Как отказаться быть материально ответственным лицом

Не хочет принимать материальные ценности

Как отказаться быть материально ответственным лицом

Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Отсутствие хотя бы одного из них послужит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными; — инвентаризация должна осуществляться на день приемки-передачи дел.

Документы по результатам проведения инвентаризации оформляются по унифицированным формам5. Так, например, данные проверок фиксируются в описи и акте по соответствующим формам № ИНВ-3 и ИНВ-4. Если данные описи и акта отличаются от данных бухгалтерского учета, составляется сличительная ведомость по форме № ИНВ-2б.

Документы, составленные по результатам инвентаризации, должны быть подписаны всеми членами комиссии и материально ответственными лицами. Цитируем закон Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Помимо этого, работник письменно подтверждает, что результат верный.

Если же работник откажется возместить ущерб, то начальник имеет право обратиться в суд (, ).

Если обслуживание ценностей переходит к иному лицу, то при таком изменении, ревизия на предприятии необходима по закону «О бухгалтерском учете».

Трудность может заключаться в том, что сотрудник увольняется, а того, кто сможет перенять ценности, еще не нашли.

Возложить такую ответственность на любого работника начальник не имеет права, так как подходящий сотрудник обязан занимать соответствующую должность.

Имею ли право, как материально-ответственное лицо, не принимать ТМЦ при увольнении другого?

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные

Пять научных причин меньше концентрироваться на материальном

Но только если на пути к этому вам не придется обманывать людей и совершать недостойные поступки. Концентрация на материальных ценностях может сделать нашу жизнь значительно труднее.

Мы начинаем сравнивать свою жизнь с жизнью других, более богатых людей, и начинаем чувствовать себя несчастными и обделенными. Но постоянное стремление знать, как живут богачи и знаменитости, никак не повлияет на вашу жизнь, за исключением того, что вы потратите драгоценное время на это.

Человеку нужно не так уж много для счастливой жизни. Атрибуты в виде дорогой одежды и автомобилей — внешние факторы, имеющие к ней весьма отдаленное отношение.

Мы завышаем свои внешние стандарты, но совершенно не думаем о внутренних.

показало, что подобные убеждения могут усилить стрессовые и негативные события, даже если не связаны напрямую с материальными вещами. Исследователь Арик Риндфляйш пишет: «Если вы зависимы от материальных

Инвентаризация проводится в течение этих четырнадцати дней.

  • В последний день трудовых отношений, которые по истечении двух недель считаются завершенными, сотруднику выдается трудовая книжка и все причитающиеся выплаты.
  • Методические указания по бух.учету № 119н возлагают на специалиста, ответственного за материальные ценности, обязанность предоставить в бухгалтерскую службу организации акт о материальных ценностях, подписанный руководителем и главным бухгалтером, а также иными уполномоченными лицами вместе с новым материально ответственным лицом. Вместе с актом должны быть оформлены:

    1. распоряжение руководителя о назначении материально ответственным нового специалиста с передачей ему ценных активов;

    На предприятии заставляют принимать неисправное материальные ценности

    Руководитель параллельного отдела хочет передать материальную ответственность и ценности компании от своего увольняемого сотрудника любому сотруднику моего отдела (он считает, что это очень логично, ведь у него может не остаться матответственного лица).

    Есть 2 отдела — мой и соседний (2 отдела занимающихся ИТ). С работы (из соседнего отдела) увольняется сотрудник, до этого бывший материально ответственным лицом.

    Руководитель параллельного отдела хочет передать материальную ответственность и ценности компании от своего увольняемого сотрудника

    Кут Хуми. Материальные ценности

    То правительство поменяется, то субсидий нет на строительство, то родители состарились и умерли, так и не дождавшись получения площади. И что же в результате — сколько бы мы ни переживали, а квартиры все нет, только «испорчены» нервы.

    Не в наших силах исполнение этого желания, Всевышний решает—дать или нет. Высшие Силы пожалели нас, дали возможность получить квартиру, и то потому, что мы очень просили: «Господи, дай мне квартиру, ничего больше не хочу!» И что же потом происходит?

    Мы гоняемся за мебелью и прчим домашним уютом, а о душе некогда и подумать.

    Высшим Силам ничего не остается делать — через какое-то время забрать все то, что они дали. И происходит следующее: воры обокрали, пожар, потоп, ломаются холодильники и телевизоры и т.

