сумму только в судебном порядке. Удержания из заработной платы будут незаконны и их можно будет вернуть, обратившись в суд.

В суде работодателю придется доказать размер материальной ответственности, вашу вину в происшедшем (что будет сложно, если вы не виноваты) и соблюдение всех мер для сохранности ценностей.

Важно! Вам следует придерживаться позиции, что вашей вины в недостаче нет, поскольку вы приняли все зависящие от вас меры для их сохранности. Конечно же, лучше привлечь к процессу юриста, который сможет доказать отсутствие вашей вины в недостаче.

Существуют ситуации, когда работодатель сразу подает заявление в полицию по данному факту. Если уголовное дело возбудят, вам необходимо привлечь к процессу адвоката. Однако, доследственная проверка может затянуться надолго.

Стоит отметить, что работодатель может попробовать вас уволить по собственной инициативе в связи с утратой доверия. Полагаю, такое увольнение нужно обжаловать в суде, поскольку факт хищения не доказан. А по факту хищения возможно уволить только после вступления приговора суда в силу.

Таким образом, мы видим, что если работник не совершал хищения, то привлечь его к материальной ответственности достаточно сложно.

Если работодатель обвиняет вас в воровстве на работе, обязательно спросите у него на чем он основывает свои обвинения, просите представления доказательств вашей вины, будьте спокойны, не ведитесь на психологическое давление, скажите работодателю, чтобы обращался в суд, поскольку вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности.

Итак, в настоящей статье мы рассмотрели вопросы о том, как свести риск привлечения к материальной ответственности к минимуму, а также каким образом взаимодействовать с работодателем, если вас обвиняют в краже на рабочем месте.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Источник: https://opravdaem.ru/crimes-against-honor/rabotodatel-obvinyaet-v-vorovstve/

Увольнение за кражу

Вопрос: Я работала в обувном магазине, после моего увольнения по истичению нескольких месяцев была обнаруженна пропажа товара, конкретно нескольких пар обуви. Начальство подозревает меня в краже, обосновывая это тем, что в программе 1С видно, как этот товар проводился на мою фамилию.

Это мог сделать любой человек, так как данные были занесены в программу.При моём увольнении инвентаризации в магазине не проводилось.Мне угрожаю, что доказательств у них достаточно и, что они добьются справедливости Ответ Юриста: Никакого обвинения Вам пока не предъявлено.

Это — компетенция органов дознания и подготовительного следствия, если работодатель обратится в правоохранительные органы и будет возбуждено уголовное дело.

Кража это уголовно наказуемое грех. А то что человек его мог совершить с внедрением собственного служебного положения либо нет это детали. Вопрос о достаточности либо не достаточности доказательств для вербования Вас к ответственности решать не администрации магазина, а милиции.

Если магазин считает, что конкретно Вы украли две пары обуви пусть обращаются в милицию, а там сначала оценят представленную информацию, позже может быть возбудят уголовное дело, а позже если сумеют отыскать человека совершившего кражу обвинят его в совершении злодеяния и направят дело в суд.

Потому предлагаю опасности администрации магазина игнорировать, а если вызовут в полицию гласить, как было дело по сути и высказывать свое мировоззрение.

В предстоящем если дойдет до допроса Вас в качестве подозреваемой (в чем я сомневаюсь) пригласите адвоката, который зависимо от определенной ситуации даст совет как необходимо себя вести и что делать.

=====================================================================================

При увольнении по ст.82 ч.2 п.6 Закона Ополиции обязательна ли аттестационная комиссия

Вопрос:

Уважаемые юристы! Моего мужа -майора полиции-собираются уволить с формулировкой за грубое нарушение служебной дисциплины из полиции.

Нарушение выразилось в неправильном направлении материала по заявлению потерпевшего ( открытая кража) по территориальности (он направил не по месту совершения преступления, а по месту жит-ва потерпевшего). До него это заявление отправлялось в течение 1.

5 лет другими сотрудниками около 15 раз и гонялось туда-сюда. Он оказался крайним. При этом предыдущих отправителей вообще не превлекают ( т.

Ответ Юриста:

Увольнение по статье только через атестационную комиссию. Увольнение можно обжаловать в суд.

Ольга, Добрый день! Жалко, что меньше месяца до предназначения пенсии.. Управление могло бы быть чуток человечнее, тем паче, что навряд ли кто-то от такового проступка может очень пострадать..

Да, аттестация неотклонима, и увольнение осуществляется в порядке приказа о дисциплинарном взыскании (не считая выговора, который может быть объявлен и устно). Приказ МВД РФ № 1038 (Вы делаете ссылку не на ФЗ «О милиции», а на ФЗ «О службе в ОВД..»).

