Как оформить продавца на стажировку

Трудовой договор со стажером. Образец документа

Как оформить продавца на стажировку
Евгений Маляр # Бизнес-документация

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

  • Как оформить договор стажировки работника
  • К чему следует быть готовым стажеру
  • Приказ о стажировке
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Скачать образец

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

на фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

к примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.

или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. подобные действия противоречат трудовому кодексу рф.

в частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 коап рф) и влечёт штрафные санкции. если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

приказ о стажировке

договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

скачать образец

в этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности.

При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Договор стажировки в ИП

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

  1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
  2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Скачать образец

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-so-stazherom.html

Прием на работу стажера: особенности оформления

Как оформить продавца на стажировку

Разберем подробно, как происходит прием на работу стажера и образцы необходимых документов. Термин «стажировка» можно рассматривать с двух разных точек зрения.

С одной стороны – это часть процесса обучения, получения основного или дополнительного профессионального образования. С другой – получение необходимых знаний и практических навыков при устройстве на новое место работы.

Для студента или вновь принятого работника это неплохой шанс показать свои способности и зарекомендовать себя как перспективного специалиста.

Для работодателя наличие в штате стажера выгодно в том плане, что создает резерв для кадровых перестановок, а также позволяет проверить потенциального сотрудника на соответствие предполагаемой должности. Стажировка должна быть официально оформлена. 

Как оформить стажера

Каким будет приказ о приеме на работу стажером, во многом зависит от того, о какой, собственно, стажировке идет речь. Порядок оформления для студента учебного заведения или слушателя курсов повышения квалификации (переподготовки) будет несколько иным, чем для работника, которому период стажировки устанавливается для проверки его деловых качеств и необходимых навыков.

Стажировка в процессе обучения

Многие крупные предприятия или организации заинтересованы в привлечении молодых кадров.

С целью отбора самых достойных, они заключают с учебными заведениями высшего или среднего профессионального образования договоры о проведении на их производственной базе стажировок студентов.

По результатам этого этапа обучения, некоторым выпускникам может быть предложено весьма привлекательное место работы.

Длительность стажировки и ее программа определяются учебным планом. Но, как правило, период производственной практики составляет от нескольких недель до нескольких месяцев. Все это время студенту предстоит проводить на территории выбранной для прохождения стажировки компании. Поэтому необходимо оформить ряд документов, делающих это возможным.

Со стажером обязательно заключается трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, он будет срочным, как непосредственно связанный с производственной практикой.

Срок такого договора не моет быть меньше периода самой стажировки, указанного в учебном плане, но и не длиннее полугода.

А уже на основании заключенного, то есть подписанного обеими сторонами договора, издается приказ о приеме стажера.

Обязательно внесение записи о стажировке в трудовую книжку. Если студент ее не имеет, так как до этого официально не трудоустраивался, то книжку заводит и оформляет кадровая служба предприятия. По окончании стажировки, если договор прекращается, этот факт также записывается в трудовой книжке.

Накопление полезного опыта происходит под руководством одного из опытных сотрудников, прикрепленного к стажеру или их группе в качестве наставника.

По его представлению в дальнейшем стажерам может быть предложено и постоянное место работы. В таком случае нет необходимости прекращать трудовой договор.

Если после завершения его срока ни стажер, ни руководство компании не предпринимают никаких шагов, то договор автоматически становится бессрочным (ст. 68 ТК РФ).

С будущим специалистом, результат работы которого не устраивает компании, проводящую стажировку, договор просто прекращается. Основанием для этого служит завершение его действия (п. 2. ст. 77 ТК РФ). Но в любом случае, стажеру полагается документ о прохождении практики – удостоверение или свидетельство. В ряде случаев выдается также и характеристика.

Стажировка как испытание

Стажировкой также может называться и предусмотренное ст. 70 ТК испытание нового сотрудника при приеме его на работу. Прием на должность стажера по срочному договору в такой ситуации невозможен. Поэтому трудовой договор заключается бессрочно, но с включением в него условия о назначении испытательного срока. Для большей части сотрудников ее длительность составляет максимум три месяца.

После того, как подписан договор и приказ на стажера, образец которого приведен в данной статье, к новому сотруднику может быть прикреплен куратор.

В его обязанности будет входить обучение и контроль за выполнением поручаемых заданий.