    д. Этот пример относится и к случаям серийной потери материальных благ. Например: за последние три месяца у человека вытащили кошелек, сломался почти новый телевизор, соседи затопили и отказываются делать ремонт, и прочие неприятности.

    Материальные ценности и их значение

    Сколько из-за тяги к богатству распадается семей, сколько людей становятся несчастными, выставляя перед собой нереальные цели.

    Зачастую, ссорясь с партнером, человек даже не сразу осознает, что фундамент конфликта — это неудовлетворенные материальные . Так неужели значение материального для человека так велико, что он даже сам себе не может в этом признаться? Может быть признаться — это почувствовать себя зависимым от вещей?

    А люди так не любят признавать в себе зависимость от чего-либо!

    Таким образом, если потребность в материальном, как и любые потребности в браке не удовлетворены, то такой брак «дает трещину» и приходится думать .

    Источник: https://ukpravoedelo.ru/ne-hochet-prinimat-materialnye-cennosti-74558/

    Отказаться от материальной ответственности

    Как отказаться быть материально ответственным лицом

    239 ТК РФ). Нужно учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, лежит на работодателе. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в п.

    4 Постановления от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 52).

    Кроме того, работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

    Договор материальной ответственности работника образец

    Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.

    Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения ст.

    Договор о материальной ответственности курьера

    Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

    2.3.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

    2.4.2.

    Договор о материальной ответственности

    Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

    уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет за его сохранность; понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества; возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст.

    Договор о полной материальной ответственности как отказаться подписывать

    Это я,начальник мед. снабжения, и его жена начальник медицинского склада НЗ. Все это время они без моего ведома могли выдавать препараты. 2 недели назад написала на отпуск.

    мне не подписали так как нач. мед. снабжения написал тоже на отпуск второй раз за это лето. Я написала на перевод меня на 0,25 ставки. Командир бригады подписал, нач. мед. снабжения это не понравилось.

    Он начал меня всячески унижать.

    Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, отказавшегося от материальной ответственности?

    Освобождение работника от уголовной по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности. Ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

    Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

    Ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

    Статьей 405 ТК установлено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

    Если заключение договора о полной материальной ответственности не было предусмотрено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости его заключения не позднее, чем за 1 месяц.

    При отказе работника продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по п.

    Ловушки материальной ответственности

    Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием.

    После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.

    Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму.

    Источник: http://burkurs.ru/otkazatsja-ot-materialnoj-otvetstvennosti-92121/

    Материально ответственное лицо: определение, перечень кто может быть

    Как отказаться быть материально ответственным лицом

    Последние изменения: Июнь 2019

    Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо.

    Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом? Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?

    Определение

    Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.

    Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ. Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст. 244, ст. 277.

    Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной. Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

    Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально.

    Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным.

    Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность.

    Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч. 3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011).

    Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

    Для директора ответственность предусмотрена в полном размере.

    Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия. Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор.

    Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого готовится приказ. Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива.

    Обязательными условиями заключения договора являются:

    • работающий достиг совершеннолетия;
    • выполнение работы невозможно без обслуживания и применения материальных ценностей.

    Ответственность в бюджетном учреждении отличается отсутствием оборота денег и ценных активов. Должности, связанные с такой деятельностью, отсутствуют.

    Договор разрешено подписывать с трудящимися на должностях или занятых работами, указанными в Постановлении Министерства труда и соцразвития от 31.12.2002 № 85.

    Чтобы избежать противоречий при обращении в судебные органы, следует уточнить нюансы материальной ответственности, их должна содержать должностная инструкция. Закон не установил такое требование.

    Обязанности

    Ответственные лица организации должны:

    • оберегать собственность организации, предотвращать ее порчу;
    • вовремя информировать руководство об угрозе порчи;
    • осуществлять учет ценностей и заниматься составлением отчетов;
    • участвовать в проверке наличия имущества, его состояния.

     

    При этом администрация должна:

    • обеспечить требуемую среду для труда сотрудника, сохранения собственности;
    • знакомить сотрудника с законами, постановлениями, иными документами, касающимися материальной ответственности, локальными актами;
    • осуществлять проверку наличия имущества, его состояния.

