Куди поскаржитися

Юридична консультація> Трудове право> Куди поскаржитися на роботодавця в разі порушення трудових прав

У більшості громадян нашої країни робота займає значну частину свідомого життя, дає не тільки відчуття зайнятості і необхідності, а й забезпечує засобами до самого існування.

Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.

Самозайнятості або підприємницькою діяльністю можуть займатися далеко не всі, або в силу специфіки професії або власного характеру. Більшість працездатного населення працюють за наймом в самих різних організаціях: від маленьких фірм до великих підприємств, як чисто приватних, так і з державною участю.

Але в будь-якому випадку, у трудовій діяльності може виникнути ситуація, коли необхідно захистити свої права працівника. Куди звернутися за допомогою, куди поскаржитися на роботодавця — повинен знати кожен з нас.

В якому випадку необхідна скарга на роботодавця

Роботодавець і працівник повинні виконувати свої обов’язки!

Трудовий кодекс наділяє і співробітника, і працедавця поруч взаємних прав і обов’язків. Головний обов’язок працівника — сумлінно виконувати свою трудову функцію, а роботодавця — оплачувати роботу відповідно до умов трудового договору.

• Неоформлення трудового договору в письмовій формі;
• Затримка у виплаті заробітної плати;
• Ненадання відпустки;
• Відмова в прийомі або оплаті лікарняного листа;
• Звільнення вагітних жінок.

Причому зазначені порушення можуть зустрічатися як на приватних підприємствах, так і на державних. Іноді помилки залежать від працівників кадрової служби, іноді політикою компанії в цілому.

У будь-якому випадку, працівник не позбавлений права оскаржити неправомірне рішення свого наймодавця, російське законодавство передбачає для цього ряд можливостей.
Подати скаргу можна в наступні інстанції:

1. У Державну інспекцію з питань праці
2. В прокуратуру
3. У поліцію
4. У суд.

У кожному конкретному випадку працівник оцінює, куди варто подати скаргу, в залежності від характеру порушення його прав.

Але спочатку бажано спробувати вирішити ситуацію безпосередньо в своїй організації, адже порушення законодавства може бути викликано як прямим умислом роботодавця або його представників, кадровими помилками, неправильним застосуванням норм права, або банальної неуважністю окремих співробітників організації.

У цьому випадку досить написати на ім’я керівника (директора) заяву з викладом ситуації, зазначенням, які права порушені, проханням вирішити ситуацію. Заява пишеться в двох ідентичних примірниках, віддається під розпис уповноваженому співробітнику (секретар, канцелярія), або надсилається поштою з фіксацією відправки (замовлене, з описом вкладення та повідомленням).

Крім того, трудовим законодавством передбачено такі процедури, як звернення до представницького органу працівників (профспілка, якщо він є), комісію з трудових спорів (вона повинна бути створена в кожної організації).

Якщо жодне з перерахованих звернень всередині організації не дало результатів, розумно захистити свої права в державних інстанціях, покликаних стежити як за дотриманням норм трудових відносин, так і законності в цілому.

Куди звернутися зі скаргою

Залежно від правопорушення, працівник подає скаргу на порушення його законних прав в той чи інший уповноважений орган. В інспекції з праці має сенс звертатися, якщо роботодавець не оформляє трудовий договір, не виплачує (затримує) заробітну плату, не дотримується режим праці та відпочинку співробітників, або норми охорони праці.

Поскаржитись на роботодавця можна в інспекцію — як варіант

Зі скаргою звертаються до інспекції того регіону, де розташоване підприємство. Скарга може бути подана в письмовій формі або при особистому зверненні. При наявності ознак кримінального злочину в діях роботодавця (наприклад, грубого нехтування охороною праці на підприємстві), слід звертатися в прокуратуру.

Також скаргу логічно написати в прокуратуру, якщо не виплачується заробітна плата, бувають випадки примусу до роботи у вихідні або свята, або відбувається незаконне звільнення або скорочення співробітника.

При отриманні працівником відомостей про що здійснюється або злочин, що готується на підприємстві, необхідно звертатися в поліцію. Найбільш частими прикладами таких кримінально караних діянь з боку наймодавця є приховування нещасних випадків на виробництві, неправдиві свідчення з різних трудових питань.

В судовому порядку розглядаються питання, пов’язані зі спорами сторін трудових відносин, пов’язані зі звільненням (за прогул, за скороченням штатів, звільнення в зв’язку з відсутністю на роботі з причин, які працівник вважає поважними, в ряді інших випадків). Крім того, судова суперечка — найоптимальніший шлях для відновлення на роботі, в разі розбіжностей між працівником і роботодавцем.

Для звернення до суду необхідно скласти позовну заяву за встановленою формою, в інших випадках скаргу можна написати у довільній формі, але із зазначенням необхідної для вирішення спору інформації.

Роботодавець не має права проявляти агресію!

Зазвичай скарга складається у довільній формі, але із зазначенням декількох істотних моментів:

Важливо пам’ятати, що анонімні звернення і скарги має право не розглядати компетентними органами. Якщо працівник не бажає, щоб його ім’я фігурувало при розгляді скарги, він може написати це в своєму зверненні, проте з ряду причин дозвіл справи прокуратурою або поліцією без його згадки може бути неможливим.