В дальнейшем, отчеты или служебные записки такого специалиста станут основанием для принятия решения о продолжении трудовых отношений со стажером, либо об их прекращении.

Особенности оформления стажера адвоката

Для юристов, которые планируют в дальнейшем стать адвокатами, предусмотрен особый порядок стажировки. Он регламентируется уже не только Трудовым кодексом, но и законом об адвокатской деятельности.

К самому адвокату-наставнику и его стажерам предъявляются некоторые требования, без выполнения которых приказ о приеме стажера адвоката, образец которого вы найдете в статье, будет недействительным:

  • не меньше 5 лет стажа у наставника;
  • завершенное высшее образование у стажера.

Минимальная длительность такой стажировки – год, а максимальная – два. На это врем стажер заключает трудовой договор с адвокатом частной практики или коллегией. Во втором случае, на основании договора подписывается приказ на стажера адвоката, образец можно скачать здесь. после окончания такой работы, стажер может сдать квалификационный экзамен и сам получить статус адвоката.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Стажировка водителей при приеме на работу

Надо ли платить стажеру

Стажер, заключивший трудовой договор и оформленный приказом, становится полноправным работником. Следовательно, имеет право и на оплату своего труда. Ее размер зависит либо от фактически затраченного времени, либо от объема выработки.

Снижение размера оплаты без достаточных к тому оснований (невысокий уровень квалификации, производство бракованной продукции, неполный отработанный день и т.д.) будет нарушением со стороны работодателя.

При проверке надзорного органа это может грозить солидным штрафом.

Ряд работодателей пытается обойти такое требование, не заключая со стажерами трудовой договор. Но и в этом случае, речь идет о нарушениях закона. На сей раз, порядка оформления приема на работу.

С момента допуска стажера к работе, у работодателя есть всего три дня на составления и подписание трудового договора.

Сами же трудовые отношения, которые подразумевают оплату выполненной работы, возникают с того самого момента, как стажер получил первое задание.

Увольнение стажера

Увольнение студента-стажера, принятого по срочному трудовому договору происходит по основанию п. 2 ст. 77 ТК РФ. Порядок будет следующим:

  • работодатель извещает об увольнении работника за три дня;
  • издает приказ об увольнении;
  • делает запись в трудовой книжке;
  • выдает расчет и документы.

Образец приказа о приеме на работу стажера и его увольнении вы можете найти на нашем сайте. Как правило, за основу для их составлении берутся унифицированные формы документов: Т-1 и Т-8. Это значительно упрощает работу кадровой службы.

Увольнение работника-стажера не прошедшего испытательный срок будет проводиться так же , как и в первом случае. Но в качестве основания для прекращения договора и увольнения используется уже ст. 71 ТК РФ. Запись об этом вносится и в трудовую книжку.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Стажировка в Германии: трудности перевода

Прием на работу стажера после стажировки

Успешное прохождение стажировки дает сотруднику возможность получить работу уже на постоянной основе. Расторгать уже существующий договор не нужно, это означало бы увольнение.

Если должность по штатному расписанию при этом не изменяется, достаточно просто проигнорировать тот факт, что прошел срок, обозначенный в договоре.

Превращение срочного договора в заключенный на неопределенный срок, в этом случае происходит в силу прямого указания ст. 58 ТК РФ. Нет необходимости и вносить дополнительную запись в трудовую книжку.

Посмотрите видео по теме:

Если же по результату стажировки сотруднику предлагается занять другую должность, то достаточно заключить с ним об этом допсоглашение.

Оно становится частью действующего договора, который, так же как и в первом случае, не прекращается. В трудовой книжке должна появиться запись о переводе.

Но сначала приказ о приеме стажера, образец которого (форма Т-1) представлен на нашем сайте, должен быть заменен приказом о переводе (форма Т-5).

Как и все прочие изменения, продление срочного трудового договора возможно только с письменного согласия самого стажера. Оно может быть выражено в виде заявления или подписи на предложении постоянного трудоустройства. В дальнейшем, все переводы и прочие процессы, связанные с выполнением трудовой функции, включая увольнение, происходят на общих основаниях.

Оформление отказа

Оформлять письменный отказ в дальнейшем трудоустройстве пришедшему на стажировку студенту нет необходимости.

