Законна ли неоплачиваемая двухнедельная стажировка в Украине?

Для подготовки высококвалифицированных специалистов незаменимым этапом обучения считается стажировка. Ее основной задачей является закрепление полученных теоретических знаний во время и после учебы.

Выпускники вузов имеющих документ о прохождении стажировки обладают неоспоримыми преимуществами перед теми, у которых его нет.

Он необходим для проведения полноценной подготовки специалистов в рамках программ по дополнительному профессиональному образованию, курсов по повешению квалификации, а также различных лекций и семинаров входящих в систему профессиональной переподготовки.

Для закрепления теоретических знаний и получения необходимых практических навыков организуются специальные рабочие места.

Они полностью воссоздают процесс, приближенный к реальному, который должен научить стажера эффективно выполнять свои функциональные обязанности в соответствии с полученными знаниями. При необходимости стажировка может проходить на реальных предприятиях.

Для этого профессиональные учебные учреждения заключают договор о проведении учебной практики с использованием его мощностей.

Особенности оформления стажировки для студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/vazhnyie-osobennosti-oformleniya-stazhiroi-dlya-studentov-plyusyi-i-minusyi-stazhiroi.html

Основанием проведения такой стажировки служит ее необходимость для присвоения обучающимся квалификационных разрядов. Она может быть организована в соответствии с планом обучающего учреждения. Оплачивается ли стажировка в этом случае? Об этом речи быть не может.

В данном случае подразумевается выполнение учебной программы, а не производственного плана предприятия. Такая стажировка подчиняется законодательству, регламентирующему профессиональное образование, и не относится к компетенции Трудового кодекса (в статье — кодекс).

Какие договора может оформлять работодатель для прохождения стажировки

Для приобретения опыта студенты и выпускники высших учебных заведений могут самостоятельно выбрать место стажировки. В этом случае придется приложить усилия, чтобы найти предприятие, где согласятся его предоставить.

В настоящее время вступили в силу изменения в кодексе о труде, которые более точно и конкретно описывают необходимость заключения договора во время прохождения стажировки.

Внесенные с 01 января 2014 года изменения запрещают заключать гражданско-правовые договора для оформления стажировок, на которых работник будет фактически выполнять свои функциональные обязанности согласно штатному расписанию предприятия.

Трудно будет доказать инспекции по труду, что работник, находящейся на рабочем месте занят не производственными делами. Для спокойного функционирования компании нужно правильно оформлять стажеров. Законодательством предусмотрено заключение двух видов договоров для регулирования деятельности стажеров — срочный трудовой договор и ученический. Рассмотрим их подробнее.

Срочный трудовой договор

Он заключается на определенный срок в случаях, когда заключение бессрочного трудового договора нецелесообразно и время совместной трудовой деятельности будет ограничено.

Как правило, таким в нем закрепляются права и обязанности работодателя и сотрудника во время сезонных работ, производства товаров или услуг определенного количества или строго ограниченного по времени.

Срок действия заключенного договора с преподавателями высших учебных заведений не должен превышать периода действия вакансии соответствующей должности. Основания для составления подобных договоров указаны в статье 59 Трудового кодекса.

О прекращение действия срочного договора работодатель в письменной форме сообщает сотруднику. Срок, в течение которого производится оповещение, установлен законом и не должен превышать трех дней. Исключение составляют случаи, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Договор автоматически прекращает свое действие по возвращении его на рабочее место.

К оповещению о прекращении сроков действия следует относиться с особым вниманием: при нарушении сроков и порядка, работник по решению суда может быть восстановлен на своей должности, а за время вынужденного простоя ему должна будет выплачена компенсация.

Особенности зарубежной стажировки студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-zarubezhnoy-stazhiroi-studentov-kak-nayti-nuzhnyiy-variant.html

Срочный договор не может продлеваться по требованию сотрудника. Срок его действия может быть увеличен по обоюдному согласию сторон. Исключение составляет случай, когда во время исполнения своих обязанностей по договору женщина представит справку о беременности. Работодатель будет обязан продлить этот договор до окончания беременности, согласно статье 261 кодекса.

Срочный трансформируется в бессрочный договор, если работодатель не оповестил о времени окончания его действия. Сотрудник не прерывая выполнение своих обязанностей, продолжает работать так, если бы договор был подписан на неопределенный срок. Об этом говорится в статье 58 части 4 кодекса.

