Бесплатный отпуск

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

• шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
• заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
• текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
• дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Неоплачиваемый отпуск

Все мы работаем для того, чтобы иметь возможность реализовать свои материальные потребности.

Одни идут на работу потому, что просто нужно заработать деньги, другие помимо заработка получают моральное удовлетворение и реализацию своего потенциала.

Даже если нам очень нравится наша работа, организму всё равно нужен отдых, разрядка от производственных проблем, смена обстановки, а порой и оздоровление.

Для этого трудовым законодательством России гарантировано обязательное ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска на период не менее чем 28 календарных дней, право на который мы получаем уже через полгода непрерывной работы после официального трудоустройства (ст. ст. 114. 115 ТК РФ).

Если вы трудитесь в опасных или вредных условиях (когда выполняя свои обязанности, подвергаете ежедневно жизнь и здоровье риску), а также на Крайнем Севере, или в районах, приравненных по климатическим условиям к нему, законодательством предусмотрено к основному ежегодному отпуску еще дополнительные дни для отдыха (ст. 117, ст. 321 ТК РФ).

Жизненные обстоятельства порой складываются так, что отработав, например, месяц или два после того, как устроились на работу, нам необходимы дополнительные выходные дни кроме тех, которые предусмотрены рабочим графиком.

Для этого статьей 128 Трудового кодекса предусматривается отпуск, предоставляемый вне зависимости от стажа работы без сохранения зарплаты.

Хотя эти дни и не будут оплачены, и вы потеряете в зарплате, но рабочее место и должность будут сохранены.

Если бесплатные выходные будут использованы не более чем на две недели, вы не потеряете ничего и в стаже, подсчитываемом для возможности пойти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Важным нюансом предоставления бесплатного отдыха является тот факт, что законодатель условно делит:

• право работодателя на усмотрение важности причины, по какой вы хотите отдохнуть и производственной необходимостью вашего присутствия как специалиста в данный момент времени, на который просите отдых отпустить или нет в отпуск;
• и обязанность когда он не может отказать в дополнительном отдыхе, причем в любое время по вашему желанию, как приурочив к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, так и взять отдельно.

В каких случаях может быть предоставлен отпуск без оплаты

Как мы уже сказали, бесплатный отпуск может быть дан по согласованию с руководителем предприятия по любым семейным обстоятельствам, если начальник сочтет их действительно существенными.

Порой можно даже не вникать в подробности этих причин, по каким вам нужны дни отдыха от работы.

Причем срок такого отпуска также оговаривается с руководством, поскольку законом не конкретизируются его пределы.

Выходной можно оформить минимум на один день или на месяц и дольше, в зависимости от причины и возможно ли это время обойтись без вас на производстве.

Подробного перечня обстоятельств, по каким можно взять бесплатный отпуск, в трудовом законодательстве нет.

То есть вы можете попросить выходные, например, если кто-то из родственников попал в больницу и необходим дополнительный уход, а возможно, вам нужно поучаствовать в телешоу.

Руководителю дано законное право, принимать решение, отпустить вас отдыхать, или нет в таких случаях.

Поэтому, написав заявление на бесплатный отпуск с указанием периода, какой вам нужен для перерыва в работе, следует попасть к работодателю на прием лично.

Вполне возможно у него возникнут вопросы, по поводу сроков, какие вы просите для бесплатного отпуска и у вас будет возможность убедить начальство, что для вас это действительно важно.

В таких случаях пойти отдыхать можно только при уверенности, что заявление на предоставление бесплатного отпуска подписано.

В противном случае, даже если вы зарегистрируете его у секретаря, а руководитель не поставит свою визу, необходимую для оформления приказа об отпуске, ваш невыход на работу будет расценен как прогул.

В лучшем случае вы заслужите выговор, а может быть чревато и увольнением.

Даже при обращении в суд, поданное заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха вам в таком случае не поможет. Закон в этой ситуации будет на стороне работодателя.

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, когда руководитель не может отказать в предоставлении бесплатного отпуска, остановимся на них дальше.

Когда ТК РФ гарантировано оформление неоплачиваемого отпуска по вашему желанию?

Во второй части ст. 128 ТК РФ выделены категории работников и случаи, когда работодатель обязан подписать заявление на отпуск.

Причем сколько времени вы отработали в организации, не имеет значения, если:

• у вас в семье пополнение и жену нужно забрать из роддома;
• вы решили жениться (выйти замуж);
• случилась беда, и умер близкий родственник,

руководитель должен выделить вам до пяти выходных дней для решения личных проблем.