Інспекція з праці найчастіше задовольняє прохання співробітника, і може провести перевірку без вказівки звернувся.

Судовий розгляд як спосіб захисту

На роботодавця можна поскаржитися до суду!

Звернення до суду — спосіб захисту прав працівника, закріплений на законодавчому рівні. Судовий розгляд за трудовому спорі необхідно, якщо він носить майновий характер (виплата грошових сум, компенсацій, відновлення на роботі і т.д.).

При розгляді на винну сторону може бути покладено обов’язок крім відновлення порушених прав, виплата компенсації понесених збитків і (або) моральної шкоди. Скарга в разі звернення до суду носить характер позовної заяви (зразки якого можна знайти як безпосередньо в суді на стендах з необхідною інформацією, так і на багатьох сайтах юридичних компаній, наприклад).

При можливості, працівник має право звернутися за кваліфікованою допомогою юриста, в разі визнання судом правоти працівника, витрати на це будуть відшкодовані роботодавцем. Строки звернення до суду:

• 3 місяці при вирішенні індивідуального спору
• 1 місяць з дна отримання на руки трудової книжки (при звільненні, яке працівник вважає незаконним).

Від сплати держмита при подачі позову працівник, як правило, звільняється.

При наявності достатніх доказів своєї правоти, обгрунтуванні доводів позовної заяви, працівник найчастіше має великі шанси на рішення судом спору в свою користь. Таким чином, питання куди подати скаргу на працедавця, може вирішуватися працівником в індивідуальному порядку. Залежно від ступеня порушення прав звернутися можна від інспекції з питань праці до судової інстанції.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.

Схожі статті

Источник: http://blog.r13-r21.com.ua/articles/kudi-poskarzhitisja-na-robotodavcja-v-razi.php

Куди поскаржитися на лікаря і правильно скласти скаргу за зразком

На жаль, практично кожен з нас хоча б раз стикався з лікарською халатністю, неправильними діагнозами, непрофесійним підходом і іншими проблемами з медичними установами, через які потім виникали проблеми зі здоров’ям.

Сьогодні подібні випадки почастішали, і люди все частіше почали звертатися з претензіями та скаргами до вищих інстанцій: поліція, МОЗ, прокуратура.

Але в лікарні їм не дадуть ні зразок, ні приклад написання такої скарги, адже це не в їхніх інтересах.

причини невдоволення

• Першою і, мабуть, найпопулярнішою причиною є несвоєчасна допомогу. Це означає, що лікар затримався, відволікався або з якої-небудь іншої причини вчасно не надав медичну допомогу, внаслідок чого, пацієнт постраждав.
• Друге причиною є постановка неправильного діагнозу. На жаль, сьогодні це дуже поширена причина подачі скарги. В даному випадку, пацієнт отримує не тільки фізичну або моральну травму, але і серйозні матеріальні збитки.
• Далі, відмова від прийому пацієнта. Часто зустрічається, що лікарі змушують довго чекати (навіть по швидкій допомозі) або зовсім відмовляються приймати хворого через завантаженість, звернення не в ту лікарню, або через закінчення робочого дня. А як же клятва Гіппократа? Адже в обов’язки лікаря входить допомагати людині в будь-якій ситуації.
• Лікарська недбалість: помилка під час огляду, неправильне лікування, неуважність до деталей (реакцій організму та алергії). Іноді маленькі помилки призводять до величезних проблем. Як правило, скарга на лікаря змушує його бути більш уважним, але це теж не завжди допомагає.
• Неправильна терапія. Ця причина часто з’являється при неправильному діагнозі, але можлива і в інших випадках. Неправильно призначена терапія призводить до матеріальних затрат, погіршення стану пацієнта, а також побічних дій цієї ж терапії. А правильна терапія — вирішує проблему і позбавляє від зайвих витрат.
• Невдала операція. Дуже часто ми втрачаємо близьких через подібну неакуратність. Вина лікаря чи ні, розбереться суд.
• Грубе і неправильне поводження з пацієнтом.

Кожна з перерахованих вище причин є підставою написати скаргу на лікаря і домогтися компенсації.

Як написати скаргу на лікаря і куди звертатися розглянемо далі. Можливо, в обов’язки лікаря не входять компліменти, але елементарна повага присутнім повинно.

Куди подавати скаргу

Перший кабінет, куди Ви повинні піти зі скаргою — це керівник мед. установи, при цьому необхідно правильно заповнити скаргу, використовуючи зразок. Керівник — це один з дієвих способів відновити справедливість.

Залежно від причини невдоволення можна вибирати, кому написати звернення: до завідуючого відповідного відділення або безпосередньо до головного лікаря.

При цьому керівник зобов’язаний ознайомитися з проблемою, вжити заходів і винести рішення про те, чи винен медпрацівник чи ні. Відповідь на інформацію, що надійшла скаргу повинен бути обов’язково в письмовій формі.

У багатьох випадку спір між пацієнтом і лікарем вирішується за допомогою подібної скарги, але якщо головний лікар встав на захист медпрацівника, а не пацієнта, то сміливо можете просуватися зі скаргою далі.

Наступна інстанція, куди можна звернутися зі скаргою — це Міністерство охорони здоров’я. У будь-якому місті є управління або представництво, яке приймає і обробляє звернення громадян щодо неправильного ставлення лікарів, недбалого ставлення і інших проблем. Скарга також подається в письмовому або друкованому вигляді. Зразок можна отримати також при зверненні МОЗ.