Говоря о необходимости правильного оформления стажировки, становится понятно, почему работодатели так неохотно идут на это. Неважно, по каким причинам, и для каких целей был заключен срочный трудовой договор. Он будет действовать в полном объеме и соблюдать его нужно неукоснительно, даже если он заключался для оформления стажировки. Стажер обладает всеми правами обычного сотрудника.

Каждого стажера интересует, оплачивается ли стажировка.

Кодекс на это отвечает однозначно: работодатель обязан платить стажеру заработную плату во время выполнения им производственных задач, согласно штатному расписанию.

Размер зарплаты должен быть указан в договоре. В отделе кадров заводят трудовую книжку, если стажировку проходит лицо, ранее нигде не работавшее или по каким-либо причинам ее не имеющее.

Ученический договор

Данным документом регламентируются отношения между работодателем и сотрудником в плане организации учебного процесса во время проведения стажировки.

Для оформления ученического договора требуются те же данные, что для трудовых и срочных договоров. В нем должна быть указана цель, которая преследуется этим договором.

Обязательно в договоре отражаются задачи и обязательства, которые вносят ясность для стажера о намерениях работодателя по истечении срока его действия.

Для работника важно понимать, что он должен уметь по окончании учебного процесса, чтобы его приняли на постоянную работу. В статье 204 кодекса дается ответ на вопрос, должна ли оплачиваться стажировка. Как гласит закон, работодатель обязан выплачивать стипендию. Должен быть внесен соответствующий пункт в договор.

Размер стипендии рассчитывается относительно выбранной профессии и имеющейся квалификации. Она не может быть ниже установленной на этот момент минимальной заработной платы. Во время практических занятий оплачивается реально выполненная работа, исходя из расценок предприятия. Порядок и суммы выплат должны быть отражены в договоре.

В случаях невыполнения обязанностей, например, плохое знание предмета изучения, не позволяющее приступить к выполнению своих обязанностей по окончанию учебы, невыхода на работу, если это предусматривается договорными обязательствами, работодатель вправе требовать возмещение стипендии, выплаченной стажеру и других затрат, связанных с обучающим процессом. Согласно статье 207 кодекса время, затраченное на учебу, не отображается в трудовой книжке. Стоит заметить, что ученический договор, наиболее приемлем для стажирующегося работника. Он гарантирует не только оплату стажировки по трудовому кодексу, но и делает прозрачными дальнейшие действия работодателя.

Неоплачиваемая стажировка в трудовом кодексе не рассматривается, а вступившие изменения и подзаконные акта сделали ее невозможной.

Это дает дополнительные гарантии для сотрудников в деле защиты от недобросовестных работодателей. Заключение подходящего договора обеспечит сторонам соблюдение их интересов.

Правовая защищенность позволит стажеру получить практические навыки и оплату своего труда.

Как оформить стажировку

Для плодотворной работы по поиску молодых сотрудников многие кампании приглашают к себе на стажировку выпускников высших учебных заведений, а также студентов во время каникул. Это помогает хорошо изучить кандидатов на реальном рабочем месте во время выполнения поставленных задач. Рассмотрим поэтапно, что нужно сделать для правильного оформления стажировки.

Первый этап. Выбор договора на основании, которого будет осуществляться стажировка

Основным критерием при выборе является наиболее подходящая для предприятия форма правовых отношений. Для опытных кандидатов, которым не надо углубленно изучать свою работу более подходит срочный договор.

В каждом конкретном случае стороны должны взвесить все за и против, прежде чем приступить к оформлению документов. Неоспоримым плюсов для некоторых считается автоматический переход срочного в обычный трудовой договор.

Кроме этого немаловажным фактором при выборе такого договора можно назвать учет времени потраченного на стажировку в трудовой книжке.

Ученический договор гарантирует трудоустройство: в нем прописываются четкие критерии и требования. Если стажер выполняет предъявляемые условия к усвоению учебной программы, его берут на работу. При несоблюдении требований его кандидатура отклоняется.

Второй этап. Подписание договора

Главное, что нужно помнить никто не может заставить человека работать бесплатно. По закону любой труд должен быть оплачен. Для работодателя важно серьезно отнестись к документальному оформлению стажировки.