Отношения между обучающимся и принявшей его для прохождения практики компанией ограничиваются сроком заключенного договора. После его окончания, у работодателя есть основание для прекращения трудовых отношений – п.2 .

ст. 77 ТК РФ. Мотивировать свое нежелание предложить постоянную работу стажеру руководитель не обязан.

Другое дело, когда стажировка оформлена как прохождение испытания. В этом случае, объявляя о неудовлетворительном результате, работодатель обязан обосновать такое решение. Подтверждением низких результатов будут исключительно документы:

  • отчеты куратора или наставника;
  • докладные или служебные записки непосредственного руководителя;
  • приказы о применении взысканий;
  • акты о выпуске брака и т.д.

В качестве причин для отказа в продолжении дальнейшей работы должны указываться не только отношение к трудовой дисциплине, но и несоответствие деловых качеств должности, на которую претендует стажер, отсутствие у него специальных знаний или необходимого образования. Только в этом случае у уволенного работника не будет оснований для оспаривания отказа в продолжении работы в суде.

Стажировка – это один из видов трудовой деятельности. Следовательно, на нее в полной мере распространяются все положения Трудового кодекса, касающиеся необходимых документов, имеющихся у такого работника прав, выполнения им обязанностей, а также предоставляемых гарантий.

Главным требованием будет официальное оформление таких отношений, через заключение трудового договора: срочного или бессрочного с условием об испытании. С момента его заключения стажер становится полноправным членом коллектива со всеми вытекающими из этого факта последствиями.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097348-priem-na-rabotu-stajera

Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели

Как оформить продавца на стажировку

Хотите узнать, как организовать систему стажировки так, чтобы выводить за 1 месяц Стажёров на плановые показатели продаж? Тогда Вам нужен Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели*.

*Авторская разработка Александрова С.А. на основе исследований, которые проводились в течение 5-ти лет

Что входит в Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели

Пакет включает в себя ВСЕ необходимые вам документы (11 шт.) для организации стажировки кандидата и вывода его на плановые показатели продаж за 1 месяц: • Документ «План стажировки: 1-й, 2-й, 3-й этап» (51 страница)

Загляните внутрь этого Документа — в конце этой страницы скачайте его Фрагмент 

• Рабочая тетрадь стажера (46 страниц) • Документ «Фотография рабочего дня стажёра» (36 страниц) • Аттестационный лист • Бланк наработок • Список вопросов для руководителя для подведения итогов дня со стажером • Чек-лист «Оценка стажером торговой точки конкурента» • Чек-лист по оценке деятельности Стажера в период Стажировки • Бланк оценки ролевой игры «Продавец-консультант — покупатель» • Чек-лист для самопроверки продавца

• Профиль компетенций и их расшифровка

Как приобрести Пакет документов по организации стажировки

Стоимость Пакета 4 900 руб. Нажмите на кнопку ОПЛАТИТЬ. Все системы платежей, включая оплату по безналу.

После оплаты мы отправим вам Пакет на указанный e-mail.

Почему рекомендовано проводить стажировку
по методике Александрова С.А.?

В мебельной отрасли обычно стажеры выходят в полноценный рабочий цикл лишь через 3 месяца и то не всегда. Это очень долго!  Часто приходится с ними дополнительно «возиться» без гарантии результата.

И так намаявшись целый год, приходится все равно увольнять. Изощренная система мотивация: стипендии, бонусы, повышенные оклады, доски почета — не решают проблему. Попытки обучать, вводить наставничество — тоже не помогают.

Очень часто активный поначалу новичок превращается в продавца-«сторожа» торговой точки.

А ведь можно иначе! Именно поэтому Александров С.А. начал проводить исследования, в результате которых и появилась эффективная система стажировки, состоящая из 3-х этапов.

Найм — это не просто разместить объявление и провести собеседование. А Стажировка — это вам не посадить учить ассортимент, документооборот и делать дизайн.

Это 2 взаимосвязанных элемента системы подбора, оценки и обучения стажеров-новичков.

1. Основные проблемы при выводе стажеров на обучение:

• стажеры «срываются» с учебы через 2-3 дня • стажеры заканчивают учебу и уходят в другие компании

• вы понимаете, что стажер вам не подходит, зря учили и тратили на него время и деньги компании

2. Дополнительные проблемы, когда стажер переходит в ранг продавца:

• стажеры становятся продавцами, но так и не выходят на плановые показатели продаж • видим, что идет потеря продаж, но сложно/боязно уволить нового продавца, так как не факт, что найдешь лучше

• нового продавца «вытесняет» старый коллектив. При этом часто так происходит с перспективными новичками .