Даже, если он потребует документы, подтверждающие мотивацию вашей просьбы, их можно принести уже после выхода на работу (ксерокопию свидетельства о рождении малыша, о браке, о смерти).

Если у вас в течение года случилось несколько таких событий, например, вы отгуляли свадьбу и родился ребенок, отпуск должен быть предоставлен в обоих случаях.

Также определены сроки, на которые вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое время, не ограниченное графиком очередности, если вы:

• заработали пенсию по возрасту, но продолжаете трудиться – до двух недель;
• родитель или второй супруг военнослужащего, сотрудника органов МВД, противопожарной, таможенной службы или сотрудника уголовно-исполнительной системы, погибшего при выполнении служебного долга или умершего от полученного ранения, контузии – также до 14 календарных дней;
• имеете устойчивую группу инвалидности, не важно, по общему заболеванию или в результате трудового увечья, полученного на данном предприятии или в другом месте, – до двух месяцев.

Кроме того, ТК РФ участникам Великой Отечественной войны 1941 -1945 годов гарантирует дополнительный отдых до 35 дней, хотя, сегодня это уже за давностью лет потеряло свою актуальность.

Законодатель дает право локальными документами утвердить порядок и сроки предоставления кроме оговоренных случаев, дополнительного отдыха своим работникам в каждом учреждении индивидуально.

Согласно ст. 263 ТК РФ, при внесении в коллективный договор возможности оформления бесплатного отпуска, вы сможете отдохнуть до двух недель:

• при наличии двух (и больше) детей, которым еще нет 14 лет;
• воспитываете ребенка с ограниченными возможностями (признанного инвалидом) до 18 лет;
• растите ребенка без мужа (жены) до 14 лет.

В случае если вы решили учиться в высшем учебном заведении, работодатель, согласно ст. 173 ТК РФ обязан:

• дать бесплатный отпуск на 15 дней для сдачи вступительных экзаменов; либо для посещения подготовительных курсов и прохождения итоговой аттестации.

Когда вы совмещаете обучение с работой для получения академической степени бакалавра, магистра, квалификации специалиста, вам должно быть предоставлено15 дней в учебном году для промежуточных сессий и для подготовки к защите квалификационной работы, сдачи государственных выпускных экзаменов 4 месяца, а на саму защиту и государственные итоговые экзамены выделяется отпуск на месяц.

Аналогично, если вы хотите получить профессиональное образование, согласно ст. 174 ТК РФ, работодатель должен оформить вам бесплатный отпуск на 10 дней, если вы допущены к вступительным экзаменам.

В случае очной формы обучения без отрыва от производства, вы имеете право на:

• 10 дней отпуска для промежуточных аттестаций в учебном году;
• до 60 дней для итоговой государственной аттестации.

Нередко материальное положение вынуждает нас работать по совместительству. Если отпуск в учреждении, где вы оформлены основным штатным сотрудником большей продолжительности, чем в организации, где трудитесь по совместительству, на основании ст. 286 ТК РФ, руководитель должен дать отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для этого достаточно написать заявление и предоставить копию приказа об отпуске с основного производства.

Нужно отметить, что кроме ТК РФ имеется ряд ФЗ, устанавливающих определенные периоды и категории работников, каким должен быть оформлен дополнительный отдых без сохранения зарплаты.

Например, № 5- ФЗ «О ветеранах», гласит о том, что участникам боевых действий (не только ВОВ), должен быть выделен отдых до 35 дней в году при желании.

Неиспользованные дни бесплатного отпуска в любом случае не переносятся на следующий год.

Источник: https://vse-o-trude.ru/neoplachivaemyj-otpusk/

С 1 января в России вступает в силу закон, позволяющий компаниям, оплачивающим своим сотрудникам турпутевки на российские курорты, вычитать эти расходы при определении базы по налогу на прибыль

ДУШАНБЕ, 4 дек — Sputnik. Поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян. С первого января меняется законодательство, и компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы. Кто и где сможет отдохнуть бесплатно — в материале РИА Новости.

Выгодная льгота

Закон, вступающий в силу первого января 2019 года, позволит компаниям, оплачивающим своим сотрудникам турпутевки на российские курорты, вычитать эти расходы при определении базы по налогу на прибыль.

Право на льготу получат только те предприятия, которые финансируют отдых работников на территории России.

Важный момент: оплата отдыха — это не обязанность работодателя, а его право.

Кроме того, он может профинансировать поездку не только сотрудника, но и членов его семьи — супругов, родителей, детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок продолжает учиться.

На оплату отдыха каждого человека (и сотрудника, и члена его семьи) компания вправе потратить до 50 тысяч рублей в год. Есть, правда, еще одно ограничение: эти расходы, как и деньги, потраченные на добровольное страхование сотрудников и медицину, не должны превышать шести процентов фонда оплаты труда предприятия.