Это позволит избежать штрафов и судебных издержек в случае подачи заявления в суд за нарушения прав стажирующегося. В настоящее время государством принимается все больше законодательных актов, которые нацелены на защиту прав работников.

Выбор всегда за стажером подписывать или не подписывать договор.

Положение о стажировки работников: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/stazhiroa-rabotnikov-polozhenie-o-stazhiroe-dogovor-i-prikaz-o-prieme-rabotnika.html

Третий этап. Заполнение необходимых документов кадрового учета

Важно постоянно контролировать процесс кадрового учета стажеров. На них распространяются те же права и обязанности что и на обычных служащих. Они должны проходить все инструктажи и быть информированы обо всех особенностях деятельности предприятия. Стажеры — полноценные сотрудники, на которых также распространяются положения трудового права.

Четвертый этап. Стажировка

Для оценки результата стажировки и контроля над ее проведением обычно назначаются ответственные лица или создается комиссия. Для предприятий, обладающих собственной учебной базой, никакого труда не составляет организовать подобный процесс.

В любом случае от стажера ожидается демонстрация всего, на что он способен. Весь потенциал должен быть направлен для получения знаний и практического опыта.

От работодателя на этом этапе требуется качественная организация процесса обучения и получения производственной практики стажерами.

Пятый этап. Оплата труда стажера

Каждый руководитель должен понимать важность получения денежного вознаграждения для стажера. От этого зачастую зависит решение стажирующегося продолжать трудовую деятельность на предприятии.

Если был заключен срочный договор, нужно платить заработную плату согласно штатному расписанию и тарифам за сдельную работу.

Когда подписан ученический, зарплата должна состоять из двух показателей:

• выплаты стипендии;
• оплаты труда за проделанную работу во время выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.

Стажировка важный момент в трудовой деятельности человека. В настоящее время она приобретает все большую популярность. Стажировка помогает работодателем подготовить подходящие рабочие кадры.

Во время ее прохождения сотрудники приобретают необходимые знания. Новый профессиональный опыт позволит выстраивать будущую карьеру в нужном направлении.

Для работодателей стажировка — отличная возможность выбирать лучших из претендентов на открытые вакансии в компаниях.

Испытательный срок: правила установления

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/kak-pravilno-oformit-stazhirovku-i-nuzhno-li-ee-oplachivat.html

10 крупных компаний в Украине, куда можно записаться на стажировку прямо сейчас

Стажировка в крупной компаний – хороший шанс получить работу по специальности и начать карьеру сразу после окончания вуза.

В Украине постажироваться приглашают как студентов последних курсов, так и выпускников. В большей половине случаев стажировка оплачивается, а тем, кто показал позитивные результаты гарантируют дальнейшее трудоустройство.

Предлагаем ознакомиться с 10 украинскими компаниями, готовыми взять в штат молодых и перспективных студентов:

Danone Ukraine

Кого берут: студентов последнего курса или выпускников в области экономики или маркетинга

В компанию приглашают стажеров в отдел маркетинга и отдел планирования.

В отделе планирования будет необходимо анализировать остатки продукции в соответствии со спросом и сроков реализации, создавать и размещать заказы, заниматься подготовкой и оптимизацией отчетности.

В отделе маркетинга необходимо будет участвовать в проектах департамента маркетинга и вести весь важный документооборот этого направления.

Гарантируют официальное трудоустройство, карьерный рост и оплату с первого рабочего дня. Резюме слать сюда: CV.DanoneUA@danone.com, звонить (095) 271 70 64.

L’Oreal Paris

Кого берут: выпускников и студентов последних курсов

Стажеры могут выбрать одно из подразделений: исследования, логистика, финансы, маркетинг, коммерция или отдел кадров. Длится обучение под руководством куратора от 3 до 12 месяцев полный рабочий день. В это время стажер получает индивидуальный проект для разработки. В конце стажировки проект представляют комитету директоров компании.

Следить за вакансиями для стажеров можно на странице L’Oreal Talent на , основные наборы объявляют в мае и ноябре. На данный момент актуальна вакансия стажера на категорию ухода за волосами (Garnier и L’Оréal Paris). Отправлять резюме просят на cv@loreal.com, указав интересующее направление.

