Неоплачиваемая практика

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность.

За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ и пунктами 1–3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 г. № 966. За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб.

есть ли какие-то ограничения на время нахождения студентов на НЕОПЛАЧИВАЕМОЙ практике, договор заключен, в нем это никак не оговаривается. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Что можно написать в дневнике по практике студента уголовно-правовой специализации?
• Практика студентов

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (4)

• Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Студенческая практика. правила изменились

Вопрос Какие необходимо оформить документы при обращение в нашу организацию студента на практику, договор между нами и учебным заведением заключен. Вакантной единицы в штатном для обучающегося нет, оплата студенту на время практики от организации не предполагается.

Ответ Ответ на вопрос: Примем на практику лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, возможно одним из следующих способов:

1. Заключение трудового договора. Для этого должность должна быть в штатном расписании При ее отсутствии в штатное расписание можно внести изменения и ввести должность на период такой практики.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Важно

Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно — оплата труда по этим договорам обязательна.

Третий вариант заслуживает особого внимания.В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием. В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор.
А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Данный вопрос достаточно сложен ввиду комплексности такого материального обеспечения – то есть в такое обеспечение по смыслу Вашего вопроса включается и зарплата, оплата проезда, и суточные, в случае командировки на практику и т.д.

Для упрощения ответа сразу отметим, что студенты средних профессиональных учебных заведений никакого материального обеспечения по законодательству (Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 26 ноября 2009 г.
N 673) не имеют. В данном контексте приведем текст соответствующей части Приказа Министерства Образования РФ от 25 марта 2003 г.

N 1154 «Об утверждении положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»: Раздел IV.
Материальное обеспечение 19.

Трудовое право. оплата труда студента

ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо предусмотреть: — виды работ, входящие в программу практики студента; — даты начала и окончания работы; — порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг); — порядок оплаты; — другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ) на основании акта приемки-сдачи.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления подготовки кадров С приказом ознакомлены: Об учете рабочего времени практиканта: Ведение табеля учета рабочего времени на работников организации предусмотрено трудовым законодательством РФ. В случае, если трудовой договор на студента не оформляется, то у организации не возникает обязанности по ведению табеля учета рабочего времени.

Студенты ведут дневник практики и выполнение учебного задания в период практики отражается в нем, также в нем можно отразить и факт отсутствия студента на практике. Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации (например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса), то трудовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата (ст. 129 ТК РФ).

Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю, так как: — гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность); — на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре

Источник: https://1privilege.ru/mozhno-li-prinimat-studentov-na-neoplachivaemuyu-praktiku/

Производственная практика — Статьи

Для студента производственная практика – неотъемлемая часть учебного процесса, помогающая сориентироваться и найти себя в профессии. Для предприятий производственная практика хоть и связана с рядом трудностей, однако, является прекрасной возможностью присмотреть себе персонал заранее и привлечь в компанию ценные молодые кадры.

Производственная практика – это практическая часть образовательного процесса в высшем или среднеспециальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности.

Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и итоговой аттестации учащегося как специалиста.

Итоги производственной практики оцениваются согласно нормам, принятым в учебном заведении, и вписываются в учебный процесс.

 Студенту

Производственная практика для студента часто становится отправной точкой его профессиональной карьеры. Наиболее распространенная ошибка учащихся – это формальное отношение к процессу прохождении практики, как к еще одному учебному заданию.

Чтобы извлечь из практики максимум пользы, необходимо иметь правильный настрой и понимать, что это уникальная возможность «прощупать почву», находясь при этом еще под крылом своего образовательного учреждения.

Значительно сэкономив таким образом время и силы, вы не будете делать лишних движений по окончании вуза и будете точно знать, куда идти дальше.