У Вас нет другого пути, на мой взор, не считая как пробовать обжаловать приказ об увольнении.

С почтением, Харченко О.В.

=====================================================================================

Могут ли уволить с работы беременную девушку за кражу денег из кассы в ее смену? и обязана ли она выплачивать эти деньги

Вопрос:

Здравствуйте. Я работаю в магазине самообслуживания продавцом-кассиром, на 4 месяце беременности.

Произошла кража денег из кассы за момент моего отсутствия не более 5 минут, стало плохо затошнило, но я хорошо помню, что кассу закрыла на пароль и закрыла на ключ. По возвращению, открываю кассу, а там нет денег, конечно никто ничего не видел.

Приехала служба безопасности и теперь меня обвиняют в краже этих денег, мало того грозят увольнением и требуют выплаты этой суммы.Я в отчаянии, помогите пожалуйста

Ответ Юриста:

Напишите управлению пояснительную записку, что вы не воровали, пусть пишут заявление в полицию. Во время беременности уволить нельзя. Пусть этим делом занимается милиция, но вынудить выплачивать могут так как вы материальноответственное лицо.

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.

В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности.

Дама, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не почаще чем один раз в три месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при всем этом дама практически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с ней в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности.

=====================================================================================

Заявление о краже

Вопрос:

Добрый день. Хотелось бы уточнить такой вопрос. У подруги украли телефон. Отдыхали компанией в кафе после работы при выходе из кафе обнаружили пропажу телефона.

Подруга написала заявление в милицию… на основании одной из девушек находящихся там следователь сделал выводы и решил что одна из нас этот телефон взяла. у той девушки которая дала показания на работе теперь проблемы.

Обвиняемая девушка сказала что следователь так и обьяснил что наосновании одной из нас он сделал выводы. Имел ли

Ответ Юриста:

Лена!

Следователь только версии выстраивает, может быть вообщем персонал кафе украл.

=====================================================================================

Можно ли уволить беременную за кражу и чем это грозит?

Вопрос:

Беременная совершила кражу наличности из кассы и подменила приходные документы,размер кражи не больше 30 тысяч рублей,чем ей это грозит?

Ответ Юриста:

беременной угрожает уголовное преследование. что бы уволить беременную за кражу, вам нужно вступившее в силу решение суда о признании беременной виноватой в краже.

Виктория.Согласен с сотрудником, могу только добавить, что может быть увольннение по инициативе работадателя ст 81ТК (п. о недоверии). Но! ментолитетом русского общества такое увольнение является не этичным. Советую предложить работнику уволиться по собственному желанию.

=====================================================================================

Отработка при увольнении

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в то же время сижу на кассе Материально не ответственная.

Работодатель голословно обвинил меня в краже денег, что затронуло мое достоинство, я написала заявление на увольнение. Две ндели отрабатывать не хочу, т.к. знаю, что мне их не оплатят.

полтора месяца бесплатно работать не хочется, тем более здавать квартальные. Подскажите что можно сделать Ответ Юриста:

Добрый день, Лена!

Если Вы желаете расторгнуть трудовой контракт и написали заявление, передайте его руководителю. Лучше копию этого заявления с отметкой о вручении сохранить у себя в качестве подтверждения.

Со последующего денька после получения его работодателем начинается двухнедельный срок до расторжения контракта. По согласованию с работодателем это срок может быть уменьшен. Если он будет против, советую Вам все-же отработать эти две недели.

В неприятном случае (если Вы не выйдете на работу без почтительных обстоятельств) он может Вас уволить по собственной инициативе (за прогул). В последний денек работы работодатель должен выдать Вам трудовую книгу и произвести с Вами расчет.

Если он этого не сделает, Вы имеете право обратиться в суд. Не считая выплаты задолженности по заработной плате, Вы можете добиваться от работодателя возмещения причиненного Вам морального вреда.

Вам!

=====================================================================================

Увольнение главного бухгалтера

Вопрос:

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста!Наша организация уволила главного бухгалтера за недоверие ст.81 ч.

7 Трудового кодекса, так как она при поступлении к нам на работу скрыла о том,что у нее не погашена судимость за кражу и мошенничество и на ней висит несколько дел! в анкете она в пункте судима или нет-она указала НЕТ! Правомерны ли наши действия? Можно ли нашу позицию отстоять в суде?Заранее спасибо

Ответ юриста по теме вопроса: — увольнение за кражу

Формулировка этой статьи не может служить основанием для увольнения в той ситуации которую Вы обрисовали.Т.к. бухгалтер ни каких виноватых действий не совершал.

=====================================================================================

Законно ли увольнение?

Вопрос: Я работаю на складе старшим кладовщиком, у нас произошла кража. Это был выходной день и я был дома, но говорят что, кто то видел что это сделал я. На данный момент меня отстранили от работы, больше всего уволят.