ROSHEN

Кого берут: студентов 5,6 курсов

Ежегодно ROSHEN дает возможность студентам последних курсов пройти трехмесячную стажировку по разным направлениям. Во время обучения наставники будут делиться своими знаниями и опытом, будут привлекать стажеров к решению реальных задач различной сложности. Для участия в стажировке необходимо составить резюме со списком своих достижений и описать мотивацию в сопроводительном письме.

Старт подачи заявок, отбор резюме и тестирование стартует осенью, сама стажировка проходит зимой. Компания оплачивает стажировку, официально трудоустраивает, компенсирует обеды и организовывает трансфер к месту работы. Тех, кто пройдет обучение с позитивными результатами, пригласят на работу.

Следить за стартом подачи заявок можно на сайте компании.

1+1 Media

Кого берут: студентов или выпускников последних курсов

Кандидат должен владеть грамотной письменной и устной речью (украинский, русский); английский – intermediate и выше. Уметь на высоком уровне обращаться с компьютером и социальными сетями, увлекаться медиа и телевидением в частности.

Стажировка длится 6 месяцев и делится на два этапа, в финале которой при хороших показателях вам предложат рабочее место. Для участия необходимо отправить резюме или видеорезюме, пройти групповую игру и тестовое задание, попасть на собеседование и получить приглашение на стажировку.

В компанию нужны: дежурный инженер группы ИТ-поддержки (стажер), режиссер эфирного промо (стажер), телеканал 1+1 младший аналитик (стажер) отдела исследований, SMM специалист FootballHub (стажер). Оставить заявку можно здесь.

Сеть гипермаркетов Ашан

Кого берут: выпускников вузов без опыта работы

Ашан запустил проект для выпускников “Коммерсанты будущего”. Стажерам под руководством наставников обещают помочь понять систему функционирования ритейла, открыть современный рынок и его возможности, помочь раскрыть твой потенциал в сфере торговли благодаря учебным модулям и тренингам, разработанным по европейским стандартам.

Тем, кто заинтересован нужно отправить резюме на почту: cv@auchan.ua с пометкой «Коммерсанты будущего». Далее пройти собеседование, после которого вас пригласят на стажировку и обучение в течение испытательного срока (3 месяца). После успешного прохождения обучения, коммерсант продолжает работу в должности начальника отдела продаж.

ВОЛЯ

Кого берут: студентов последних курсов или выпускников

На данный момент в компании открыто две вакансии для стажеров: в центр управления сетью и в отдел рекрутинга. В первом случае берут студента последних курсов или выпускника ВУЗа по техническим специальностям «Телекоммуникации», «Радиоэлектроника», во втором – студента последних курсов ВУЗа, по специальности «Управление персоналом», «Менеджер по персоналу (HR-менеджер)».

Оплачиваемая стажировка длится три месяца, работа по гибкому графику от 4х часов в день. Следить за вакансиями для стажеров можно на сайте компании, резюме отправлять сюда: resume@volia.com.

Vodafone Ukraine

Кого берут: студентов 4-5 курсов и выпускников

В компании готовы принять студентов разных специальностей на безоплатную практику. Действует в разных городах Украины. Чтобы узнать, можно ли пройти практику в вашем городе или регионе, отправьте письмо с пометкой практика на cv@vodafone.ua.

Procter & Gamble

Кого берут: подойдут студенты последних курсов и выпускники с хорошим английским

Стажеров приглашают поработать вместе с менеджерами над раскрытием профессиональных возможностей сотрудников, эффективной коммуникацией, развитием бренда работодателя. Длительность стажировки – 6 месяцев, зарплату обещают 13,5 тысяч гривен. Есть перспектива дальнейшего трудоустройства.

Для участия необходимо заполнить форму на сайте.

EY Ukrainе

Кого берут: студентов 4-6 курса, выпускников экономического, юридического или технического факультета с развитым аналитическим мышлением

На данный момент актуально предложение для стажера в команду группы Global Mobility. Обучение оплачивается. С радостью возьмут тех, кто с интересом читает налоговые новости, с нетерпением ждет принятия нового Трудового кодекса, хорошо владеет английским и недавно окончил ВУЗ. Резюме слать сюда: student@ua.ey.com.

Обо всех актуальных стажировках в компании можно узнать на странице EY Careers в .