Якщо Ви не хочете звертатися до МОЗ або ж Вам там не зробили потрібної допомоги, Ви сміливо можете писати скаргу в прокуратуру.

Відповідно до Закону України «Про прокуратуру РФ» інспектора роблять постійні інспекції на прохання людей. Тому Ви маєте повне право вимагати подібну перевірку за фактом недотримання правил законодавства.

Звернення подається за такими ж вимогами, як і в попередню інстанцію.

Ну і остання служба, куди можна звернутися — це поліція. Звичайно, це не завжди дасть бажаний результат, адже поліція розглядає тільки ті випадки, в яких Вам навмисне було завдано шкоди. І покарати зловмисника може тільки в тому випадку, якщо його дії суперечать Кримінальному кодексу РФ.

приклад скарги

Далі, ми розглянемо зразок скарги на заподіяння шкоди здоров’ю і кілька інших скарг. В основному вони пишуться в довільній формі, але передержіваніе деяких правил є обов’язковим. Головне, все написати правильно і грамотно. Отже, рекомендації:

• Не пишіть багато зайвої інформації, все повинно бути чітко лаконічно.
• Будьте спокійні. Чи не вкладайте в текст емоції, описувати тільки реальні факти, не потрібно вигадувати і перебільшувати. Передавайте ситуацію якомога точно.
• Якщо конфліктна ситуація тривала кілька днів, тижнів, місяців, то вказуйте події в хронологічному порядку, бажано із зазначенням дати і часу. Це допоможе швидше розглянути і прийняти рішення.
• Пишіть скаргу на конкретну людину: мед. сестру, лікуючого лікаря та ін. Вказуєте їх ПІБ, посаду, не узагальнюйте, адже є як погані люди, так і хороші.
• Будьте конкретні: описувати ситуацію, адже фраза «грубе поводження» вельми розтяжне. Наведіть приклад цього поведінки.

Приклад показує, що у верхньому правому куті вказуватися, кому пишеться скарга, а нижче — від кого. У тексті зазначається дата і час, а також подробиці події.

Ви маєте право подавати подібні скарги на будь-якого лікаря: педіатра, терапевта, гінеколога, хірурга, неважливо він лікуючий лікар, завідувач або головлікар.

Якщо жоден приклад з перерахованих вище Вам не підійшов, то пишіть скаргу на лікаря в довільній формі, відповідно до рекомендацій.

Чи не знайшли відповіді? Консультація юриста безкоштовно!

Вам також буде цікаво

Куди поскаржитися на податкову інспекцію

Куди можна поскаржитися на суддю

Куди поскаржитися на банк? Куди можна поскаржитися на дії банку?

Іноді приходить час задуматися, кудипоскаржитися на банк. Це питання цікавить громадян тоді, коли вони починають помічати порушення власних прав. Зазвичай дана тема стосується переважно тих, хто брав кредит або позику.

Боржники частіше за інших стикаються з порушенням прав і умов договору. У деяких випадках питання про скаргу встає перед звичайними клієнтами. Якщо вас щось не влаштувало, ви маєте повне право поскаржитися на організацію.

Але як це зробити? Які варіанти розвитку подій мають місце?

можливі шляхи

Куди поскаржитися на банк? Варіантів відповіді на це питання дуже багато. Ви самі маєте право вибирати місце звернення. Тільки з урахуванням усіх обставин ситуації. Не завжди можна звертатися в ту чи іншу службу для написання скарги на банківську організацію. Бувають винятки. Без урахування обставин ви маєте право звернутися в:

• головний офіс банку;
• суд;
• антиколекторське агентство;
• Росспоживнагляд;
• Федеральну антимонопольну службу;
• службу з нагляду зв’язку;
• прокуратуру;
• Центробанк.

Головний офіс

Куди можна поскаржитися на банк? Для початку варто почати з найгуманніших заходів. Йдеться про звернення до головного офісу організації. Зазвичай в містах розташовані філії, а головне відділення знаходиться в столиці. Саме туди доведеться направляти свою скаргу.

В яких випадках підійде звернення до головного офісу? Як показує практика, у всіх. Якщо ваші права були порушені, а також при наявності якихось претензій до роботи відділення, ви можете звернутись до вищих органів. На початковому етапі це головний офіс компанії.

Після того як ви відправите заяву, відповідьповинен прийти протягом 10-15 днів. Зазвичай всі скарги клієнта беруться до уваги. Як бути, якщо цього не відбулося? Куди поскаржитися на банк в такому випадку?

Росспоживнагляд

Будь-яка компанія надає ті чи інші послуги. Тому вона потрапляє під вплив закону «Про права споживачів». Якщо він не дотримується, можна спокійно скаржитися в Росспоживнагляд. І неважливо, про яку компанію йде мова — звичайної або банківської. Головне, що ваші права порушені.

Для втілення задумки в життя необхіднонаписати звернення-скаргу в Росспоживнагляд на той чи інший банк. Ви повинні чітко прописати в ній всі обставини і порушення, які мали місце. Якщо є якісь докази неправомірної поведінки організації, прикладіть їх. А після вже відправляйте свою заяву в Роспотребнадзор.