Какие возможности дает практика студенту:

• закрепить теоретические знания;
• применить знания и навыки на практике;
• сориентироваться в реальном рабочем процессе и увидеть подводные камни выбранной специальности, которые не видны в теории;
• непосредственно контактировать с профессиональным сообществом;
• получить навык поиска работы и общения с работодателем;
• получить опыта взаимодействия с опытным профессионалом-наставником;
• как можно раньше понять, что специальность или даже область выбраны неверно и не соответствуют вашим требованиям к профессии;
• сориентироваться в профессии и определиться с направлением дальнейшего роста;
• «прощупать» рынок и понять, что востребовано и чему еще нужно подучиться;
• подыскать себе рабочее место, подходящее для старта карьеры;
• получить начальный опыт, которого так не хватает молодым специалистам при устройстве на работу после обучения, и сделать свою первую запись в трудовой книжке;
• добиться первых успехов и проявить способности в выбранной специальности перед будущим работодателем.

Студенты проходят производственную практику на старших курсах вузов, когда уже выбрана специальность, и обычно тема практики соотносится со знаниями и навыками, полученными в семестре. Практика проходит на базах реальных предприятий, с которыми у вуза есть предварительная договоренность.

Направление деятельности организации должно соответствовать специализации студента. Учащийся имеет право выбрать подходящую ему базу практики, а вуз должен предоставить список возможных вариантов.

Если студент уже работает по профилю, то он имеет право проходить практику по месту настоящей работы.

Во время практики студент должен вести дневник, который подписывается руководителем его практики. По окончании практики ее итоги оцениваются наравне с экзаменами и зачетами и отмечаются в зачетной книжке.

Также работу студента оценивает руководство практической базы, на которой он трудился, и выдает характеристику.

Направление производственной практики может быть технологическим (непосредственно практическая работа, приобретение навыков) и научно-исследовательским или преддипломным (проведение научных исследований на практическом материале).

Правовая сторона вопроса должна быть определена в нормативных документах университета, а также регулируется соответствующими статьями ТК РФ. Продолжительность рабочего дня студента-практиканта от 16 до 18 лет должна составлять не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ) и в возрасте от 18 лет не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

В период прохождения практики на студентов распространяются правила внутреннего распорядка, принятые в организации, и общие правила охраны труда. В случае, если практикант на время практики принят в штат, то он получает все права работника: право на получение зарплаты, право на оплачиваемый отпуск, на пособие по нетрудоспособности и т.д.

Также на него возлагаются соответствующие работнику обязанности.

Работодателю

Несмотря на то, что студенты-практиканты – довольно хлопотное дело для организации, в производственной практике есть неоспоримые плюсы и для компании. Становясь базой практики и взаимодействуя с профильным образовательным учреждением, организация получает возможность:

• присмотреть себе ценные молодые кадры заранее;
• «воспитать» молодых специалистов под себя, обучая их в соответствии с необходимыми именно вашей организации требованиями и спецификой;
• скорректировать образовательные программы профильных вузов, взаимодействуя с ними.

Правовая сторона процесса оформления практиканта имеет ряд трудностей, которые, впрочем, вполне преодолимы. Основная загвоздка для кадровиков – это отсутствие статьи, четко регламентирующей принятие практиканта на работу. Понятие договора между студентом и организацией на случай прохождения практики отсутствует в принципе. В этой ситуации есть два варианта действий.

1. Заключение трудового договора с практикантом. В случае производственной практики и при наличии в компании соответствующего вакантного места студент принимается в штат на основании срочного трудового договора и вступает с организацией в трудовые отношения.

Обоснование заключения договора можно сформулировать согласно статье 59 ТК РФ примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики». Если для студента это первое официальное трудоустройство, то ему необходимо завести трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования (статья 65 ТК РФ).

С момента заключения договора практикант наделяется всеми соответствующими правами и обязанностями полноправного работника.

2. Оформление практиканта без зачисления в штат. В случае, если в договоре между образовательным учреждением и работодателем изначально прописано, что студенты проходят практику без официального трудоустройств, и если отсутствуют вакантные места, то трудовой договор с практикантом не заключается.

 Тогда студент не получает конкретную трудовую функцию, а находится на практике больше ознакомительно, не несет ответственность подобно работнику. Однако, правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии, и правила охраны труда на него распространяются.

Для зачисления студентов на предприятие издается приказ, в котором прописываются все необходимые подробности (имена студентов, сроки и цели практики, порядок прохождения, ответственный наставник и пр.).