Эти проблемы не решаются ГОДАМИ в мебельной отрасли.

Почему так происходит?!

Исследования Александрова С. А. показали, что неправильно выстроена последовательность этапов обучения, оценки стажеров на входе, что приводит к большим потерям продаж и денег компании в целом.

То есть, когда новичка начинают учить товару, коллекциям, документообороту, программному обеспечению, а потом переходят к техникам продаж, то приучают стажеров “сидеть и учить”, а не активной работе с покупателем. Во главу угла надо ставить — умение коммуницировать с любым посетителем мебельного магазина.

Это же является и тестом на профпригодность. Итогом исследования стала разработка правильной системы стажировки, которая разделяется на 3 четких этапа со своими целями и результатами.

Продолжительность стажировки: 30 календарных дней (17 рабочих дней).

Цель:

• Отсеять профнепригодных Стажеров к работе в Компании (не все сразу понятно при собеседовании). • Замотивировать к работе в Компании перспективных Стажеров (чтобы избежать раннего срыва с обучения).

• Подготовить Стажера к работе в качестве промоутера в присутствии Наставника (проверяем “боем” в работе с посетителями).

Результат 1 этапа:

• Увольнение профнепригодных Стажёров • Стажеры, успешно прошедшие 1 день, переходят на 2-й этап стажировки

• Стажеры, которые продолжают стажировку, в конце 1 дня заключают Договора подряда или Ученический

Результат 2 этапа:

• Если Стажер проходит Аттестацию – работа на ТТ до конца дня и переход на 3 этап Стажировки (окончательное погружение в профессию).
• Если Стажер не проходит Аттестацию – увольнение (не тратим время и деньги на не подходящих к работе).

Результат 3 этапа:

• Стажер, подготовленный к самостоятельной работе с покупателями и эффективной продаже (выполнение минимального плана продаж).
• Оформление Стажера по ТК РФ.

Теперь Вы знаете, как вывести на плановые показатели стажёра всего лишь за 17 рабочих дней!    Приобретаете Пакет документов по стажировке и

проводите её по-новому в своей компании.

Стоимость Пакета 4 900 руб. Оплатите в 1 клик! Нажимайте на кнопку ОПЛАТИТЬ и выбирайте удобный способ оплаты.

Все системы платежей, включая оплату по безналу.

  • Общее положение о проведении Стажировки кандидата на должность продавца-консультанта мебели
  • 3 этапа эффективной Стажировки: длительность, время и цели каждого этапа
  • Пример Календаря планирования работы Наставника со Стажёром
  • План проведения 1-го Этапа Стажировки

Остались вопросы?

Позвоните:

8 (800) 555-00-19 (бесплатно по России)

Желаем Вам управлять персоналом максимально эффективно!

Источник: https://mmkc.su/solutions/paket-dokumentov-po-organizatsii-stazhirovki/

Оформляем стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договору

Как оформить продавца на стажировку

Очень часто салоны красоты договариваются с соответствующими обучающими центрами и принимают у себя студентов на стажировку. Это отличный способ отобрать талантливых мастеров, которые, в свою очередь, наберутся опыта и затем останутся работать в этом салоне. Как оформлять стажировку? Разбираемся в этой статье.

Первый шаг. Вид договора для оформления студента

Стажировку студента в салоне можно оформить двумя способами:

— заключение срочного трудового договора

— заключение гражданско-правового договора.

Учитывайте, что в связи с последними изменениями в трудовом законодательстве заключение гражданско-правового договора иногда вызывает претензии со стороны ГИТ.

ВАЖНО!
Напомним, что с 1 января 2014г. в ТК появилась новая норма, в соответствии с которой прямо запрещено заключение гражданско-правового договора, регулирующего именно трудовые отношения между работодателем и работником (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Однако порой бывает сложно признать трудовыми отношения между салоном красоты и стажером, который там практикуется.

Ведь по своей сути стажировка помогает освоению полученной профессии на практике и организуется, чтобы изучить передовой опыт и приобрести практические навыки и умения. То есть гражданско-правовой договор в такой ситуации может подойти.