Что оплатит работодатель

Пятьдесят тысяч рублей — достаточная сумма для качественного отдыха внутри страны, считает Ирина Гормакова, генеральный директор крупного туроператора, специализирующегося на турах по России. «Мы уже работаем с компаниями, оплачивающими отдых своим работникам, сотрудничаем с санаториями, работающими с юрлицами», — сообщила она.

«Даже сейчас, когда льготного механизма нет, есть работодатели, понимающие значимость предоставления отдыха за счет предприятия», — говорит вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин. Он также уверен, что заявленной суммы в 50 тысяч рублей на человека вполне хватит для оплаты путевки, так как средняя стоимость тура по России составляет от 37 до 42 тысяч рублей.

Закон позволяет потратить эти деньги на проживание в отеле или другом объекте размещения, на оплату питания, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из этой суммы может быть оплачена дорога до места отдыха и обратно.

Чтобы отдохнуть бесплатно, самой компании или сотруднику придется воспользоваться услугами турфирмы. Если это сделает организация, она сама рассчитается с туркомпанией, а если приобретением тура займется сотрудник, работодатель возместит ему потраченные средства.

200 тысяч россиян могут отдохнуть бесплатно

Некоторые работодатели оплачивают отдых своим сотрудникам и сейчас, а после вступления закона в силу их число увеличится примерно в два раза, полагают эксперты.

Более 200 тысяч россиян воспользуются законом об отдыхе за счет работодателя в 2019 году, утверждает Юрий Барзыкин. Он поясняет, что сейчас сотрудников, отдыхающих таким образом, около 110 тысяч.

Зампредседателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Фомин уточнил, что отдохнуть бесплатно россияне смогут уже в ближайшие новогодние каникулы. Главное, чтобы тур был приобретен в 2019 году.

С белой зарплатой

Среди опций, которые интересуют работников в компенсационном пакете больше всего, льготные путевки — на третьем месте, выяснила компания Superjob. Так ответили 32 процента опрошенных. Больший интерес сотрудников вызывает только возможность обучения за счет фирмы (44 процента) и оплата полиса добровольного страхования (40 процентов).

«Я с удовольствием каждый год езжу в Сочи. Нельзя сказать, что полностью за счет организации, но 21 день в хорошем санатории за пять тысяч рублей — это почти бесплатно, — рассказывает Ольга Кутаева, сотрудник образовательного учреждения. — Если еще и, например, билеты будут бесплатными или экскурсионное обслуживание — прекрасно».

Работник транспортной компании Алексей Воронов также вспоминает о льготных ценах на путевки на юг России. Если работодатель будет их полностью оплачивать, такой отдых окажется более востребованным, говорит он.

Эксперты уверены, что новым законом будут пользоваться преимущественно большие компании, выплачивающие высокую белую зарплату. Малый бизнес вряд ли захочет выводить средства из оборота и тратить деньги на отдых работников.

Источник: https://tj.sputniknews.ru/society/20181204/1027603446/Besplatnyy-otpusk-otdokhnut-schet-rabotodatelya.html

Как провести отпуск бесплатно

У вас есть отпуск, но нет денег? Несколько советов, как провести отпуск бесплатно. Большинство людей у нас не использует весь свой отпуск. Чаще всего это происходит из-за отсутствия денег на отпуск мечты.

Поэтому мы предпочитаем поехать на неделю и вернуться к работе. Стоит иметь в виду, что уехать бесплатно или почти бесплатно, уменьшая расходы на проезд и жилье до минимума – может каждый.

Вот несколько советов, как поехать на дешевый отдых.

70% населения не использует весь свой отпуск, это следует из исследований 2015 года. Хотя и полагается нам более 20 дней свободных от работы, но редко когда мы ездим на дольше чем на неделю.

Одна из главных причин такого положения вещей – деньги, а вернее их отсутствие. У нас их хватает не больше, чем на неделю, так что уезжаем всего на несколько дней. Ошибка.

Отпуск же должен быть по крайней мере две недели.

Только как это сделать, когда нет столько средств? Способов поехать на отдых бесплатно или почти бесплатно несколько. Это касается как транспорта, так и проживания. Их можно сочетать и из опыта друзей путешественников я знаю, что поехать на отдых практически бесплатно, совсем не трудно.

1. Дешевые авиабилеты

Авиабилеты можно купить практически за копейки, надо только знать как это сделать. Это не сложно, но необходимо обратить внимание на несколько «трюков», используемых дешевыми авиакомпаниями.