Если студент уже работает, и профиль его работы соответствует специальности, на которую он обучается, то он может проходить практику по месту своей работы, предоставив в вуз соответствующую справку.

Таким образом, производственная практика является взаимовыгодным мероприятием, как для студентов, так и для работодателей, помогая им познакомиться друг с другом и начать профессиональное взаимодействие.

© Татьяна Островская, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/proizvodstvennaya_praktika/

Как написать отчет по производственной практике

Мы уже рассказывали, как написать отчет по учебной практике и в этой статье вы узнаете тонкости составления отчета по производственной практике.

Производственная практика – это летняя неоплачиваемая практика студента на предприятии.

Задачи производственной практики:

• Закрепление знаний, полученных во время обучения в университете и во время прохождения учебной практики, а также освоение новых знаний;
• Освоение практических навыков профессии;
• Освоение технологии работы, получение профессиональных навыков;
• Повышение способности адаптации учащихся к реальным условиям, с которыми им придется столкнуться после обучения.

Первый день производственной практики проходит в изучении документов, нормативных актов предприятия, расписания работы сотрудников.

Далее студенты погружаются в условия работы, максимально приближенные к настоящим. Обычно они становятся дублерами на каком-либо месте работы, но иногда предприятие предоставляет полноценную вакансию, а студент получает соответствующую заработную плату. В последнем случае даже накапливается опыт работы.

Однако! Вышеперечисленное – это идеальный расклад. Как правило, большинство предприятий поручает студентам либо рутинную работу с бумагами (особенно гос. учреждения), либо раздачу листовок в торговых центрах. Поэтому, если вам нужна действительно “практика”, то тщательно выбирайте место ее прохождения.

Сроки прохождения производственной практики назначаются каждым учебным заведением индивидуально. Обычно они находятся в диапазоне от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от сложности профессии.

Когда студент заканчивает проходить производственную практику, он обязан доказать, что он многому научился, для этого необходимо написать и защитить  отчет по производственной практике перед кафедрой.

Возможности прохождения производственной практики

Многие студенты относятся к производственной практике как к пустой формальности. Это очень большое заблуждение, поскольку практика может предоставить студенту определенные возможности:

• Возможность получить нужную информацию о рынке своей профессии и оценить актуальность и востребованность должности;
• Возможность понять, в какой организации вы хотели бы работать в будущем (государственная, бюджетная, частная, коммерческая, некоммерческая, какой тип управления вам ближе);
• Возможность определить пробелы в своих знаниях и устранить их;
• Возможность оставить за собой в будущем должность, на которой проходит практика;
• Возможность освоить навык поиска работы, повысить способность качественного общения с потенциальным работодателем.

Во время прохождения производственной практики не стоит пренебрегать возможностью задать вопрос куратору обучения, если вам что-то стало непонятно.

Таким образом, производственная практика – это важный этап обучения, на котором формируются задатки будущего профессионала своего дела.

Чтобы доказать, что практика прошла успешно, немаловажно просто написать отчет, его нужно правильно и грамотно составить и защитить, что само по себе уже тяжелая задача.

Отчет по производственной практике – это работа студента объемом 30-40 страниц, выполненная в печатной форме, доказывающая факт прохождения студентом производственной практики на предприятии. Титульный лист обязательно заверяется подписью директора и печатью предприятия.

Сопроводительные документы: 

• Дневник практики – форма отчетности о задачах, выполненных в ходе прохождения производственной практики. Выполнен в форме таблицы, где основные поля: задача, время выполнения, результат и подпись руководителя практики от предприятия.
• Характеристика с места прохождения практики – оценка деятельности студента во время прохождения производственной практики руководством предприятия.

Многие считают, что написать отчет по производственной практике – легкое и обычное дело, как курсовая работа или реферат. Это совсем не так. Любой документ, в том числе и отчет по производственной практике, имеет определенную структуру и правила написания, соблюдать которые нужно обязательно, но не всегда это получается правильно.