И если оформление по трудовому договору достаточно привычное дело, то договор гражданско-правовой вызывает вопросы.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Второй шаг. Заключаем договор, прописываем условия

Для начала, гражданско-правовой договор со стажером заключается в письменной форме (ст. 158, 434 ГК РФ). Как обычный трудовой договор, он составляется в двух экземплярах – по одному для стажера и представителя салона красоты.

В договоре непременно указываются наименование и реквизиты сторон. Кроме того, в договоре описываем его предмет, то есть то, по поводу чего заключается договор.

Причем было бы очень хорошо, если бы сторона принимающая – то есть представитель салона красоты – максимально подробно описал, что из себя представляет эта стажировка.

Также в договоре прописываются порядок прохождения стажировки либо делается отсылка на ее программу или план. Наконец, нужно указать права и обязанности стажера и салона красоты как стажирующей организации.

ВАЖНО!
Обратите внимание на срок действия договора (ст. 425 ГК РФ). Он должен соответствовать времени стажировки. Не забудьте про такие моменты, как порядок досрочного прекращения стажировки студента и условия оплаты стажировки (ст. 424 ГК РФ). Обязательно укажите, предполагается ли оплата стажировки и в каком размере.

Так как в нашем случае стажировка студента оформляется гражданско-правовым, а не трудовым договором (ст. 56 ТК РФ), владельцу салона нет нужды составлять и заполнять стандартные кадровые документы.

Скажем, не нужно издавать приказ о приеме на работу, заводить и вносить записи в трудовую книжку, а также оформлять личную карточку и личное дело. И, конечно, вести табель учета рабочего времени в отношении стажера тоже необходимости нет.

Таким образом, заключение гражданско-трудового договора значительно облегчает процедуру оформления стажировки. С другой стороны, для того, чтобы она проходила максимально корректно, придется составлять и заполнять ее план и программу.

Вполне вероятно, что у студента в наличии и дневник стажировки, который он заполняет по ее окончании, и представителю салона красоты нужно поставить в нем печать компании и подпись наставника-учителя.

Четвертый шаг. Назначение наставника

Естественно, что ход стажировки и обучения студента необходимо отслеживать, поэтому к молодому мастеру обязательно назначают наставника. Естественно, что у сотрудника салона появляются дополнительные функции.

Оформлять эти дополнительные обязанности нужно в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса.

Не забываем, что при этом сотрудник салона занимается в течение рабочего дня не только выполнением своих обязанностей, определенных трудовым договором, но и делает дополнительную работу.

Для того, чтобы оформить поручение этой дополнительной работы, директор салона получает от сотрудника, назначаемого наставником, письменное согласие. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с этим сотрудником, и в нем указывается, что сотруднику вменяются новые обязанности. Не забываем указать и срок выполнения этих обязанностей.

После этого директор салона красоты издает приказ о возложении дополнительных обязанностей в произвольной письменной форме. Там также указывается срок выполнения этих обязанностей. Это делается для того, чтобы после окончания стажировки молодого мастера не пришлось отменять дополнительное соглашение и указанный приказ.

ВАЖНО!
Работнику, который выполняет обязанности наставника, полагается доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер определяется соглашением между самим сотрудником и владельцем салона красоты с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также указывается в приказе.

В договоре со стажером нужно определить, является ли стажировка оплачиваемой (ст. 424 ГК РФ). Это зависит от волеизъявления сторон.

ВАЖНО!
С практикантом можно заключить и договор возмездного оказания услуг, и иной договор, включая непоименованный в законе (ст. 421 ГК РФ).

Когда молодой мастер во время стажировки не просто получает новые знания, но и участвует в процессах – оказывает услуги наряду с опытными мастерами – то есть приносит салону прибыль, то директор салона вправе установить студенту вознаграждение.

Его размер определяется по соглашению сторон. Выплачиваться он будет либо в установленной сумме, либо в зависимости от объема работы, которая выполняется стажером.

Кстати, рекомендуем прочитать нашу статью о том, как увеличить прибыль салона красоты в летний период.

ВАЖНО!
В договоре со стажером обязательно пропишите порядок выплаты вознаграждения, если вы договорились, что это вознаграждение будет. Нужно прописать, например, ежемесячно или по окончании стажировки студент получит  деньги. А для подтверждения выполнения стажером работы составьте акт сдачи–приемки работ.