Часто ведь мы покупаем такой билет, а потом оказывается, что мы должны бесконечно платить за. Мы уже писали уже о том, как дешево купить билет на самолет и не дать себя обмануть.

Используя эти советы можно летать по всей Европе и даже за пару евро в обе стороны.

2. Совместные поездки

Существуют сервисы, в которых вы можете стать попутчиком. Профессионально это называется «совместное использование автомобиля». Ищите на специальных сайтах, к примеру BlaBlaCar, конечно соблюдая осторожность и меры безопасности. Обычно можно без особых проблем найти водителя, которому достаточно оплатить часть бензина. А иногда водителю просто нужен попутчик.

3. Автостоп

Автостоп несомненно более безопасно, чем совместное использование автомобилей, но еще и более дешевое, редко когда водители ожидают оплаты от автостопщиков. Сам никогда не использовал этот метод путешествия, но глядя на друзей можно сказать – это достаточно безопасно и таким образом можно добраться везде.

! Как провести свободное время в аэропорту, если между перелетами несколько часов и очень скучно.

1. Каучсёрфинг

Это очень популярный в мире способ получить бесплатное жилье. Работает по тому же принципу, что совместное использование автомобилей, то есть кто-то предоставляет нам бесплатно свою квартиру, а мы, конечно должны сделать то же самое.

Можно попасть очень по-разному: на нору в блоке или настоящий дворец с бассейном. Однако, как правило, предлагаются ухоженные места, в которых не страшно войти под душ.

В конце концов с гостиничных балконов не видно многих вещей, которые местные жители могут показать вам.

2. Палатка

Классический метод, о котором мы забываем мечтая об отелях и роскоши. Конечно, палатка имеет свои недостатки, но не обязательно ее покупать – всегда найдется знакомый или кто-то из семьи, у кого можно взять соответствующее оборудование.

Палатки имеют преимущество в том, что вы можете взять их везде и всегда где-то найдется подходящее поле, на котором за небольшую плату можно расставить палатку.

Для тех кто ищет больше приключений, можно поставить палатку где нибудь в дикой природе.

3. Крыша за работу

Для утомленных работой это не выход, но… стоит попробовать. Работу которую можно совместить с отдыхом, например, в кафе и ресторане, можно найти без особых проблем.

От официантки и сбора фруктов, до продажи кроссвордов и обслуживания туристического снаряжения и так далее. Вы можете быть, аниматором в отеле – для этого не нужна высокая квалификация, многие принимают студентов.

На отдых время всегда найдется — сотрудники как правило имеют нормальные выходные.

4. Волонтерство

Многие фонды и другие учреждения организуют выезды, например, с инвалидами или бедными детьми. Предлагают кафе и рестораны, помещения и дают много свободного времени. Можно заодно чему-то научиться и сделать что-то хорошее для других.

5. Присмотр за жильем

За границей люди очень часто предлагают свои дома для квартиры при одном условии: нужно ухаживать за домом и вернуть в целости и сохранности. Таким образом, вы можете даже на месяц снять в Испании виллу или квартиру в Великобритании. Нужно только хорошо поискать такие предложения на зарубежных сайтах.

Источник: https://xn--e1aahgrctjf9g.com/otpusk-besplatno/

Кому положен дополнительный неоплачиваемый отпуск?

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен не каждому сотруднику и не во всех случаях.

Есть категории работников, которые по закону могут уйти в административный отпуск на несколько дней только на основании заявления. Законные основания предусмотрены в нескольких правовых актах.

Законодательство

В РФ права сотрудников охраняются несколькими правовыми актами. Трудовой кодекс — не единственный акт, регулирующий сроки и порядок предоставления дополнительных неоплачиваемых отпусков.

Право сотрудника уйти с работы на несколько дней по заявлению закреплено в законах:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

• «О ветеранах» (№5);
• «О высшем образовании» (№125);
• «О статусе военнослужащих» (№76);
• «О соцгарантиях Героям соцтруда» (№5);
• «О гарантиях избирательных прав» (№67);
• «О выборах депутатов госдумы» (№51).

Кроме того, в некоторых статьях законов и Трудового кодекса содержатся ссылки на локальные акты (внутренние законы организаций), например, на коллективные договоры, в которых предусматриваются гарантии дополнительного отпуска не прописанным в законах категориям работников.

Соглашение между администрацией организации и её сотрудником — это тоже правовой акт, в котором стороны закрепляют срок и мотив административного отпуска. Причём срок ничем не ограничивается. Отпуск за свой счёт может продолжаться как один день, так и несколько месяцев.