Итак, отчет по производственной практике состоит из:

1. Введение – раздел, в котором определяется цель прохождения практики, ее задачи, указываются документы и нормативные акты, которые планируется использовать, кратко описываются шаги студента во время прохождения практики;
2. Основная часть – раздел, который обычно состоит из двух частей. Первая часть – это описание организации, на которой проходила практика. Это теоретическая часть, в которой прописывается цель существования организации, принцип ее работы, должностные обязанности и расписание работы практиканта. Вторая часть – аналитическая, в которой проводятся все необходимые расчеты, составляются графики, таблицы, чертежи. Эту часть нужно закрепить приложениями к отчету;
3. Заключение – часть отчета, в которой делаются все необходимые выводы, подводятся итоги, описываются полученные знания и приобретённые навыки, даются собственные рекомендации по поводу улучшения работы предприятия. Не стоит забывать указать и то, что освоить за время похождения практики не удалось, но акцент следует сделать на достоинствах. Заключение обычно пишется на основе введения и описывает степень выполнения поставленных целей и задач;
4. Приложения – отдельные документы, нормативные акты, чертежи, интервью, статистические данные. Каждое приложение следует выносить на новую страницу;
5. Список литературы оформляется в соответствии с требованиями учебного заведения. Обычно сначала указываются используемые документы и правовые акты, затем – учебники, книги и журналы, а в конце – сайты интернета и другие источники.

Цели – это результат, которого должен стремиться достичь студент. Некоторые учебные заведения сами предоставляют список целей, а некоторые предоставляют студентам право самостоятельно сформировать этот пункт.

Задачи – это проблемные стороны или пробелы в знаниях, которые необходимо устранить за время прохождения практики. Каждый студент должен самостоятельно сформировать для себя определенные задачи и решить их.

Кроме определенной структуры, существуют обязательные правила оформления отчета по производственной практике.

Правила оформления отчета по производственной практике

Как правила, каждая кафедра готовит методические указания по составлению и оформлению отчета по производственной практики. Тем не менее существует ряд общих требований к оформлению отчета::

• Пишется отчет на листе А4, шрифт 14, отступы следует делать 25 мм слева и по 20 мм сверху и снизу;
• Способ выравнивания, который нужно выбрать, чаще всего по ширине;
• Интервалы после абзацев делать недопустимо;
• Интервал между строк обязательно полуторный;
• Весь отчет нумеровать нужно с первого листа;
• Разделы нужно нумеровать в порядке очереди. Внимание: приложения к разделам не относятся и они не нумеруются;
• Тема и разделы пишутся на одной строке, без точек после темы. Также недопустимо переносить слова;
• Одна строчка – это разрешенный отступ от одного раздела к другому;
• Перечисления оформляются списками;
• Нумерация только сквозная, а цифры – только арабские;
• На титульном листе нумерация не проставляется, но подразумевается;
• Все элементы отчета (введение, основная часть, список литературы, заключение, приложения) начинаются с нового листа;
• Все сокращения должны быть обоснованы;
• В тексте не должна присутствовать разговорная речь;
• Одно понятие недопустимо называть разными терминами;
• Нельзя сокращать слова, которые имеют общепринятые сокращения, не по правилам;
• Наименование таблицы пишется сверху или слева. Пример: «Таблица 2 – название»;
• На каждую таблицу должна быть ссылка из текста работы;
• В каждой ячейке таблицы не должно быть отступа;
• После окончания таблицы следует отступить на одну чистую строку;
• На титульном листе нужно указать название учебного заведения, специальности, название работы, имя практиканта и куратора, год и город сдачи.

Таким образом, нужно быть очень внимательным, чтобы правильно оформить отчет по производственной практике. Тяжело следовать всем стандартам, поэтому нужно запастись терпением и настроиться на работу.

