Сохраняется ли рабочее место при мобилизации

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Что делать при получении повестки работодателем?

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

• для срочной службы;
• мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
• студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

При призыве на военные сборы

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы. Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по срочному трудовому договору.

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам.

Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте.

Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п.

1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу — читайте здесь.

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

• расчет за проработанное время;
• денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
• выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого. Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

ЗнайДело.Ру — портал для тех, кто начинает бизнес

Работодателям подтвердили право не сохранять рабочие места за призывниками на военную службу

Кабинет министров не поддержал законопроект, который предусматривает сохранение рабочих мест за сотрудниками, проходящими службу в армии.

Сенатор Виктор Озеров внес в Госдуму законопроект, по которому за призывником будет сохраняться рабочее место на весь период его службы в армии. Предполагалось, что отслужившие смогут вернуться на прежнюю должность в течение одного месяца со дня демобилизации.

Это касается организаций разных правовых форм и индивидуальных предпринимателей.

В заключении кабинета министров сказано, «что данные изменения могут привести к дискриминации работников с более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с гражданами, претендующими на трудоустройство после окончания военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы».

Источник: http://sudsistema.ru/category-7/sohranyaetsya-li-rabochee-mesto-pri-uhode-v-armiyu.php

Сохранение рабочего места при призыве в армию

В данной статье подробно рассказывается про сохранение рабочего места при призыве в армию, и все что об этом надо знать.

Фактически во всякой компании на службе присутствуют молодые люди такого возраста, когда может прийти повестка в армию.

По этой причине, работодатели обязаны быть в курсе, что им необходимо делать, когда сотрудника призовут на военную службу. Должен ли он уволить сотрудника? Может сохраниться за трудящимся должность? Что из бумаг надо сделать?

Призыв на службу

Призыву на военную службу подходят лица от 18 до 27 лет, какие имеются на военном учете и не находящихся в запасе. На военную службу не станут привлекаться лица, какие сняты с осуществления воинских обязательств, вызова на службу, лица, каким показана задержка призыва на службу.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Нужно сказать, что соответственно законодательству, лиц, которые не состоят в запасе, будут отправляться на службу несколько раза за год, основываясь на приказе Президента РФ.

В виде особенности другие сроки вызова будут приходиться для лиц:

• Какие живут в определенных районах Крайнего Севера или же в некоторых местностях, уподобленных районам Крайнего севера.
• Живущих в селе и трудящихся на посевных, а также уборочных работах.
• Показывающимся педагогическими рабочими организаций образования.

Вызов на военную службу лиц, какие не располагаются в запасе, включает:

1. Явку на исследование медицинского типа и собрание призывной комиссии.
2. Явку на показанные в повестке воинского комиссариата время, а также места отбывания воинской службы и присутствие в военном комиссариате до военной службы.

Вызов на службу в воинскую часть показанных лиц совершают комиссариаты сквозь свои подразделения и делают комиссии, какие организовываются в районах, округах, города и на местах внутри города решением высшего служебного лица субъекта РФ по приказу комиссариата.

Стоит сказать, что на процессы, какие соединены с вызовом на воинскую службу, лица призываются бумагами комиссариата военного значения.

Информирование призывников о явке на исследование медицинского характера. Собрание совета по призыву или же для переправки в часть военского типа для отбывания службы совершается бумагами комиссариата.

Передача повесток призывникам под расписку сотрудниками комиссариата или же по месту труда призывника хозяевам, иными служебными гражданами компаний, как показывает практика не позже нежели три для до срока, показанного в бумаге.

Компенсация

В ст. 170 ч. 1 ТК РФ, начальник обязан ограждать сотрудника от службы с оставлением за ним вакансии для труда на тот период, пока он будет выполнять обязательства государства либо общества в ситуациях, когда соответственно ТК РФ и прочими федеральными законодательствами эти обязательства обязаны выполняться в трудовое время.

Действительно ч.

1 федерального закона, лица на период медицинского исследования, обследования либо излечения для выполнения задач о призывах либо самостоятельном переходе на службу и, естественно, на период выполнения ими обязательства, совмещенных с призывами либо самостоятельным переходом на военную службу, отпускаются с работы с оставлением за ними места труда и оплатой обычного заработка по месту труда. Также им восполняются траты, совмещенные со снятием квартиры и уплатой передвижения от места проживания и обратно, траты на командировку.