Microsoft

Кого берут: студентов 3-4 курсов

Здесь обещают оплачиваемую стажировку под руководством ментора. Направление – техническое, условия работы – индивидуальны в зависимости от учебного графика. Чтобы попасть на стажировку, заполните форму на сайте компании.

Источник: https://ua.trud.com/blog/2017/08/04/stazhirovka-dlya-stuzhentov/

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

реклама

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

• составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
• при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
• обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
• соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.

Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

реклама

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

реклама

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

• в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
• в приказе оговаривается срок стажировки;
• когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе

Источник: https://wearpro.ru/biblioteka/stazhirovka-na-rabochem-meste-tk-rf.html

Оплата и длительность стажировки по закону

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

• в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
• если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
• в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

• для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
• для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

• граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
• женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
• беременных женщин;
• несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
• граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
• граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
• сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
• других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Ознакомьтесь  ФЗ о торгово-промышленных палатах

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

• менеджеров предприятий;
• главных бухгалтеров;
• руководителей структурных подразделений;
• руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
• заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

• заявление об устройстве на ту или иную должность.
• трудовую книжку;
• документы об образовании;
• копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/stazhirovka-i-zakon/

Законна ли неоплачиваемая стажировка

Чем ближе к лету, тем больше на рынке труда предложений поработать за бесплатно.Работодатели нацелены в первую очередь на студентов, которые легко соглашаются потрудиться безвозмездно в каникулы.Вообще, само понятие «стажировка» означает, что труд не будет оплачиваться.

Для молодежи и тех, кто внезапно решил сменить свой род деятельность, стажировка это одновременно и работа, и учеба. В Европе бесплатные стажировки на 2-3 месяца распространены повсеместно.

Там университеты считают, что теория неотделима от практики, а образование, даже полученное в магистратуре, — неполноценным, без хотя бы небольшого опыта работы.

Даже если вы уже не студент, но знаний для конкретной должности вам не хватает, другими словами, вы отправляли резюме наудачу, компания вправе предложить вам не готовую должность, а стажировку.

И, если сами понимаете, что вам нужно еще подучиться, не отказывайтесь. Для некоторых профессий стажировка и вовсе обязательна – так работодатель проверяет ваши способности, а вы себя на профпригодность.

Например, стажер в юридическую фирму или журналист-практикант.Или же пара дней стажировки уйдет на изучение деталей работы – например, ассортимента в магазине, если вы устраиваетесь продавцом-консультантом.

Студентам и начинающим специалистам практически никогда не стоит отказываться от стажировок: это возможность получения опыта работы, который так часто требуется при трудоустройстве, шанс завести профессиональные связи в выбранной сфере, получить помощь в обучении – если повезет, можно выбрать стажировку, связанную с темой дипломной работы, или в процессе изучить иностранный язык.

Часто стажировки предлагаются в таких компаниях, за работу в которых соискатели сами готовы доплатить.Кстати, в престижной стажировке могут отказать, если вы уже не студент или ваш стаж работы уже больше года.Студенту-стажеру важно знать, что опыт работы в компании должен быть подтвержден документально.

Если работодатель не составил с вами договора, просите хотя бы письмо на официальном бланке компании, в котором будет указано, сколько и где вы проработали.Специалисту с опытом соглашаться на стажировку нужно с осторожностью.Во-первых, почитать отзывы о компании и узнать, сколько из стажеров реально остаются на работе.

Понять, хочет ли работодатель выбрать лучших из лучших или пытается таким образом получить бесплатную рабочую силу.

Стажеры как новые сотрудники компании — Оперсонале

Крупные компании редко практикуют стажировку с полной занятостью.Скорее работу на пол дня, чтобы стажер смог еще где-то подработать.Обязательно спросите о сроках стажировки, которые предлагает работодатель.

Если сроки больше, это уже похоже на полноценный испытательный срок или обман.

Длительные стажировки требуются для технических работников или специалистов узкого профиля, секретарю или продавцу не должны предлагать стажировку длительностью в месяц.

Если же вы – квалифицированный специалист, и при этом претендуете на профильную должность, в большинстве случаев вас не должны проверять стажировкой.

Если работодатель объясняет это тем, что хочет протестировать ваши навыки, а не тем, чтобы вы посмотрели, что это за работа и подходит ли она вам, не соглашайтесь. Если стажировку предлагают в престижной компании — соглашайтесь.