Советы по написанию отчета по производственной практике

Кроме всего прочего, существует несколько обязательных моментов при оформлении отчета, о которых многие забывают, а этого делать нельзя:

• Задание практики должно быть подписано куратором;
• Обязательно в отчете составить содержание и пронумеровать его;
• В основной части не стоит пренебрегать такой информацией, как имя директора, адрес компании, ее новые разработки. Подобные сведения изучаются, и вы можете по ним получить дополнительный вопрос на защите;
• Обязательно нужно написать, в какой должности вы работали, какие обязанности выполняли;
• Сдавать отчет необходимо вместе с дневником практики, о котором мы поговорим ниже;
• Выводы необходимо делать, основываясь на полученном опыте и собственном мнении;

Эти советы помогут составить более удачный отчет и защитить его с первого раза.

Дневник производственной практики – как заполнить правильно

Дневник отчета по практике – это собрание записей о том, что делал студент, какие обязанности выполнял, какие навыки осваивал во время прохождения практики. Дневник практики заполняется каждый день с указанием даты. Некоторые учебные заведения требуют заполнять дневник практики каждый час.

Чтобы правильно и грамотно заполнить дневник практики, нужно следовать следующим советам:

• Просчитать, сколько дней проходят практические занятия;
• Проставить в дневнике все даты практики (не забудьте убрать выходные и праздничные дни);
• Напротив каждой даты написать все задачи, которые были выполнены в этот день. Норма – 3-5 задач. Если студент практику не посещал, то придется включить фантазию;
• Дневник практики обычно не очень строго проверяют, но куратор должен поставить на нем отметку о выполнении;
• Дневник практики должен быть закреплен печатью предприятия.

Этот документ сдается вместе с отчетом. Многие учебные заведения предоставляют бланк для заполнения дневника, поэтому перед началом работы можете попросить у куратора этот бланк и облегчить свою деятельность.

Кроме дневника практики, к отчету должен прилагаться отзыв от предприятия.

Характеристика с места прохождения производственной практики

Каждый практикант имеет куратора непосредственно на предприятии, с которым по мере прохождения практики он постоянно взаимодействует.

По окончанию практики куратор должен написать характеристику на студента, в котором учитываются такие факторы, как посещаемость, уровень заинтересованности, участие в мероприятиях производства, помощь в организации производства, инициативность, уровень способностей, уровень освоения новых навыков, способность адаптироваться к новым условиям и другие характеристики, важные, по мнению куратора.

Характеристика подписывается куратором, и на ней ставится печать организации. Обычно отзыв хорошо изучают при защите отчета по производственной практике.

Особенности отчета по производственной практике о которых нужно помнить

Написание отчета по производственной практике – это тяжелый и трудоемкий процесс. Однако это еще не все сложности этого занятия. Есть еще некоторые моменты, с которыми нужно смириться и попытаться выполнить эти пункты:

• Отчет по производственной практике на предприятии, как правило, должен быть уникальным. Чем выше требуемая уникальность, тем больше вам придется поработать, чтобы получить достойный результат;
• Отчет в обязательном порядке должен быть написан за короткий срок, поскольку его заполнение чаще всего предусмотрено по мере прохождения практики;
• Если студент не посещал практику, то могут возникнуть трудности с дневником практики и с отзывом от куратора. При этом в заполнении дневника можно проявить фантазию и сообразительность, а вот ситуация с отзывом зависит от вашей способности договариваться. Лучше с самого начала поговорить с руководителем о вашей посещаемости.

Таким образом, написание отчета по производственной практике – это дело трудоемкое, тяжелое и требующее терпения, поэтому нужно изначально адекватно оценить свои возможности, силы, желание посещать практику и осваивать новые навыки.

Если вы не чувствуете в себе желание и силы для прохождения практики и написания отчета, то лучше всего просто заказать отчет у профессионалов, которые составят его в соответствии с требованиями вашего учебного заведения в установленные сроки.

Важно, что перед сдачей отчета его необходимо изучить. Некоторые преподаватели спрашивают поверхностные вопросы, в то время как другие проверяют глубокие знания студента, подходя к опросу с самого конца прохождения практики. Производственная практика, отчет по которой нужно представить учебному заведению, часто является определяющей при выборе деятельности будущего специалиста.

Источник: https://NauchnieStati.ru/blog/kak-napisat-otchet-po-proizvodstvennoj-praktike/

Как студенты проходят практику?