Как уволить призывника

Ст. 83 ч. 1 п. 1 говорит о том, что, когда сотрудник оповещается о службе, договор трудового типа сразу же прекращается. Основой для его прекращения в представленном случае представляется показанная трудящимся повестка о вызове в армию.

Необходимо сказать, что заявление об уходе трудящийся передавать не обязан, так как окончание договора будет совершаться по положениям, какие никак не зависят от волеизъявления сторон.

Так как трудовой закон не имеет определений о сроке окончания договора трудового типа по основам, какие связываются с призывом сотрудника в армию, показывается, что это обязано свершиться не позже времени явки, показанной в повестке.

Стоит сказать, что днем окончание действия трудового договора показывается самый крайний день труда работника, за упущением таких ситуаций, когда он по факту не трудился, но за ним, действительно ТК РФ или другому закону оставалась служба.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Окончание функционирования трудового договора будет определяться положением начальника по определенной форме.

В день, когда будет прекращаться трудовой договор, начальник должен отдать сотруднику трудовую книжку и рассчитать его соответственно ст. 140 ТК РФ. Помимо всего прочего, действительно ст. 178 ч. 3 ТК РФ, трудящемуся в связи с вызовом в армию, обязано заплачено пособие выходного типа в размере общего заработка за две недели.

В этой статье вы узнали, про сохранение рабочего места при призыве в армию. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/sohranenie-rabochego-mesta-pri-prizive-v-armiu

Рада увеличила срок сохранения места работы за мобилизованными до 1,5 лет

Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам Согласно закону, с 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности для работников

Рада увеличила срок сохранения работы за — rian.com.ua

Согласно закону, с 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности для работников, призванных на срочную воинскую службу.

Рада увеличила срок сохранения работы за — Anews — www.anews.com

1 год ,9 месяцев. Согласно закону, с 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности для работников, призванных на срочную воинскую службу.

ВР увеличила до 1 , 5 лет срок сохранения места работы за — www.istochnik.info

Согласно данному закону, с 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности для работников, призванных на срочную воинскую службу. Германия выделит 1 , 5 млн евро Красному Кресту в Украине .

В Раде увеличили срок сохранения рабочего места за — bzns.media

Депутаты Верховной Рады Украины в четверг увеличили срок сохранения рабочего места за мобилизованными , приняв соответствующий Продлили еще на пол года . Согласно принятым изменениям в закон, срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности

сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске — sckonsalt.ru

Как долго можно находиться в отпуске по уходу за ребенком с сохранением рабочего места ? Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период Сохраняется ли рабочее место , а главное должность при выходе из декрета позднее 1 , 5 лет ?

Рада увеличила срок сохранения места работы за | Форум — zugunder.com

предприятие еще и среднюю з.п. вроде должно оплачивать Частников хрен заставишь

Рада увеличила срок сохранения места работы за | Main News — m-ns.org

Согласно закону, с 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности для работников, призванных на Рада поддержала законопроект об энергоэффективности зданий. Самый продуктивный день Рады с начала года : депутаты

Рабочее место за мобилизованным работодатели обязаны — vesti-ua.net

Украины | Новини України » Новости » Общество » Рабочее место за мобилизованным работодатели обязаны сохранять 1 , 5 года . Согласно закону, с 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий по сохранению места работы , должности для работников

Рада увеличила срок сохранения места работы за — mig.com.ua

Согласно закону, с 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности для работников, призванных на срочную воинскую службу. Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные

Мобилизованным увеличили срок сохранения места работы — goloskarpat.info

Новости Закарпатья. > Украина . Мобилизованным увеличили срок сохранения места работы до 1 , 5 года . Согласно закону, с 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий относительно сохранения места работы , должности для работников, призванных на

В Раде увеличили срок сохранения рабочего места за — Anews — www.anews.com

Депутаты Верховной Рады Украины в четверг увеличили срок сохранения рабочего места за мобилизованными На сколько Продлили еще на пол года Согласно принятым изменениям в закон, срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности для сотрудников

Рада увеличила срок сохранения рабочего места за — politeka.net

Народные депутаты увеличили срок сохранения рабочего места за призванными на военную службу сотрудниками с 12 до 18 месяцев. службу, службу по призыву по мобилизации, или принятыми на службу по контракту сохраняют не более 1 , 5 года место работы и должность.

Пособие по уходу за ребенком до 1 . 5 лет в 2017 году — posobie-expert.ru

В январе 2017 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1 . 5 лет . * сроки начала и окончания выплаты устанавливаются на уровне регионов (чаще всего от 1 , 5 до 16 лет).