На оплату стажировки, оформленной гражданско-правовым договором, система оплаты труда, принятая в салоне красоты, не влияет (ст. 135 ТК РФ). Молодой мастер не является работником, поэтому на него не действуют локальные нормативные акты, устанавливающие эту систему.

ВАЖНО!
Если вы решили отказаться от гражданско-трудового договора и заключаете со стажером срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), то вы будете обязаны предоставить стажеру гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом. Также вам придется оформить все кадровые документы (приказ о приеме на работу, трудовую книжку, личную карточку и прочее).

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/159-kak-oformit-stajera-na-praktiku-v-salon-krasoty-po-grajdansko-trudovomu-dogovoru

Как оформить стажера?

Как оформить продавца на стажировку

У приема в компанию стажеров много плюсов. Это экономичный способ привлечь перспективных начинающих специалистов, вырастить их под свои потребности и одновременно переложить на их плечи рутину, разгрузив основных сотрудников. Есть одно но: стажеров важно правильно оформлять, чтобы не столкнуться с претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами.

Мы пообщались с юристом Александрой Насоновой, которая помогла не одной компании юридически оформить стажировку, и вот какие рекомендации она дала.

— Существует несколько специализированных профессиональных областей, для которых законодательство прямо использует термины «стажер» и «стажировка» — это, например, подготовка будущих адвокатов и нотариусов, арбитражных управляющих, водителей определенных категорий. А кто такие стажеры с точки зрения закона в остальных случаях, за исключением таких специальных?

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажер». С точки зрения права стажер — это тот же работник. Следовательно, он обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой работник компании. Прежде всего это означает, что со стажером нужно заключить не какой-то особенный договор о стажировке, а трудовой договор.

— Чем грозит неправильное оформление стажировки?

Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа.

Если вы не оформили со стажером трудовой договор (напоминаю, стажер — это такой же работник, как и все остальные), то компании как юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Штраф могут выписать и на генерального директора лично в размере 5–10 тыс. рублей. Причем штрафы могут наложить одновременно как на компанию, так и на ее директора (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Если же работодателя поймают на неоформлении трудового договора со стажером повторно, то размер штрафа повышается ровно в два раза — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

— Какими статьями ТК РФ регулируется оформление стажировки?

Так как стажера можно оформить только на основании трудового договора, то и регулируется это нормами ТК РФ о трудовом договоре (раздел III кодекса) без каких-либо особенностей.

В 2015 году законодатель приравнял заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами к трудовым договорам, если отношения между компанией и физическим лицом носят характер трудовых. Это касается и стажеров.

Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, он вместе со всеми получает зарплату и выполняет трудовые функции, то отношения между компанией и стажером носят характер трудовых.

Стажер фактически — работник компании, и вы обязаны подписать с ним трудовой договор. Иначе вас могут оштрафовать.

Если вместо трудового договора вы подписали со стажером договор стажировки, обучения или прохождения практики (можно назвать как угодно — суть не поменяется), вы нарушаете закон, прикрывая фактически сложившиеся трудовые отношения, и напрашиваетесь на штрафы.

— Какой трудовой договор лучше выбрать для оформления стажера — срочный или бессрочный?

Можно заключить любой из этих видов трудового договора. Обычно работодатели предпочитают оформлять со стажерами срочный трудовой договор, понимая, что начинающий специалист — всегда риск. Если стажер не справится с задачами, с ним проще будет расстаться — хотя бы по окончании срока трудового договора.

Но помните о том, что законодательство допускает заключение срочного трудового договора не в любом случае по желанию работодателя, а лишь в определенных ситуациях, которые названы в статье 59 ТК РФ. К стажировке можно применить четыре из них:

  1. Работа носит временный характер (до двух месяцев). То есть вы нанимаете стажера, например, чтобы сверстать и выпустить каталог, написать приложение и так далее.
  2. Работа непосредственно связана с учебной практикой, дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В таком случае в трудовом договоре нужно описать план стажировки, ожидаемые результаты и назначить стажеру куратора из числа сотрудников компании.
  3. Компания-работодатель — субъект малого предпринимательства, и ее штат составляет не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
  4. Если стажер получает образование по очной форме обучения.

Например, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу можно указать: «Работа непосредственно связана с практикой в форме стажировки». Тогда, соблюдая ТК РФ, вы принимаете стажера по срочному трудовому договору.