Тепер зрозуміло, куди поскаржитися на банк. Відповідь від організації повинен прийти приблизно через 30 днів після отримання вашої скарги. Якщо вас «почують», всі порушення швидко виправлять. На практиці громадяни рідко звертаються в зазначену інстанцію. Набагато частіше мають місце інші варіанти розвитку подій. На щастя, їх ще дуже багато.

антимонополісти

Наприклад, ви маєте право звернутися вФедеральну антимонопольну службу. Чи не занадто часте явище, але про нього необхідно знати.

Адже якщо ви шукаєте, куди поскаржитися на дії банку, потрібно розглянути всі можливі шляхи вирішення проблеми. Вони можуть бути різними, навіть майже не зустрічаються на практиці.

Але знати їх необхідно в повній мірі. Може бути, саме ваш випадок підійде для звернення в ту чи іншу інстанцію.

До антимонополістам можна звертатися тоді, колипорушується антимонопольне законодавство. Але найчастіше сюди рекомендується писати скарги в тих випадках, коли вас вводять в оману або нав’язують якісь послуги. Звернення виявляється вкрай ефективним.

Що можна назвати терміном «вводити в оману»? Наприклад, ви зважилися на якусь послугу, подивившись рекламу, але в ній не вказувалися важливі моменти укладення договору і надання вам допомоги.

Ще однією причиною звернення до ФАС може служитипримус до чого-небудь. Наприклад, якщо при видачі кредиту банк наполягає на страхуванні в страховій компанії-партнері. Це незаконно. Тому доведеться звертатися в антимонопольну службу.

Служба з нагляду зв’язку

Куди можна поскаржитися на дії банку? Іноді, як уже було сказано, має місце звернення до служби по нагляду зв’язку. Мабуть, одне з найрідкісніших явищ, які тільки можуть спостерігатися. Адже причин, за якими сюди населення звертається, вкрай мало.

Якщо у вас є підозри або вагомі аргументи,що банк порушує правила зберігання і обробки інформації, саме в зазначену раніше службу необхідно писати скаргу. Більше ніяких підстав для здійснення задумки немає. Доведеться вибирати інше місце звернення.

Запам’ятайте: ваші дані повинні зберігатися в таємниці. Доступ до них в банківській організації має тільки спеціально уповноважена особа. І більше ніхто.

Передача особистої інформації про клієнтів третім особам — це пряме порушення законодавства. Тому ви маєте право звертатися в службу з нагляду зв’язку. Буде потрібно тільки відповідне звернення і докази порушення.

Або вагомі підстави нарікати на злочин банківською організацією закону.

прокуратура

Куди поскаржитися на банк «ВТБ 24» або будь-якийінший? Хорошим варіантом буде звернення в прокуратуру. Досить поширене явище, до якого вдаються багато громадян. Рекомендується спочатку звернутися в головні відділення банківських організацій, а якщо не буде ніякого толку в цьому, тоді вже навідуватися до прокурора.

Як правило, сюди приходять з різноманітнимипроблемами. Це універсальне місце для подачі скарг. Хіба що на роботу конкретного відділення (на обслуговування) не варто сюди скаржитися. Це марно, та й неефективно. Куди краще в такому випадку звернутися до головного офісу банківської організації.

Зазвичай можна зустріти в прокуратурі скарги,які вказують на порушення чинного в Росії законодавства. Запам’ятайте: якщо банк порушив закон, можна сміливо йти із заявою про це до прокурора.

Відповідь від нього прийде вам приблизно через місяць після звернення. Чи не занадто швидко, звичайно, але результат після такого вчинку буде помітний. Прокуратура — одна з найвпливовіших організацій, здатних захистити клієнтів банків.

Нехтувати даними місцем не варто.

антиколектори

Важко уявити, але так званіантиколекторські компанії теж мають місце. Задумалися, куди поскаржитися на банк «Тінькофф» або будь-який інший? Тоді розгляньте варіант з Антиколекторська організаціями.

Не так важко здогадатися, коли варто сюдизвертатися за допомогою. Якщо мова йде про «вибивання» боргів і залучення колекторів без попереджень і законних підстав, ви маєте повне право прийти до антіколлеторам. Вони допоможуть і колекторські організації втихомирити, і з банком розібратися.

Подібний сценарій розвивається не надто часто. Адже антиколекторські компанії ще не в усіх містах є. Та й призначені вони з самого початку не для боротьби з банками, а для перемоги над колекторами.

Так що розглянути подібний підхід до вирішення поставленого завдання можна, але рекомендується відкласти його «в довгий ящик» і не згадувати до тих пір, поки банк не приверне колекторів до розбірок.

Тоді ви здатні без зайвих сумнівів попросити допомоги у антиколекторських компаній.

Як саме? Досить просто роз’яснити ситуацію (краще в письмовій формі), після чого внести оплату за послуги. Все, можете чекати результатів. Вони не змусять себе чекати. Прогрес після зіткнення колекторів і антіколлеторов видно майже відразу.

суд

Куди поскаржитися на банк «Російський Стандарт» і нетільки? Якщо є час, можете вдатися до допомоги судових органів. Теж дуже поширена ситуація. Як тільки права населення порушуються, рекомендується спочатку спробувати вирішити все мирно, а потім займатися зверненням до суду. Підійде районний.