Чем стремительнее развивается отрасль, в которой вы работаете, тем чаще нужно проходить стажировки.

Так вы получаете новые знания, а учебу оплачиваете своим временем.Стажировка — переходный период между учебой в университете и «взрослой жизнью». Вряд ли, в первый же день тебе дадут четкий план или список обязанностей, скорее всего задачки будут возникать в ходе работы. Крупные компании набирают стажеров под определенные задачи в разных отделах, чтобы погрузить в специфику бизнеса.

Хорошая стажировка поможет тебе понять, чем заниматься дальше и как построить карьеру, а плохая может стать причиной нервного срыва и заставить почувствовать себя бесполезным. Например, могут направить в финансовый департамент, где научат строить финансовые модели или анализировать показатели компании в определенном сегменте.

Классные вакансии и программы стажировок мы оставили внизу, присмотрись! Или ты сам выбрал департамент маркетинга, прошел отбор и отправился познавать пользу маркетинговых исследований.

Прежде чем решиться на первую стажировку и пройти практику, нужно узнать ответы на эти и другие вопросы, чем сейчас и займемся: Стажеров берут «в помощники» опытные специалисты, чтобы освободить время для более сложных задач.

Здесь сотрудники вкладывают знания в стажеров и рассматривают их как потенциальных сотрудников.

Всё, что нужно знать перед первой стажировкой —

Поэтому на таких стажировках есть шанс показать себя и занять место в команде.Бывают стажировки на которых изначально нельзя ни на что рассчитывать.Руководитель просто скинет на тебя рутинные задачи или завалит кипой работы, за которую никто не заплатит.

Такое тоже бывает, поэтому отнесись с подозрением на приглашение побеседовать, если резюме отправлено пять минут назад. Стажировки бывают оплачиваемые и неоплачиваемые — работодатели пишут об этом в описании.Как правило, оплачиваемые стажировки подразумевают большой конкурс и серьезный процесс обучения, а бесплатные — кучу работы и веселья.

Мы рекомендуем аккуратно выбирать компанию и департамент, в котором проводится стажировка и собирать отзывы других стажеров.

Быть бесплатным аппаратом по перекладыванию бумажек и доставке кофе — некруто! Если круто справился с работой, подружился с коллегами и стал незаменимым героем — высока вероятность остаться в компании.

Если только вы не работаете в компании мечты, тогда можно и такое потерпеть. Если после стажировки оффера не сделали — не расстраивайся, ведь у тебя будет 2 плюса: новый пункт в резюме и опыт.

Бояться неоплачиваемых стажировок точно не нужно, они тоже станут опытом и покажут твою лояльность к компании — возможно, после такого, тебя возьмут на постоянную работу.

Попроси у руководителя отзыв на свою работу: поймешь свои сильные и слабые стороны и используешь их при поиске работы. Стажировка — отличный тест-драйв для тебя и работодателя.

Ты начнешь разбираться в рабочем процессе и погружаться в атмосферу компании, а работодатель присмотрится к тебе.

Стажировка стоит ли проходить ее за бесплатно — Блог

Данные обязанности возложены на наставника, которому нужно контролировать весь процесс прохождения стажировки.Чаще всего к новичку прикрепляют наставника, которого назначает руководитель организации.Нередко начальник сам занимается обучением потенциального сотрудника своего предприятия.

В статье будут рассмотрены все основные моменты, касающиеся стажировки.Работодатель всегда только самостоятельно принимает решение по поводу установления условий для новых сотрудников.К ним относятся: Со всеми этими условиями работнику необходимо ознакомиться до того, как начнется процесс самого обучения.Эти данные обычно указываются в срочном трудовом договоре.

Эти данные обычно указываются в срочном трудовом договоре.Его составляют с руководителем компании или же эта задача может быть возложена на наставника.При устройстве на новую работу этот вопрос терзает многих работников.

Некоторые работодатели почему-то считают, что они вправе нарушать российское законодательство, и оговаривают в условиях безвозмездную стажировку новичка.Случается и такое, что данный факт либо умалчивается, либо и вовсе после окончания стажировки работник не получает ни копейки.