Рада увеличила срок сохранения места работы за — m-ns.org

Відповідно до закону, з 12 до 18 месяцев увеличен срок предоставления гарантий сохранения места работы , должности для работников, призванных на срочную воинскую службу. Самый продуктивный день Рады с начала года : депутаты отменили печати и поддержали кино.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1 . 5 лет — www.Consultant.ru

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1 . 5 лет . справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие. уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Источник: http://odnako.su/news/ukraine/-327493-rada-uvelichila-srok-sohraneniya-mesta-raboty-za-mobilizovannymi-do-1-5-let/

Что нужно знать о мобилизации

С момента утверждения Верховной Радой приказа о частичной мобилизации (17 марта) и получения потенциальными защитниками родины повесток из военкоматов, эта тема — одна из наиболее обсуждаемых и волнующих.

Усугублялась ситуация и тем, что в существующем законодательстве не было конкретных ответов на многие вопросы: как поступать с мобилизованным компании, где он работал, продолжать ли платить ему зарплату. А в ряде регулирующих законов не было даже самого понятия мобилизованный.

Сразу же появились случаи, когда в ответ на представленную повестку работодатель либо предлагал уволиться, либо сам увольнял будущего солдата. Даже в военкоматах не всегда могли ответить на вопросы с предприятий или от «призывников» — мол, у нас с 1945 года не было мобилизации.

Чтобы расставить точки над «i», Рада приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения проведения мобилизации».

«Соль» изменений в том, что в профильных законах (например, «О военной обязанности и военной службе») и КЗоТе теперь четко сказано, что за сотрудниками, которые проходят военную службу по мобилизации, сохраняется рабочее место, должность и средняя зарплата, но не более чем на один год. А мобилизованным частным предпринимателям не прекращают госрегистрацию их деятельности. Принятые изменения защищают и пенсионеров из числа военнослужащих — в случае их мобилизации осуществляется перерасчет ранее назначенной пенсии с учетом дополнительной выслуги лет. Но если новая пенсия этих лиц будет ниже, им в таком случае продолжат выплачивать ту пенсию, которая у них была до призыва.

Более подробно о правах и трудовых гарантиях мобилизованных «Вестям» рассказали руководитель юридического департамента Международного кадрового портала HeadHunter Украина Анна Воеводина, контент-эксперт карьерного портала rabota.ua Татьяна Пашкина, а также юрист Украинской Хельсинской группы по правам человека Максим Щербатюк.

Действия мобилизованного

Если человеку пришла повестка из военкомата, в ближайший рабочий день он должен сообщить о призыве и дате отбытия на учения, сборы своему руководителю, написать заявление и принести повестку в отдел по работе с персоналом.

Если призвали в телефонном режиме, все равно придется пойти в военкомат и взять повестку. Юристы говорят: желательно делать все при свидетелях или документально подтверждать каждое свое действие.

Например, отправить заверенную копию повестки заказным письмом или, когда будете сдавать повестку в отдел делопроизводства, поставьте на ней входящий номер и сделайте себе ксерокопию. Это нужно для того, чтобы в случае неправомерного увольнения (например, якобы за прогулы) защитить себя в суде.

Также эксперты советуют мобилизованному проявлять инициативу и периодически связываться с отделом кадров: подтверждать свое участие в сборах, учениях, уведомлять о дате их окончания.

После возвращения сотрудник должен подать в отдел кадров военный билет с отметкой о том, что он их проходил, с указанием точных дат и печатью военной части.

За мобилизованным сотрудником сохраняются рабочее место, должность и его средняя зарплата, но не больше, чем на год. Компания на время его отсутствия может брать временного работника. Выплата денег мобилизованному осуществляется за счет госбюджета (ст. 29 Закона «О военной обязанности и военной службе»).

В постановлении КМУ №1644 уточняется: платит эти деньги компания, а государство обязуется возместить ей расходы. Для этого компании нужно будет подать в военкомат документы о выплатах и подтверждение того, что сотрудник был на сборах. При этом нигде не сказано, в какие сроки работодателям все возместят, поэтому не все компании готовы платить мобилизованным.

Согласно Инструкции №80, мобилизованные до отъезда получают зарплату за отработанное время плюс среднюю зарплату за первые 15 дней сборов. В дальнейшем на протяжении всего периода сборов они получают среднюю зарплату в сроки, установленные в компании.