У позовній заяві доведеться описати всепорушення, які вас турбують. Також тут вказуються нюанси протиправних дій з боку банку. Якщо є свідки, запросіть їх. І не забудьте вказати дані про цих людей в позові.

Важливим моментом є доказпорушень. Все, що здатне вказати на протиправність дій, які робить банк, перераховується в позовній заяві і додається до нього. Чим більше у вас підстав для звинувачень, тим вище ймовірність успіху.

З яких причин сюди звертатися? З будь-яких. Суд — це місце, яке допоможе захистити свої права, незалежно від ситуації. Як показує практика, при розбіжностях з банками зазвичай правоохоронні органи виявляються на стороні споживача.

Центробанк

Куди поскаржитися на роботу банку? Іноді у населення є шанс звернення до Центробанк. Це найсерйозніше рішення, яке вам доведеться прийняти. Запам’ятайте, підстави для подібних заяв мають бути дійсно вагомими. Просто так ніхто не буде займатися проведенням ґрунтовних перевірок тієї чи іншої організації.

Як показує практика, дане явище незанадто часто зустрічається. Але процес нічим не відрізняється від написання скарги в будь-який інший інстанції. Від вас вимагається заяву і докази порушень, якщо вони є. Або детально розписана історія про те, чому саме ви вважаєте, що ваші права порушені (або закон).

Після того як ви направите заяву вЦентробанк, залишається тільки чекати відповіді. Він прийде приблизно через місяць (точніше 30 днів). Іноді вже з результатами перевірки дій банківської компанії.

Підстави для звернення в Центробанк

Якщо вам цікаво, куди поскаржитися на дзвінкиз банку, не варто турбувати Центробанк. Вже було сказано, підстави для звернення сюди повинні бути дійсно вагомими. Якими саме? Можна назвати приблизний список ситуацій, при яких ви маєте право на законних підставах привернути увагу Центробанку до порушень:

1. Кредитор порушує банківську таємницю, розголошує інформацію про позичальника і його документах.
2. Банком порушуються умови відкриття вкладів та рахунків.
3. Безпідставна відмова у видачі банківської картки.
4. Банк відмовляється від надання вам інформації про обслуговування (дані за вкладами і послуг).

висновки

Який слід підвести підсумок? При порушенні існуючого законодавства, а також ваших прав банком, ви здатні звернутися в величезна кількість інстанцій. Який саме варіант вибирати? Це необхідно дивитися за обставинами.

Найефективнішими і поширеними методамиє: подача позову до суду або звернення в прокуратуру. Якщо ваші права були порушені, намагайтеся негайно діяти. Чим більше часу пройде, тим менше ваші шанси на успіх в тому, що ви досягнете справедливості.

>

Источник: https://uk.stuklopechat.com/finansy/40969-kuda-pozhalovatsya-na-bank-kuda-mozhno-pozhalovatsya-na-deystviya-banka.html

Сусіди здають квартиру незаконно: куди скаржитися?

Багато людей, набуваючи житлову площу у власність, розглядають цей факт, як додатковий засіб для заробітку. Звичайно, в період кризової ситуації всі методи боротьби з безгрошів’ям хороші.

Але дуже часто мешканців сусідніх квартир це не радує і вони задаються питанням: «Куди скаржитися на сусідів, які здають в оренду свої квартири?»

Безумовно, робити щось треба. Особливо, якщо за стінкою постійно шумлять і цей факт викликає дискомфорт іншим мешканцям багатоквартирного будинку. Але, перш ніж виходити на стежку війни, потрібно випробувати інші методи боротьби з недбайливими сусідами.

Наприклад, якщо доноситься шум є предметом гри маленьких дітей або це всього лише тимчасові незручності через проведених робіт з благоустрою житлового приміщення.

Як правильно скласти скаргу і куди її направити?

Звичайно, при сучасному ритмі життя моментів для написання скарги на недбайливих сусідів існує безліч. Наприклад, власник здає квартиру незаконно, а квартиранти постійно шумлять, не виконують громадські вимоги щодо дотримання чистоти на загальних територіях, бешкетують, лаються лайкою. Одним словом, роблять життя мешканців нестерпним.

Управу, звичайно, знайти на них можна. Але вона повинна бути законною. В іншому випадку вони можуть написати зустрічну заяву.

Звернутися для розгляду скарги можна в наступні правоохоронні органи:

• написати заяву на ім’я вашого дільничного;
• у випадках бездіяльності дільничного або, якщо його рейди не приносять бажаних результатів, необхідно скласти скаргу в прокуратуру;
• при утриманні квартири і місць загального користування в антисанітарних умовах звертатися слід в Росспоживнагляд;
• якщо квартиронаймачі не тільки бешкетники, але і є громадянами іншої держави, то можна ще повідомити в міграційну службу.

Але найпершим дією по наведенню порядку повинен бути серйозна розмова, як з самими сусідами, так і з господарем житлового приміщення.

У випадках бездіяльності з боку власника, можна написати заяву в податкову службу за фактом перевірки законності дій сусіда.

Правоохоронні органи, на жаль, не на всі скарги виїжджають з перевірками. Щоб таких ситуацій було якомога менше, слід попередньо підготувати базу фактів по доведенню правопорушень з боку мешканців сусідньої квартири.

Правильно складена скарга – перший крок до перемоги в чесній боротьбі.