На самом деле, в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в 59 статье, четко прописано, что работодатель должен оплачивать все выполненные обязанности нового сотрудника-стажера.Ведь стажировка представляет собой точно такую же трудовую деятельность, которой занимается и основной коллектив предприятия.

Неоплачиваемая стажировка — Kpasnokamsk

В настоящее время открыта вакансия стажера-практиканта в Отдел расчетов с контрагентами Управления учета хозяйственных операций • длительность стажировки – от 2 недель и дольше; • неполный рабочий день, скользящий график; • стажировка не предполагает оплату; • территориально — метро Проспе…- Возможность получить практические знания по профессии менеджер по туризму — график стажировки оговаривается в соответствии с графиком учебы — по завершении практики предоставим рекомендательное письмо, которое будет являться преимуществом при трудоустройстве.Работа в будни с 10.00 до 18.00 зарплата по завершению месяца работы. Желание работать с детьми, играть с ними, проводить интересные мероприятия. Обучение после успешного прохождения испытательного срока (3 месяца) на базе учебного комбината без отрыва от работы.Работа вместе с опытными преподавателями, по программе летнего лагеря. По окончании выдается аттестат, дающий право на получение прав тракториста-машиниста категории «В» в гостехнадзоре.За этот период выплачивается ЗП — 30 000 рублей/месяц ЗП…- Возможность получить практические знания по профессии менеджер по туризму — график стажировки оговаривается в соответствии с графиком учебы — по завершении практики предоставим рекомендательное письмо, которое будет являться преимуществом при трудоустройстве. При желании можно посещать офис и торговый склад компании, для ознакомления с продукцией.Желательным будет посещение выставок и экспо для ознакомления (1-2 раза в месяц).Все условия, в зависимости от Ваших возможностей и сферы интересов будем об…• Работа по гибкому графику (20 часов в неделю) на период весна-лето с возможностью трудоустройства в штат компании после успешного прохождения стажировки; • комфортные условия работы (современное оборудование, гибкий график, офис в стиле лофт с собственной кухней, компенсацию питания, раз…

Источник: http://proclean.spb.ru/zakonna-li-neoplachivaemaya-stazhirovka

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки

Быть стажером — это чувство, знакомое каждому. Если ты хотя бы раз в жизни работал, то тебе известно пограничное ощущение новой должности. В первый месяц ты вроде специалист, но наполовину; вроде уже свой, но трудовой договор еще не подписан.

Хуже, если вдобавок ты не запомнил имена всех коллег и отчество руководителя: даже не у кого спросить дату выдачи зарплаты. «Что? Стажерам не платят?..», — растерянно реагируешь ты на реплику коллеги, у которого все же решился поинтересоваться этой сакральной темой.

Да, действительно, есть организации, не предоставляющие оплачиваемую стажировку.

Что же, имеют право. Конечно, каждый из нас понимает, что стажировка прежде всего не несет прагматичной коммерческой цели. Это период взаимного присматривания: тебя знакомят с новой должностью, дают возможность акклиматизироваться, а зачастую и обучают новым профессиональным навыкам.

Справедливо, что зарплата стажера не должна быть равной доходу опытного специалиста. Но все же ты тратишь свое время, а гарантий того, что тебя оставят на этой должности, никто не дает. И если твой труд не должен оцениваться в полной степени, то должен хоть в какой-то. Все-таки ты в офис не в настольный футбол приходишь играть.

Да и жить тебе как-то нужно в период стажировки. Ведь в некоторых фирмах она может длиться до 3-х месяцев. Но не будем забегать вперед и рассмотрим подробнее несколько основных причин, почему не всегда следует соглашаться на неоплачиваемую стажировку.

1. Это новое явление

Возраст российской рыночной экономики не насчитывает еще и 30 лет. Поэтому исторически оценивать отечественную модель стажировки можно, опираясь только на советский опыт. Но в СССР система подготовки кадров имела конвейерный характер: школа, ВУЗ, а после — студента направляли на должность, заранее заготовленную для него.

Разумеется, его будущее на предприятии было определено, и стажировка, судя по всему, была лишь промежуточным формальным этапом. В США, например, в 70-х годах большинство компаний предлагали выпускникам учебных заведений 6-12-месячные платные программы стажировки.