Не повезет тем, кто получал деньги в конвертах, — их средняя зарплата будет высчитываться из суммы, с которой работодатель заплатил налоги. Помимо этого, мобилизованные получают суточные (20–50 грн).

Табу и санкции для работодателя

Не пустить человека выполнять свой долг перед страной работодатель не имеет права. Но при этом наказание в профильном законодательстве за это не предусмотрено. Также нельзя уволить мобилизованного (за исключением, если предприятие ликвидируется).

Если все-таки работодатель уволил такого сотрудника, то этот человек имеет полное право отстаивать свои права в суде. В случае выигрыша пострадавшего восстанавливают в должности и выплачивают ему зарплату за весь период, пока он не работал, — как за время сборов, так и за время суда.

А если увольнение привело к негативным последствиям (например, к проблемам со здоровьем), то сотрудник еще может требовать компенсацию. Но все это должно быть подтверждено документально.

Кроме того, пострадавший может обратиться в прокуратуру, так как незаконное увольнение считается грубым нарушением трудового законодательства, и за это руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 172 Криминального кодекса).

Кто подлежит мобилизации

Фото УНИАН

Призыву во время мобилизации подлежат военнообязанные, которые состоят на учете в военкомате.

Те, кого призвали (прислали повестку), обязаны явиться в военкомат, также этим людям с момента оглашения мобилизации запрещается без разрешения военного комиссара менять место проживания.

Те, кого не призвали по тем или иным причинам, могут быть привлечены на работу, связанную с обороной (например, строительство оборонных сооружений, рытье окопов, уход за больными в качестве санитара, заготовка продуктов), или зачислены в специальные формирования.

За уклонение от призыва человеку грозит лишение свободы от двух до пяти лет (статья 336 Криминального кодекса Украины).

Кого не возьмут защищать родину

На службу во время мобилизации не призываются:

— военнообязанные, забронированные на период мобилизации и на военное время органами госвласти, местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и т. д. (например, служба охраны);

— те, кого военно-врачебная комиссия признала временно непригодными для службы по состоянию здоровья на срок до шести месяцев;

— мужчины, которые содержат от пяти детей до 16 лет (но они могут быть призванными по месту жительства в случае их согласия);

— женщины с детьми до 16 лет (могут пойти служить по желанию, но только по месту жительства);

— те, кто ухаживает за людьми, которые в этом нуждаются, если никто другой это сделать не может;

— народные депутаты.

Когда можно не явиться в военкомат

Согласно постановлению Кабмина №673, причинами, по которым можно не явиться в военкомат на сборы, могут быть смерть близкого родственника, которая случилась менее чем за неделю до начала сборов, болезнь, а также необходимость ухаживать за больным супругом, ребенком или родителями, которые живут с военнообязанным (если больше некому). Также человеку простят отсутствие, если он находится под следствием, сдает госэкзамены в вузе или не явился из-за чрезвычайной ситуации. Любая из этих причин должна быть подтверждена документально.

• Тем временем Украина увеличила расходы на оборону на 15%

Если у вас остались вопросы о мобилизации, присылайте их на адрес автора статьи [email protected]

Источник: https://vesti-ukr.com/poleznoe/rabota/45100-chto-nuzhno-znat-o-mobilizacii

Трудовые и социальные гарантии при мобилизации

Военные действия на востоке Украины послужили причиной проведения среди гражданского населения мобилизации на военную службу на особый период.

Для мобилизованных работников предусмотрены соцгарантии, которые должно соблюдать любое предприятие.

В этом материале рассмотрим, какие дополнительные социальные и трудовые гарантии имеет мобилизованный работник и что необходимо для их оформления.

С марта 2014 года в нашей стране проводится частичная мобилизация граждан Украины на военную службу. С начала ее проведения нормы законодательства о предоставлении трудовых и социальных гарантий мобилизованным работникам несколько раз менялись.

На какие гарантии предприятия имеет право работник

На сегодняшний день в соответствии с ч. 3 ст.

 119 КЗоТ за всеми мобилизованными работниками, как призванными на военную службу на особый период, так и принятыми по контракту, на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, где они работали на момент призыва, независимо от подчинения и формы собственности.

То есть, пока работник не будет демобилизован, работодатель сохраняет за ним место работы и должность.

Норма о сохранении соцгарантий мобилизованным работникам на весь срок службы, внесенная Законом № 433 в ст. 119 КЗоТ, заработала с 11.06.2015 г. Ранее данные гарантии работодатель должен был обеспечивать на срок не более одного года.