У заяві обов’язково повинно бути зазначено:

• куди і кому призначено заяву;
• від кого, де проживаєте, контактний телефон;
• по тексту необхідно викласти всю суть хвилюючою проблеми;
• вказати, що є докази за фактом правопорушення;
• поставити дату і підпис.

Якщо скарга колективна, то підписи всіх сусідів, із зазначенням їх контактних телефонів, теж повинні бути відзначені в заяві.

Що робити, якщо квартира здається господарями подобово

Великі проблеми виникають у мешканців будинку, коли господарі житлових сусідніх приміщень пускають квартирантів на подобовий постій.

В даному випадку йдеться не тільки порушення законодавства в сфері приховування податків, а й масові незручності для постійно проживаючих громадян.

Наприклад, гучна музика, розбирання гучних нетверезих компаній, крики, свист дверима, сміття та недопалки на сходових майданчиках. Все це, рано чи пізно, може набриднути кожній людині.

Виникає питання: куди скаржитися і що робити?

1. Потрібно точно впевнитися, що квартиру здають подобово. Даний факт має місце бути, якщо постійно зустрічаються нові особи, які входять без особливих проблем в яку здають квартиру або чутні кожен раз нові голоси за стінкою. Наявність кожен раз нових гучних компаній.
2. У період пияцтво і порушення спокою гучними звуками не потрібно соромитися робити виклики органів поліції. Свій виїзд вони повинні підтвердити складеним актом.
3. Розбірки нових мешканців, що відбуваються в під’їзді, не забороняється знімати на відео камеру і далі скаржитися, спираючись на дані докази.
4. Коли доказів за фактом здачі житла в найм на подобової основі буде досить, необхідно звернутися із заявою до податкової служби.
5. Крім того, якщо відбувається ще й засмічення місць загального користування, то слід скласти і заяву в санепідемстанцію з проханням вжити заходів.

В даному випадку господаря квартири потрясуть і, можливо, на деякий час в квартирі, що припиняться шум і гам.

Якщо даний факт буде повторюватися з новою інтенсивністю, то слід задуматися про звернення до судових органів.

Сусіди пустили квартирантів, а вони мігранти

Далеко не рідкість, коли господарі, з метою наживи, здають житлове приміщення мігрантам. Вся справа в тому, що вони згодні жити тривалий час великими компаніями і особливих зручностей їм надавати не потрібно.

Про наявність таких сусідів слід негайно повідомляти в міграційну службу, оскільки їх проживання найчастіше є нелегальним. Тільки ця правоохоронна служба здатна їх виселити.

Крім того, якщо йде явне порушення санітарії, то і в епідеміологічний нагляд повідомити теж необхідно. Вони проведуть перевірку за фактом і зобов’яжуть господаря квартири провести всі необхідні заходи з метою санації житлового приміщення.

Таким чином можна буде уникнути раптово з’явилися тарганів, мишей та інших комах.

Сусідня квартира перетворилася в бордель, що робити?

Як не дивно, але в нашому житті зустрічаються такі люди, які готові перетворити житлове приміщення, що належить їм на правах власності, в бордель. Даний факт має місце бути тільки через можливість за короткий час заробляти великі суми грошей.

В цьому випадку сусіди повинні боротися з цим фактом в обов’язковому порядку.

Інстанції, що займаються охороною прав громадян, були перераховані вище. Боротьбу треба вести тільки спільно з іншими сусідами.

При такому розкладі, скаржитися потрібно не тільки на сторонні шуми, що доносяться з квартири, але і на можливість інших громадян перебувати в компанії сумнівних особистостей і можливість придбання різного роду захворювань.

Як можна виселити мешканців з квартири, що здається

Якщо життя в багатоквартирному будинку стала нестерпною через те, що мешканці постійно шумлять в квартирі, що, то логічно, що у сусідів з’являється думка про те, як їх виселити. Куди слід звертатися для вирішення даної проблеми?

Якщо квартиру знімають мігранти, та до того ж постійно шумлять, то виселити їх не складе труднощів. Досить, щоб на місце призначення прибула міграційна служба.

Щоб виселити з квартири, що здається громадян РФ, доведеться помучитися. Оскільки здійснити цю процедуру можна тільки за рішенням судових органів. Потрібно відзначити, що в більшості випадків приймають рішення не на користь позивача. Навіть, якщо квартиру знімають незаконно.

Вся справа в тому, що крім позовної заяви на галасливих сусідів обов’язково повинна бути зібрана хороша база доказів.

Для цього необхідно робити наступне:

• неодноразово скаржитися в органи поліції на сусідів, з проханням надати копії актів, складених в моменти скоєних рейдів;
• при порушенні правил користування місцями загального призначення, недотримання правил гігієни і порядку, слід скаржитися в Санепідемнадзор і ЖКГ, від них також вимагати копії висновків;
• складати письмові заяви про вжиття заходів на ім’я господаря, який здає квартиру, і відправляти їх поштою рекомендованим листом;
• боротьбу з незаконно поселилися громадянами найкраще вести не поодинці, а цілим під’їздом (листи-претензії повинні бути підписані усіма учасниками із зазначенням їх точних контактних даних, з переконливим проханням виселити квартирантів з займаної житлової площі).

Тільки при добре підібраній базі доказів провини громадян, які знімають житлове приміщення в багатоповерхівці, при розгляді судового позову, може бути винесено рішення виселити їх з даної території.