Привет, дорогой читатель сайта советстуденту.рф! Если ты читаешь эту статью, значит тебе интересно знать о том, как студенты проходят практику. Наверняка тебе вскоре предстоит пойти на свою первую практику, поэтому данная тема для тебя весьма интересна. Окай, читай внимательно, скоро ты узнаешь обо всех хитростях и секретах прохождения практики, о которых практически никто не говорит…

Практика студентов: правдивая история

Сегодня практически любой человек может узнать обо всём на свете при помощи всемирной паутины. Однако некоторые моменты студенческий жизни часто скрыты от большинства людей. О них как бы не принято говорить. При этом, если представить всё студенческое сообщество некой единой организацией, то в её кругах тема практики весьма избита и некому не интересна.

И всё же за пределы студенчества разговор о правде прохождения практики почему-то не выходит. То ли лень об этом написать кому-нибудь, например, в ЖЖ, то ли люди не видят в этом смысла.

В связи с этим я решил рассказать тебе как будущему практиканту обо всех истинных моментах прохождения практики.

Безусловно, некоторые из них тебе покажутся весьма забавными, некоторые – даже удивительными, однако это правда, которая сейчас есть.

По крайней мере об этом я могу судить, исходя из тех писем, которые я получаю по почте (кстати, если есть, о чём нам написать, то пишите, милости просим, вот адрес: sovetstudentu@mail.ru)

До этой статьи мною уже было написано несколько статей на тему практики. Советую их почитать, т.к. в них я рассказываю о практических моментах оформления отчёта по практике, а также про другие важные моменты.

Советуем почитать: Шок! Учебно-ознакомительная практика

Советуем почитать: Как написать отчёт по практике? Часть 1.

Советуем почитать: Как написать отчёт по практике? Часть 2.

Советуем почитать: Как написать отчёт по практике? Часть 3.

Советуем почитать: Как написать отчёт по практике? Часть 4.

Итак, настало время рассказать тебе о том, как на самом деле проходит практику большинство студентов российских вузов. Я не буду говорить тебе о том, что все прям поголовно так делают, однако основная масса студентов поступает именно так.

Как проходят практику студенты?

Вот ты такой сидишь сейчас перед монитором компьютера и думаешь: «Ну, давай уже, автор, я жду «жести»! Хватит уже заливать, давай «мясо», жги!» Хочешь, чтобы я перешёл к «мясу»? Перехожу.

На самом деле, особого-то «мяса» ты тут не увидишь. Так, только правда жизни. А в жизни бывает и без этого много «специй», которые делают её более насыщенной и интересной.

Так, практика, практика…Что делают студенты на практике? Исследуют деятельность организации и применяют теоретические знания в практической деятельности? Если бы!

Такую «роскошь» могут себе позволить лишь избранные. Те, кто реально хочет вырасти за счёт практики как специалист и те, кто хочет устроиться на работу после окончания учёбы в данную организацию – те реально «пашут» на практике «от звонка до звонка». Однако таких, 5-10% — не более.

Кстати, такой же процент людей склонен к предпринимательской деятельности, да и к другим авантюрам. Ну, это так, к слову.

А что же другие? Что же делают остальные 95% практикантов? Лучшим ответом на эти вопросы будет вот эта картинка:

Вот вам и практика. Ладно, если студент хотя бы несколько раз придёт в ту организацию, в которой он должен практиковаться. Большинство же студентов приходит на практику 1 (максимум 2) раза.

Первый раз – для того, чтобы получить всё, что можно получить, якобы для проведения исследования (по большому счёту – для очистки собственной совести – «ведь я же был на практике!»). Второй раз – для получения необходимых подписей и печатей.

Всё. На этом практика у бОльшей массы студентов заканчивается.

Хорошо ли это или плохо? Всё-таки, скорее всего, плохо. Ведь как может студент, не имеющий практических навыков, после окончания вуза стать полноценным специалистом? Такой «специалист» будет ещё долгое время (дольше обычного) адаптироваться к практическим заданиям, тем самым снизив эффективность той организации, в которой он будет работать.