Если работник был призван во время мобилизации и подлежит увольнению с военной службы в связи с демобилизацией, но продолжает служить по контракту — он получает такие же гарантии на срок заключенного контракта.

В этих случаях предприятие также выплачивает мобилизованным работникам компенсацию среднего заработка за время нахождения на военной службе. Выплата компенсаций с марта 2015 года проводится за счет средств Госбюджета Украины согласно Порядку № 105, определенному Кабмином.

Такие же гарантии сохраняются и работникам, которые при прохождении военной службы:

• получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медучреждениях — до дня, следующего за днем постановки на воинский учет в военных комиссариатах после увольнения с военной службы в случае окончания лечения в медучреждениях независимо от срока лечения;
• попали в плен — до дня возвращения из плена;
• признаны безвестно отсутствующими — до дня появления после признания безвестно отсутствующими или дня объявления судом их умершими.

Выплата компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка в таких случаях также проводится за счет денежных средств Госбюджета. Это предусматривает обновленная ч. 4 ст. 119 КЗоТ, которая до 11.06.2015 г. обязывала сохранять в этом случае средний заработок за счет работодателей, то есть без получения компенсации.

Документы, необходимые для предоставления гарантий

Согласно ч. 3 ст. 22 Закона № 3543 для получения права на вышеперечисленные гарантии мобилизованный работник должен предоставить работодателю один из документов, подтверждающих его мобилизацию:

• мобилизационное распоряжение;
• повестку;
• распоряжение военного комиссара.

После получения документа работодатель издает приказ о временном освобождении работника от работы на период призыва во время мобилизации с указанием даты начала прохождения службы.

Началом прохождения военной службы работника считается день (ст. 24 Закона № 2232):

• зачисления в списки личного состава воинской части — для граждан, принятых на военную службу по контракту, в т. ч. военнообязанных, проходящих сборы, и резервистов во время мобилизации;
• отправки в воинскую часть из военного комиссариата — для граждан, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период, и на военную службу по призыву лиц офицерского состава.

Учет рабочего времени и запись в трудовую книжку

В табеле учета рабочего времени, утвержденном Приказом № 489, за дни отсутствия работника на рабочем месте проставляется отметка ИН (код 22), то есть «другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы и т. п.)».

Мобилизованным работникам, приступающим к работе после демобилизации, записи о прохождении ими военной службы в трудовую книжку не вносятся, так как за ними сохранялось место работы (должность) на время прохождения военной службы в связи с мобилизацией.

Согласно приказу руководителя предприятия на этот период их освобождали от исполнения должностных обязанностей, но не увольняли с работы. Трудовые отношения с работодателем сохранялись. В соответствии с п. 2.

19 Инструкции № 58 запись о прохождении военной службы может быть внесена только до того, как записывают сведения о приеме на работу.

Зачисление службы в стаж работы

Время пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж госслужбы мобилизованных работников (абз. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 2011).

Для военнослужащих предусмотрен особый порядок учета стажа. Для них время прохождения военной службы в особый период засчитывается в выслугу лет, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж госслужбы на льготных условиях в порядке, который определяет КМУ. Поэтому:

• в выслугу лет для назначения пенсий засчитывается на льготных условиях 1 месяц службы за 3 месяца время прохождения службы, в течение которого военнослужащий участвовал в АТО (пп. «а» п. 3 постановления КМУ «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей» от 17.07.1992 г. № 393.);
• в стаж госслужбы засчитывается в 3-кратном размере время прохождения военнослужащим военной службы, в течение которого он участвовал в АТО (п. 3 Порядка № 283).

Но в трудовую книжку внесение записей о времени участия работника в АТО Инструкцией № 58 не предусмотрено. Такие сведения будут засчитывать в стаж военнослужащих на основании записей в его военном билете и документов, предоставленных соответствующими госорганами.

Гарантии пенсионерам и предпринимателям

Пенсионерам из числа военнослужащих и других лиц, находившихся на военной службе и получающих пенсию в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» от 09.04.1992 г.

№ 2262-XII, выплата пенсий не прекращается ни на время прохождения военной службы в случае призыва на военную службу во время мобилизации, ни на время службы по контракту в особый период (ч. 3 ст. 2 Закона № 2262).

За ними также сохраняется право на пенсию за выслугу лет (ч. 2 ст. 12 Закона № 2262).