Чи можливо власнику житлового приміщення заборонити здавати його в оренду

Проживання в багатоквартирних будинках тягне за собою не тільки ряд позитивних, але і ряд негативних моментів. Наприклад, заздрість на адресу тих власників, які своє майно здають в оренду.

Тоді сусіди починають збирати доказову базу, що даний процес відбувається нелегально і псувати всілякими скаргами життя не тільки свою, а й господаря, який здає житлове приміщення.

Люди, які не знають законів, запитують: «Куди можна звернутися, щоб заборонити здавати квартиру в оренду?»

Відповідь, згідно законодавства РФ, однозначний – нікуди, тому, що кожен власник будь-якого майна, будь то квартира, дача або приватний житловий будинок, має право робити з нею все, що захоче, згідно своїх власних поглядів і інтересів.

Єдине, в чому можна звинуватити власників, які здають житлові приміщення, це завдані збитки спорудам або майну інших житлових приміщень. Але, звичайно, при наявності доказів.

В даному випадку правоохоронні органи мають право змусити людину, яка здає квартиру, виплатити в повній мірі завдані збитки або провести ремонт за його особистий рахунок.

Звичайно, приховувати доходи від держави не вітається за законом, але довести той факт, що фізична особа здає квартиру незаконно досить сложно.Квартірос’емщік і господар можуть домовитися про те, що при перевірці вони будуть посилатися на безоплатне проживання.

Які санкції накладаються на фізичні особи, які здають квартиру нелегально

Як вже було сказано раніше, факт нелегального проживання квартиронаймачів довести дуже важко. Але все ж, якщо є незаперечні докази цього факту, плюс квартиранти постійно шумлять або квартиру знімають взагалі подобово, то скаржитися слід в податкову службу.

У разі доказів правопорушення з боку фізичної особи до нього можуть бути застосовані наступні санкції:

• накладення штрафу;
• виконання примусових робіт відповідно до законодавства;
• накладення арешту;
• позбавлення волі на строк, передбачений згідно кримінального кодексу РФ.

Звичайно, потрібно пам’ятати про те, що це крайні заходи і застосування їх відбувається далеко не у всіх випадках.

У тих випадках, коли сусіди, що знімають квартиру, сильно шумлять, перш ніж будь-куди скаржитися або думати про те, як їх виселити, потрібно спробувати вирішити проблему мирним шляхом за допомогою переговорів.

Даний спосіб допоможе зберегти нервову систему мешканців і грошові кошти, без яких не обходиться жодне судовий розгляд.

Источник: http://osobista.in.ua/susidy-zdayut-kvartyru-nezakonno-kudy-skarzhytysya.html

Куди скаржитися на роботодавця за порушення трудового кодексу

Зміст

• З чого почати?
• Хто може допомогти?
• На що звернути увагу?

Далеко не кожен співробітник знає, куди поскаржитися на роботодавця, якщо в разі чого почнеться свавілля. Як показує практика, поступливість у відносинах з керівництвом рідко закінчується на позитивній ноті.

Якщо ж начальник буде відчувати постійну відповідальність за кожного свого працівника, який при першій необхідності може подати скаргу, то атмосфера в колективі відразу зміниться.

З чого почати?

Скарга на роботодавця має місце бути, якщо порушуються права в рамках трудового кодексу:

• несвоєчасна виплата зарплати;
• трудова діяльність, не підкріплена спеціальним договором;
• неоплачувану понаднормову працю;
• неправильний прорахунок днів відпочинку і відпустки;
• недотримання трудових норм;
• недофінансування лікарняного та відпустки, якщо на підприємстві виплачується чорна зарплата;
• дискримінація по відношенню до вагітним жінкам і молодим матерям і т. д.

Якщо якийсь із наведених вище аспектів порушується, треба відразу ж звертатися у вищестоящі органи. Не кожна людина буде вивчати трудовий кодекс, але деякі витримки будуть корисні кожному, хто зіткнувся з руководительским свавіллям.

Роботодавець повинен укласти трудовий договір з найманим працівником. Звичайно ж, його можна і не складати, але в такому випадку немає ніяких гарантій на отримання заробітної плати. Якщо договір не прописується протягом 3 робочих днів, можна сміливо писати скаргу, оскільки для цього вже є всі підстави.

Працівник, який протягом декількох років не отримує покладений відпустку, повинен зрозуміти, що керівник свідомо порушує трудове законодавство, а це загрожує кримінальною відповідальністю. Співробітник, грунтуючись на своїх індивідуальних потреб, може вибрати додатковий день до майбутнього відпустки замість подвійної оплати своєї праці у вихідні або святкові дні.

Невикористані дні відпустки треба враховувати у разі виходу з організації, яка повинна буде провести розрахунок з працівником.

Вагітна жінка може бути звільнена тільки в тому випадку, якщо вона прогулює або відсутній на робочому місці більше чотирьох годин. Звільнення, що ґрунтується на інших причинах, не є правомірним.

Виняток становить ліквідація підприємства, оскільки господарська діяльність цілком припиняється.

Якщо на підприємстві така практика стала звичайним явищем, можна подати заяву в судові інстанції. У більшості випадку вагітні жінки виграють ці справи і отримують більш легкі види робіт зі збереженням поточного рівня оплати. Жінка, у якої є маленька дитина (до 3 років), має право на отримання позачергового відпустки.