Что мне делать что бы не потерять работу? Ответ Юриста: Если не будет подтверждена ваша вина, то увольнение будет нелегально. А делать…можите посодействовать следствию резвее изловить виноватых, чтоб снять с себя подозрение.

Только так.

=====================================================================================

Как добиться расчета после увольнения?

Вопрос:

При увольнении из салона связи работодатель удержал всю полагающуюся мне з/п, включая больничный, на основании того что у меня был долг перед компанией за кражу 6-ти телефонов с витрины.

Моя вина за кражу не была установлена, я находилась непосредственно на рабочем месте, я видела предполагаемого вора и описала его в заявлении милиции.

Для возбуждения уголовного дела и покрытия ущерба кражи страховкой милиции требовались документы на закупку телефонов, НО!!! организация их предоставлять отказалась, сообщив что ущерб оплачиваю я.

Ответ Юриста:

Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты (срок исковой давности — 3 месяца).

В суде работодателю придется обосновывать, что он обоснованно удержал заработную плату и сделал это легитимно.Невыплаченную заработную плату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной заработной плате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для воззвания в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по почтительной причине (что нужно обосновать), то он может быть восстановлен судом.

=====================================================================================

Источник: http://vydet.ru/voprosy-o-krazhe/uvolnenie-za-krazhu.html

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

«Я тебе не доверяю…»

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах. Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения.

А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей. Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.

2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

• организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
• приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
• сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник). В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст.

158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

• документально оформить факт хищения;
• подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
• обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Право, а не обязанность

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Источник: https://ukcabb.info/a160472-chto-delat-rabotodatelyu.html

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

https://www.youtube.com/watch?v=45xFgm5eLSQ

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Обновление статьи 22.07.2019 г.

Олег Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://advokat-msk24.ru/krazha/sovershenie-krazhi-na-rabote-ugolovnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

ответственность сторожа за кражу

Ответственен сторож материально или нет, полностью зависит от содержания заключенного с ним трудового договора, либо договора подряда. В нем конкретно должны прописываться удовлетворяющие стороны положения по данному вопросу.

К примеру, когда объект охраняет ЧОП (тот же «сторож», только лицо юридическое), ВСЕГДА в договоре прописывается материальная ответственность ЧОПа в случае инцидентов, повлекших за собой повреждение, либо хищение охраняемого ЧОПом имущества, ЧОПы даже, в большинстве своем случаев, предпочитают свою ответственность страховать(для этого страховые компании предлагают специализированные страховые продукты, то есть конкретные предложения по вопросу страхования ответственности).

ВОПРОС-ОТВЕТ Возможно ли заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности за охраняемое им имущество? Может ли сторож нести материальную ответственность за похищенное в его смену имущество (виновное в краже лицо не установлено) и в каком объеме?

[ВОПРОС-ОТВЕТ] Возможно ли заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности за охраняемое им имущество? Может ли сторож нести материальную ответственность за похищенное в его смену имущество (виновное в краже лицо не установлено) и в каком объеме?

Ответ: В соответствии со ст. 121.

1 КЗоТ РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Договор о материальной ответственности сторожа (вахтера)

1. Работник принимает на себя материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.

Должностная инструкция Сторожа

Сторож назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. 2.

Требования к квалификации: положение и инструкции о пропускном режиме образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения образцы постоянных и разовых пропусков правила и инструкции по охране объектов границы охраняемого объекта номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.

Дом книги

После допроса детей, следователи определили вину только на одном мальчике из неблагополучной семьи, а остальные оказались не при делах, именно он занес ведро с полимерным легко воспламеняющим битумом и поджог его на первом этаже дома а остальные просто смотрели, в доме находилось 4-5 детей точно следователи не дали ответа. зашли в дом они из-за дождя это ложь, дождя небыло. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Кто должен ответить за — кражу машины с — охраняемых гаражей

Здравствуйте, Оксана. Охраняемых гаражей в природе практически не существует. Вы могли бы предъявить претензии гаражному кооперативу, если бы у Вас с ним бул заключен договор хранения.

Только в этом случае была бы ответственность за утрату хранящейся вещи.

Все стоянки огороженные забором и вроде как охраняемые лицами в униформе не являются охраняемыми, так как Вы не заключаете договор хранения и не передаете свое имущество по акту приема передачи хранителю.

Материальная ответственность сторожа?

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых условий могут устанавливать и дополнительные условия, в частности о возложении на работника полной материальной ответственности.

Статья 247 ТК РФ устанавливает работодателю обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Материальная ответственность школьного сторожа

Источник: http://lawyersfree.ru/otvetstvennost-storozha-za-krazhu-24823/