Эта система позволяла будущим работникам приобрести за счет компании необходимый уровень квалификации, компенсируя недостаточный объем знаний, полученный в ВУЗе. Таким образом предприятие демонстрировало заинтересованность в обучении сотрудника.

Вкладывая деньги в стажера, руководство ожидало, что впоследствии он компенсирует издержки за счет своей работы. Сейчас далеко не все фирмы готовы похвастаться такой щедростью. Хотя тут речь идет не о щедрости, а о взаимовыгодных условиях. Не каждая профессия, конечно, требует годовой стажировки, как в указанном примере.

Большинству хватает всего месяца. Тем не менее многие предприятия отказываются платить даже за этот период, ссылаясь на коммерческую нецелесообразность, хотя на самом деле таким образом маскируют свою жадность.

Ошибка, которую допускают многие начинающие специалисты — это вера в то, что их навыки ничего не стоят. Этим и пользуются компании, выставляя данное заблуждение в качестве аргумента, чтобы не платить на начальном этапе работы.

Твоя квалификация, возможно, не соответствует ожиданиям работодателя, но в любом случае она не отсутствует вовсе. Ее подкрепляют годы обучения в университете или колледже, потраченные на это деньги, а также твой необузданный энтузиазм и желание «свернуть горы».

Не платить за работу, которую ты по понятным причинам не можешь выполнять полностью, справедливо настолько же, как если бы ты не платил за оказанную тебе услугу сразу. Приходишь в спортзал и занимаешься там бесплатно до тех пор, пока не похудеешь или не накачаешь мышцы. А если на это уйдет год, то это не твоя проблема.

А как тебе предложение возвращать деньги за билет в кинотеатрах, если фильм оказался дерьмом? Ты надеялся, что фильм понравится, но не сложилось. Прям как у руководителя со стажером.

Как просить повышение зарплаты

3. У фирмы должны быть деньги

«Мы маленькая фирма, открылись только вчера, но вы нам очень нужны» — примерно такую фразу можно услышать на каждом втором собеседовании, где предлагают неоплачиваемую стажировку. Такое ощущение, что еще немного и они сами попросят у тебя деньги.

Устраиваясь в организацию, у которой изначально не хватает ресурсов на оплату труда сотрудников, задумайся, не станет ли экономия привычным режимом их работы. Возможно, финансовые трудности будут преследовать их и дальше, а предложение поработать за бесплатную воду в кулере последует еще не раз.

Ограниченные средства говорят о недостаточных возможностях. А значит, «прокачка» твоих профессиональных навыков и общая перспектива такого предприятия стоят под вопросом. А ты ведь на старте карьеры.

Конечно, это может быть интересный стартап, который изначально зиждется на энтузиазме и амбициозности его создателей. И велика вероятность, что в будущем он принесет миллиарды и составит конкуренцию Google или .

Но в таком случае, если твое участие в подобном проекте необходимо, то почему бы не предложить тебе партнерство и не сделать совладельцем? В противном же случае взамен неоплачиваемой стажировки ты получаешь лишь обещания и надежду на рост компании. А в случае неудачи — потерянное время.

4. Вакансия всегда свободна

В некоторых организациях существуют обязанности, которые не требуют высокого уровня профессионализма. С такой работой может справиться любой неквалифицированный стажер. При этом, принимая на работу сотрудника, в случае успешного прохождения стажировки работодатель обещает карьерные перспективы и «открытые двери» в успешное будущее.

Взамен нужно лишь временно поработать бесплатно, но потом ты точно станешь главой отдела или сразу топ-менеджером. Но по окончании стажировки ты становишься топ-безработным. Система таких предприятий проста: они постоянно заполняют имеющуюся должность стажерами, которым не надо платить.

После ухода одного на его место приходит другой, но на производственный процесс это не влияет, потому что, как уже было сказано выше, должность эта низкопрофильная. Таким образом фирма всегда имеет лишнего работника, не отягощающего зарплатную ведомость.

Если ты ищешь работу, будь внимателен к вакансиям, которые не исчезают со страниц сайтов трудоустройства. Возможно, некоторые из них как раз относятся к тем, которые никогда не заполняются.

Вопросы, которые нужно задать себе, прежде чем выбрать карьеру

Источник: https://BroDude.ru/4-prichiny-otkazatsya-ot-neoplachivaemoj-stazhirovki/