Хто може допомогти?

Тепер необхідно повернутися до питання, куди поскаржитися на роботодавця. Відповідь не так простий, як здається на перший погляд. Все буде залежати від того, які права були порушені.

Необхідно відзначити, що за якість трудових відносин відповідає саме підприємство, головою якої є начальник, але до нього не завжди доходить інформація щодо того, що відбувається в інших відомствах.

Що можна зробити в такій ситуації?

Якщо працівнику відмовлено в реалізації якогось права, не треба відразу ж звертатися в різні інстанції і панікувати. Пересічні ситуації можна вирішити дуже просто – написати письмову скаргу на ім’я начальника.

Вона складається вкрай просто, оскільки особливих вимог до стилю викладу не висувається.

Начальник, який не хоче розглядати отриману скаргу, аргументуючи це якимись вимогами, порушує законодавство, про це треба знати.

Письмову скаргу можна особисто віддати керівнику, але це не завжди можливо у великих підприємствах з великою кількістю відомств.

У такому випадку документ передається до приймальні, звідки потім його доставлять до начальника.

Не можна забувати про правило 2 примірників: секретар повинен завірити копію заяви, поставити підпис та дату отримання. Таким чином гарантується доставка документа до керівника.

Якщо секретар не хоче приймати скаргу, її необхідно відправити поштою, зберігши всі чеки та квитанції про відправлення. Кращий варіант – рекомендований лист, оскільки буде отримано повідомлення про отримання або відмову.

Що робити, якщо порушення прав були відомі на підприємстві, але ніяких заходів не було? Для вирішення такого питання нерідко звертаються до Рострудинспекцию – організацію, яка виконує функцію нагляду. Вона може допомагати працівникам, у разі ряду порушень:

• умови праці;
• затримка відпустки і заробітної плати;
• самовільне переведення з одного відділу в інший і т. д.

На що звернути увагу?

Як показує практика, усні повідомлення або емоційні висловлювання в бік начальства завжди залишаються нерозглянутими.

Роструд буде аналізувати ситуацію виробничу ситуацію, якщо співробітник зміг подати скаргу на керівництво. Особа, у якої обмежуються права, має відстоювати свій громадянський мінімум.

Не треба думати про те, що написати скаргу до вищестоящого органу та настукати – це однакові і непристойні речі.

Для складання документа не потрібні спеціалізовані знання, головне – слідувати типовим формам поводження. Якщо лист надсилається анонімно, можна послатися на територіальний відділ праці, який і буде звернення.

Позапланова перевірка проводиться тільки в тому випадку, якщо працівник буде писати ключові атрибути:

• ПІБ;
• поштова адреса (для отримання відповідей);
• дата відправки та підпис;
• контактний телефон.

Треба написати гранично ясно і коротко причину свого звернення. Можна додатково послатися на документи, що демонструють допущені порушення керівництва. Якщо по даній справі проходять свідки, то їх можна вказати анонімно. Реєстрація такого звернення буде здійснена протягом трьох днів після отримання, а строк розгляду скарги не перевищує 25-30 днів.

Росттруд може написати відправнику листа, коли у нього з’являться додаткові запитання. У такому разі строк розгляду продовжується ще на 30 днів. Питання, що знаходиться у компетенції іншого органу, пересилається з Роструда в більш компетентний орган.

Кожен начальник розуміє, що незаконне звільнення призведе до того, що співробітники почнуть писати скарги, а це негативно позначиться не тільки на іміджі, але і на економічних результатах.

Деякі з них готові йти на будь-які махінації, щоб залишитися на плаву.

Наприклад, вони можуть не віддавати трудову книжку протягом одного місяця, позбавляючи працівника можливості звернутися до суду, оскільки термін обігу – 1 місяць.

Але навіть такий варіант не гарантує повну безпеку для роботодавця, а тому застосовується і інший варіант – створення таких умов праці, при яких працівник сам пише заяву про звільнення. Звичайно ж, можна писати у вищестоящі інстанції, доводячи свою правоту, але багато скарги важко формалізувати. Навряд чи хтось буде підшивати у справу глузливий або знущальний тон.

Велику роль у вирішенні цього питання відіграє згуртованість колективу. Якщо все анонімно страйкувати проти начальства, проявляючи солідарність до працівника, над яким знущаються, то проблему можна буде вирішити без суду. Писати скаргу на недобросовісного начальника необхідно до тих пір, поки не будуть відновлені всі права.

Крім того, звернення може одночасно послідувати і в прокуратуру. Заява пишеться аналогічним чином, тільки в шапці вказується інша назва органу нагляду. Суд допоміг багатьом працівникам, які зіткнулися з руководительским свавіллям. Якщо в суперечці задіяно майно або відновлення певних прав, треба обов’язково розглядати справу в суді.

Таким чином, працівник зможе не тільки відновити порушені права, але і отримати стягнення за заподіяний збиток. Він отримує компенсацію за моральну шкоду, і подальша доля цієї організації вирішується ним самостійно. Рідкісні суб’єкти бажають залишатися працювати там, де обмежували їх права.

Источник: http://jwoman.in.ua/kudi-skarzhitisya-na-robotodavtsya-za-porushennya-trudovogo-kodeksu.html