Конечно, от того риска, что стажер окажется совершенно неисполнительным, не справится со своими задачами, теоретически можно подстраховаться условием об испытании. Такое условие можно включить как в бессрочный трудовой договор, так и в срочный, если его срок не меньше двух месяцев. Тогда стажера, не прошедшего испытание, можно уволить на этом основании.

Однако на практике грамотно описать условия испытания очень непросто, нужно создавать комиссию, которая оценит навыки и знания стажера, и увольнять можно только на основании решения этой комиссии. Если вы что-то упустите в оформлении и уволенный стажер обратится в трудовую инспекцию, то будет крайне трудно доказать, что уволили его правомерно и он действительно оказался слабым сотрудником.

Кроме того, нужно учитывать, что выпускникам, которые не больше года назад получили среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступают на работу по полученной специальности, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

— Как вносить запись в трудовую книжку?

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку стажера на общих основаниях, никаких исключений или особенностей нет. Если у стажера это первая работа, то работодатель заводит ему трудовую книжку самостоятельно.

— Один из типичных вопросов работодателей о стажировке: как перевести успешного стажера в штат?

Стажер уже оказывается у работодателя в штате, как только с ним заключили трудовой договор, неважно, срочный это договор или бессрочный.

Если вы хотите во время стажировки присмотреться к человеку и потом, при условии, что он проявит себя как перспективный работник, поднять ему зарплату и перевести на более серьезную должность, то это делается так.

Создайте в штатном расписании должность стажера или, например, ассистента, примите начинающего специалиста на эту должность, а затем в зависимости от его успехов переведите его на более высокую позицию.

— Как оплачивать стажировку?

Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

Как и другим сотрудникам, зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц.

— Как оформлять, если стажировка не оплачивается?

По своей сути стажировка не может совсем не оплачиваться. В ТК РФ закреплен принцип обязательной оплаты труда. Даже если вы не оформите со стажером трудовой договор, а заключите вместо этого гражданско-правовой договор или вовсе обойдетесь без договора, помните о следующем.

Ваши отношения со стажером, когда он выполняет для вас определенную работу или оказывает вам услуги, в широком смысле этого слова являются сделкой в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. А безвозмездные сделки между физическим и юридическим лицом, когда юридическое лицо получает выгоду в виде выполненной работы или оказанной услуги, Гражданский кодекс не допускает.

То есть вы не можете требовать от стажера выполнения каких-либо заданий, если не платите ему хотя бы минимальную зарплату за его труд.

— Как оформить несовершеннолетнего стажера?

Его оформляют по тем же правилам, что и любого другого несовершеннолетнего работника:

  • несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ), цель которого — выяснить, допускает ли состояние здоровья несовершеннолетнего выполнение предлагаемой ему работы. Осмотр нужно проходить ежегодно до достижения работником 16-летия. Осмотр оплачивает работодатель;
  • если стажеру меньше 14 лет, то необходимо получить письменное согласие на его работу хотя бы от одного из его родителей (опекунов). Работать такой стажер может только в свободное от учебы время, и работа должна относиться к категории легких;
  • продолжительность рабочей недели стажера до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для стажера от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

— Какими правами обладает стажер?

Он обладает всеми правами работника, закрепленными в статье 21 ТК РФ.

Особенно помните про предоставление стажеру рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых в соответствии с трудовым законодательством.

А если стажер еще учится в вузе, то ему полагаются гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением высшего образования (ст. 173 ТК РФ).

— Что еще вы порекомендовали бы работодателям, принимающим стажеров?

Кроме трудового договора, заключите со стажером соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если у него будет к ней доступ.

Если вы хотите взять стажера на удаленке, то это тот случай, когда можно заключить договор оказания услуг, а не трудовой договор, потому что могут отсутствовать такие признаки трудового договора, как подчинение внутреннему трудовому распорядку, рабочее место в офисе и тому подобное. Однако такой договор также не может быть безвозмездным.

Главное, что следует помнить: стажеры нужны и полезны компании, но они не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно. Не нарушайте закон и оформляйте стажеров правильно.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения. Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

реклама

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

Скачать бланк срочного трудового договора в Word —здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word —здесь.

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.

Источник: https://tesintec.ru/kak-oformit-stazhera-1180/

Юрист в законе
Добавить комментарий