Предпринимательская деятельность мобилизованных граждан «замораживается». Госрегистрация предпринимательской деятельности для таких физлиц-предпринимателей не прекращается на все время военной службы, в том числе по контракту. Начисление налогов и сборов такими физлицами-предпринимателями не осуществляется (ч. 3 ст. 39 Закона № 2232).

Ответственность

В соответствии со ст. 2101 КоАП нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации влечет за собой наложение штрафа на граждан от 10 до 30 НМДГ (170–510 грн.) и на должностных лиц — от 30 до 100 НМДГ (510–1700 грн.).

Повторное на протяжении года совершение такого нарушения, за которое уже проводилось административное взыскание, влечет за собой наложение штрафа на граждан от 30 до 100 НМДГ (510–1700 грн.) и на должностных лиц — от 100 до 300 НМДГ (1700–5100 грн.).

Как рассчитать средний заработок мобилизованных

Если мобилизованный работник предоставил предприятию все необходимые документы, он имеет право на соцгарантии, определенные ст. 119 КЗоТ, о которых шла речь в статье «Мобилизация: трудовые и социальные гарантии», то нужно рассчитать средний заработок и компенсировать его работнику. Разберемся, как правильно это сделать.

С целью выполнения гарантий, предусмотренных ст.

 119 КЗоТ в части выплаты работникам компенсации среднего заработка, работодатели определяют среднюю заработную плату таких работников как расчетную величину и информируют о ее размере органы социальной защиты населения. После получения средств, предусмотренных в Госбюджете, работодатели проводят выплату компенсации в сроки, определенные ст. 115 КЗоТ.

Расчет среднего заработка

Средний заработок мобилизованному работнику определяют в соответствии с Порядком № 100 — он начисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих мобилизации.

То есть, для того чтобы определить средний заработок, необходимо умножить среднедневную зарплату за последние 2 месяца на количество рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п.

 8 Порядка № 100).

Среднедневная зарплата определяется путем деления зарплаты за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни (выплаты, перечисленные в п. 3 Порядка № 100) на количество отработанных рабочих дней за этот период.

Если работника мобилизовали в первый день работы на предприятии, среднедневная зарплата исчисляется делением должностного оклада, установленного ему в штатном расписании, на количество рабочих дней месяца, в котором он должен был приступить к работе.

Действующим законодательством также не установлены ограничения по выплатам средней заработной платы работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, которые работают на предприятиях по совместительству.

Пример

Условие: Менеджер отработал на предприятии больше года и был призван по повестке на военную службу в связи с мобилизацией 05.08.2015 г. В июне-июле 2015 года он получал на предприятии зарплату в размере оклада 4000,00 грн. и премию в размере 500,00 грн.

Решение: В этом случае расчетный период — последние 2 календарных месяца работы, предшествующие дате призыва, указанной в повестке.

Среднедневная зарплата составляет:
4500,00 х 2 : (20 р. дн. + 23 р. дн.) = 209,30 грн.

Средняя зарплата, которую следует выплатить мобилизованному работнику в августе 2015 года, составит:
209,30 грн х 20 р. дн. = 4186,00 грн.

Выплата компенсации

Выплата компенсаций мобилизованным работникам осуществляется согласно Порядку № 105, который вступил в силу 17.03.2015 г. До этой даты предприятия выплачивали компенсации за свой счет.

Обратите внимание, что право на получение компенсаций среднего заработка для мобилизованных работников имеют только предприятия, организации и учреждения. Физлица-предприниматели такого права не имеют.

Для того чтобы получить компенсацию из госбюджета, предприятию следует ежемесячно:

1) готовить Отчет о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период по форме, приведенной в приложении 1 к Порядку № 105 (далее — Отчет);

2) согласовать Отчет в военном комиссариате по месту призыва работника (путем проставления печати комиссариата и подписи комиссара). Гриф «Согласовано» на отчете должен содержать визу военного комиссара и дату такого согласования;

3) представить Отчет в местный орган социальной защиты населения до 15-го числа месяца.

Отчет подтверждает фактические расходы на выплату среднего заработка работникам, то есть сумму компенсации уже начисленного среднего заработка за отчетный месяц.

Если предприятие не успеет представить Отчет до 15 числа месяца, за прошлый месяц (например до 15 августа за июль), то в следующих месяцах права на получение компенсации за этот месяц (июль) уже не будет. Так разъясняют специалисты органов соцзащиты.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://www.buh24.com.ua/trudovyie-i-sotsialnyie-garantii-pri-mobilizatsii/