    Кто несет полную ответственность

    Трудящийся отвечает в полном объеме если:

    • на него возложена полная ответственность;
    • обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности;
    • вред нанесен с умыслом, пребывающим в состоянии интоксикации, в результате употребления алкоголя, токсических, наркотических веществ, имущество повреждено или утрачено вследствие преступления, административного нарушения;
    • разглашена информация, неразглашение которой охраняется законом;
    • трудящийся не выполнял свои обязанности.

    Не достигшие совершеннолетия несут полную ответственность в третьем случае из перечисленного.

    Когда работник освобождается от ответственности

    Если ущерб, возник по причинам:

    • наводнения, урагана, землетрясения другого стихийного бедствия, военных действий;
    • при угрозе жизни сотрудника, других граждан, государству, и эту опасность устранить отличающимся способом было невозможно;
    • обороны, если такая оборона была необходима;
    • естественного риска, когда задачи невозможно выполнить другим способом, трудящийся действовал согласно накопленному обществом опыту и знаниям, исполнял обязанности, как требуется;
    • руководство не создало требуемые условия хранения.

    Взыскание ущерба

    Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ. Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен.

    Существует четыре выхода из ситуации в зависимости от обстоятельств.

    1. Руководство вправе простить ущерб в полной мере, его часть. Владелец вправе наложить ограничения. На решение может повлиять: величина ущерба, мера виновности трудящегося, достижение им совершеннолетия, существование договора о полной ответственности.

      Право не применяться в пользу одних, в ущерб остальным.

    2. Когда урон не достигает среднемесячной зарплаты, компенсация вычитается по распоряжению руководства. Осуществить это необходимо в месячный срок после того, как было установлено нанесение вреда.

    3. Когда время истекло, трудящийся отказывается компенсировать урон, который больше среднемесячной зарплаты, получить компенсацию возможно только через суд.
    4. Сотрудник вправе предложить компенсацию, как частичную, так и полную.

    Администрация вправе предоставить рассрочку: виновный в письменном виде берет на себя обязательство компенсировать ущерб, составляется график выплат. Если обязавшийся компенсировать ущерб, но отказавшийся будет уволен, то взыскать удастся только посредством суда.

    При согласии администрации работник компенсирует урон своей собственностью, ремонтирует поломанное.

    Перечень материально-ответственных должностей

    Список должностей таков:

    • кассиры, контролеры;
    • все, работающие с депозитами, картами банков и скидочными картами; осуществляющие экспертную оценку банкнот, ценных бумаг; участвующие в обороте денег, ценных бумаг и драгметаллов; обслуживающие банкоматы и клиентов, которые размещают ценности в хранилищах; собирающие и транспортирующие наличные, иные ценности; обслуживающие на кассах; формирующие и подсчитывающие наличность;
    • работники всех уровней управления предприятий торговли, питания и обслуживания населения, гостиничного сектора;
    • руководящий состав в организациях, занятых возведением зданий и сооружений, монтажном производстве;
    • руководящий состав складского хозяйства, ломбардов, камер хранения, завхозы, коменданты, кастелянши, кладовщики;
    • старшие медсестры медорганизаций;
    • агенты, занятые заготовлением, поставкой, экспедиторы;
    • руководители организаций фармацевтики, провизоры, технологи и фармацевты;
    • лаборанты, методисты в ВУЗах, заведующие библиотек.

    Перечень работ, на которых вводится полная ответственность

    Полная ответственность, персональная, устанавливаемая для коллектива, вводится для занятых:

    • получением и выдачей наличных, безналичной оплатой штрафов, коммунальных платежей, налогов, других; оплатой товаров и услуг; эксплуатацией автоматов; выпуском и хранением абонементов, билетов и талонов, и тех, которыми можно рассчитаться за услуги;
    • депозитом, экспертизой, ликвидацией банкнот, ценных бумаг, их оборотом, а также драгметаллов; эксплуатацией банкоматов и сохранением собственности клиентов в хранилищах; выпуском, хранением и утилизацией кредитных, дебетовых и дисконтных карт; инкассацией и транспортированием денег и других ценностей; обслуживанием на кассах;
    • покупкой и продажей товаров, услуг;
    • в складском хозяйстве, на обслуживании гостиничных номеров;
    • приемом ценностей от граждан, трудом по их ремонту, улучшению, хранению; выдачей напрокат таких предметов;
    • грузооборотом, почтовыми отправлениями;
    • производством, устранением неисправностей машин, приборов, их деталей, предназначенных для реализации гражданам;
    • оборотом и использованием в производстве драгметаллов и камней;
    • содержанием и разведением сельхозживотных;
    • оборотом ядерных и бактериологических материалов, радиоактивных, химических веществ, оружия и боеприпасов.