Напротив, если бы студент добросовестно отходил всё положенное время на практику и реально бы участвовал в практической деятельности по своей специальности, то он получил бы те навыки, которые ему бы пригодились в будущем.

Почему студенты «забивают» на практику?

В чём же причина того, что бОльшая часть студентов так халатно относится к практике? Выделим основные из них.

1) наплевательское отношение к будущей профессии (к работе вообще).

Это, наверное, самая распространённая из причин. Ведь большинство студентов (да и людей вообще) – полнейшие лентяи! Поверьте, если вы читаете этот текст, то вы уже молодец, по крайней мере, вам не лень это делать.

А остальные и прочитать даже не могут. Лень. Если человек ленив, то отсюда вытекают различные следствия расхлябанности и равнодушия к работе. Или к практике, как в нашем случае.

Можно ли бороться с ленью? Да, можно. Как это делать? Просто брать и делать. Делать хоть что-нибудь. Постоянно. Двигаясь к своей цели.

Пойми, дорогой читатель, если у тебя не будет цели, то с 95% вероятностью я тебе могу сказать, что всю оставшуюся жизнь ты проведёшь примерно так же, как ты её проводишь сейчас. Может быть чуть лучше, может быть чуть хуже.

Поэтому только тебе решать, хочешь ли ты стать настоящей личностью, или тебя и так всё устраивает. Опять же, это просто к слову пришлось. Ну, что поделать, люблю я чуток отходить от темы .

2) холодность со стороны принимающей стороны.

Когда студент приходит на практику в первый раз, то он наивно полагает, что за ним будут ходить – пылинки сдувать, что всё покажут и загрузят полезной для него работой, которая позволит закрепить теоретические знания, полученные в стенах вуза.

Однако, по факту студентов в большинстве случаев ожидает холодный приём. Возможно, для практиканта сделают обзорную экскурсию и, если очень сильно повезёт, дадут какие-нибудь бумажки для очистки совести.

Всё. На этом практика как началась, так и закончилась. Практически никогда студентам не поручают тех заданий, которые реально бы позволили получить навыки практической деятельности, которые бы пригодились в будущем.

Что делать во время практики, если я сижу дома, а не практикуюсь?

Только подумайте, насколько сегодня считают практику формальным процессом. Некоторые из студентов вообще полагают, что время практики – это время каникул. Полнейшая расхлябанность!

Нет, я не буду никого призывать идти на улицы и кричать о том, как всё плохо. Нет. Зачем? Просто нужно исходить из тех условий, которые сейчас есть в стране. Раз в обществе есть нотки расхлябанности, значит, необходимо искать сильные стороны у этого явления.

У любого процесса или объекта есть свои сильные и слабые стороны. Нужно только их найти.

К чему это я. Это я всё к тому, уважаемый студент-практикант, что если ты столкнёшься на своей практике с подобным холодным приёмом, то всё же постарайся использовать время практики продуктивно для себя.

Что поделать, если тебя не хотят видеть в организации? Не хочет, значит, руководитель предприятия или отдела, куда тебя определили для практики, получить бесплатные рабочие руки. Звучит странно, но так оно и есть в большинстве случаев.

Ты же, зря время не теряй, не спи целыми днями и не смотри телевизор, сидя в интернете до потери пульса. Действуй! Сделай что-нибудь полезное для общества. И это не лозунг из советских времён. Реально, сделай что-нибудь полезное.

Например, отремонтируй скамейку у своего собственного подъезда, а то она уже вообще пришла в негодность. Или начни какой-нибудь свой проект, который принесёт пользу людям.

Всегда старайтесь быть полезными для общества. Тогда и лень вам не будет докучать, и от жизни вы будете получать больше позитивных эмоций.

Ведь созидать, делать что-нибудь новое – это реально круто!

Вывод: В этой статье я рассказал тебе о том, как студенты проходят практику на самом деле. Повторюсь, такое формальное отношение к практике наблюдается не у всех студентов, однако, правда жизни говорит о том, что практика как элемент учебного процесса превратилась в формальную мишуру, не нужную практически никому. Что есть, то есть.

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/referaty-kursovye/kak-studenty-proxodyat-praktiku/