По ТК РФ

Запрещено отказывать в дополнительном отпуске категориям сотрудников, обозначенных в Трудовом кодексе. Каждой категории установлены максимальные сроки:

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Участник ВОВ	35 (за рабочий год)	ч.2 ст.128
Мужчины старше 60 лет и женщины, старше 55	14 (за год)
Мать/отец, муж/жена погибшего или ставшего инвалидом при исполнении военнослужащего, полицейского, таможенника, сотрудника МЧС или госнаркоконтроля	14 (за год)
Сотрудник в случае собственной свадьбы, рождения малыша, похорон близкого родственника	5 (на каждый случай)	ч.3 ст.128
Студенты ВУЗа	Сдача сессии — 15, Сдача госэкзаменов — месяц, Защита диплома — 4 месяца.	ст.173
Учащиеся профучилищ	Сдача сессии — 10, Сдача госэкзаменов — 2 месяца.	ст.174
Совместители в случае, когда отпуск на основной работе дольше	Разница в отпусках	ст.286
Родители ребёнка до 16 лет, проживающие в РКС (Северные и приравненные территории)	1 в месяц	ст.319

По ФЗ о ветеранах

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Инвалиды войны	60	14 ст.
Ветераны боевых действий	35	16 ст.
Имеющие награды СССР, но не участвующие в ВОВ в период 1942–1945	35	17 ст.
Имеющие награды блокадного Ленинграда	35	17 ст.
Строители оборонительных сооружений в период ВОВ	35	19 ст.

Другие правовые акты

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Поступающий в ВУЗ	15	Ст.17 125‑ФЗ
Герои соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы	21	Ст.6 5‑ФЗ
Доверенное лицо кандидата	Период кандидатских полномочий	Ст.43 67‑ФЗ
Член избиркома	1	Ст.22 51‑ФЗ

Внутренние акты организаций

Коллективный договор — это внутренний закон фирмы, которому подчиняются все сотрудники, в том числе и администрация.

В условиях колдоговора могут оговариваться категории сотрудников, имеющие право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, но не перечисленные в законах.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Так, например, статьёй 263 трудового кодекса установлено, что 14 дней в году без оплаты могут взять:

• родитель двоих детей до 14 лет;
• родитель несовершеннолетнего инвалида;
• отец или мать‑одиночка ребёнка до 14 лет.

Однако это условие должно быть прописано в колдоговоре или другом локальном акте организации, иначе отпуск может быть предоставлен только с согласия на то директора.

Что же касается «чернобыльцев», то ФЗ о гарантиях ликвидаторам установил, что дополнительный отпуск такой категории лиц сроком на 2 недели оплачивается. Норму об отпуске за свой счёт закон относит к правилам ТК.

Как оформляется?

Имея законные основания на дополнительный отпуск, от сотрудника требуется только одно: написать заявление и приложить документы‑основания.

Если нет пока возможности приложить документ, например, в случае своей свадьбы свидетельство будет выдано в день Х, то это обстоятельство указывается в заявлении. По выходу из отпуска документ обязательно нужно передать кадровику.

Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых регистрируется в отделе кадров или у секретаря. Его нужно забрать себе. Вторая копия с приложенными документами передаётся кадровику. На его основании готовится приказ об отпуске.

В документе обязательно нужно указать:

• кому он адресован (ФИО директора);
• кем подписан (ФИО сотрудника);
• причина отпуска;
• ссылка на статью закона.

Заявление подписывается и датируется.

Возможен ли отказ?

Если обстоятельства, по которым сотруднику нужно уйти в отпуск, основаны на законе, к заявлению приложены необходимые документы, то отказ в предоставлении отпуска будет незаконен.

Его можно обжаловать:

• в ГИТ;
• в прокуратуре;
• в суде.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/dopolnitelnyj-neoplachivaemyj.html

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов «Российской газеты», который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Сергей Колесников, председатель общественной организации «Курортный Крым» Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора «Дельфин» Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний «ФОРЭС» (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра «Гиппократ» (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат «в конвертах».

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений.

Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие «белые» зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, — теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле — почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса — пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте — Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города «Золотого кольца» — они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2020 году Москва удвоит доходы от туризма

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов — около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас. Но ждать решения от босса еще полгода. depositphotos.com

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие «белые» зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей.

Еще один способ стимулирования сотрудников — это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть — это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников.

Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Социологи назвали главную причину отказа россиян от летнего отдыха

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно — потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании — это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил «потолок» совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) — это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

Ключевой вопрос

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха)  в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика «РГ» / Александр Чистов / Ольга Бухарова

Источник: https://rg.ru/2018/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html