    Любой сотрудник или только из перечня несет полную ответственность? Ответ однозначен: деятельность сотрудника должна соответствовать одному из приведенных списков.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2019 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/materialno-otvetstvennoe-litso/

    Как отказаться от материальной ответственности

    Как отказаться быть материально ответственным лицом

    Работодатель готовя договор материальной ответственности со своими юристами провисывает в нем кучу всяких ответственностей работника и как он будет взыскивать с работника растрату. В этом ключе все прописано до самой мелочи.

    Увлекаясь этим работодатель забывает об одном моменте — он не создает условий для хранения материальных ценностей. В договоре материальной ответственности должен быть пункт в котором прописано как работник будет сохранять ценности.

    К примеру — Работодатель выделяет работнику помещение № находящееся под сигнализацией. Ключи от помещения хранятся на посту охраны в опечатоном тубусе. И т.д. и т.п. Если в договоре не прописано как сохраняются материальные ценности можете смело его подписывать.

    Вы не будете возмещать ущерб потому как Работодатель не создал условий обеспечивающих сохранность материальных ценностей.

    Ответственность главного бухгалтера

    Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.

    К таковым относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости или вынужденной обороны, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Кроме того, работнику предоставлено право требовать проведения такой проверки и в случае, если работодатель отказывается это сделать, он лишается права привлечь работника к материальной ответственности.

    То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность ст.

    Можно ли заключить договор полной материальной ответственности с поваром?

    Добрый день.

    Он работает на дорогостоящем оборудовании, использует дорогой инвентарь, продукты.

    Каким образом можно взыскать с него ущерб за испорченное имущество? Обращаем Ваше внимание. что договор о полной материальной ответственности страхует работодателя только в том случае, если ущерб причинен в результате недостачи вверенных работнику материальных ценностей. Если ущерб причинен в результате порчи имущества.

    то даже при наличии договора о полной материальной ответственности. взыскать ущерб в полном размере можно будет только в случаях.

    Освобождение от материальной ответственности

    Сторона трудового договора в случае нанесения ущерба другой стороне обязана возместить ей материальный ущерб. В трудовом договоре может быть указан размер материальной ответственности для каждой из сторон. Расторжение контракта после нанесения ущерба не является причиной для освобождения от материальной ответственности.

    При нанесении ущерба работником, с него взыскивается реальная стоимость испорченного имущества. незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней должности; задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной

    Что делать руководителю фирмы, если сотрудник совершил имущественное правонарушение?

    2 ст. 21 Трудового кодекса РФ — далее ТК РФ). Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22 ТК РФ)

    Работаю в военной части с 20 .05.11 заведующей аптекой.

    При подписании трудового договора не подписывала договор о полной материальной ответственности. В аптеки находятся 3 человека имеющие доступ ко всем помещениям.

    Это я,начальник мед. снабжения, и его жена начальник медицинского склада НЗ. Все это время они без моего ведома могли выдавать препараты.

    2 недели назад написала на отпуск.

    мне не подписали так как нач. мед. снабжения написал тоже на отпуск второй раз за это лето.

    Я написала на перевод меня на 0,25 ставки. Командир бригады подписал, нач. мед. снабжения это не понравилось.

    Он начал меня всячески унижать. Я сейчас на 6 недели беременности он это знает. Сегодня придя на работу заставляет подписать договор о полной материальной ответственности.

    Как я могу отказаться? И что мне делать не знаю,подскажите.

    Популярные статьи

    Случаются ситуации, когда работодатель пытается изменить условия труда работника уже после того, как с ним подписан трудовой договор. Это может быть мотивированно производственной необходимостью.

    В любом случае, когда вам предлагают взять на себя материальную ответственность, к которой вы вовсе не стремитесь, можете воспользоваться существующими законными поводами для отказа.

    Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .

    Отказаться от материальной ответственности вы можете, сославшись на то, что в вашем трудовом договоре прописана трудовая функция, в которую материальная ответственность не входит.

    В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить определенных в трудовом договоре условия можно только по соглашению обоих сторон.

    Источник: http://pravo-38.ru/kak-otkazatsja-ot-materialnoj-otvetstvennosti-76633/

    Юрист в законе
    Добавить комментарий