Официальное оформление на работу для студента-сироты

Государство оказывает материальную помощь различным категориям граждан, которые обучаются в образовательных заведениях, прошедших государственную аккредитацию. Различают две группы обучающихся лиц: школьники и студенты. В Россиик школьникам относятся лица, числящиеся в начальных и средних общеобразовательных учреждениях.

В эту группу входят и люди, обучающиеся в заведениях, причисленных к среднеобразовательным. Студентами считаются граждане РФ, получающие образование в ВУЗах по очной, заочной или вечерней форме, а также обучающиеся в средних профессиональных учебных заведениях.

Меры социальной поддержки, полагающейся ученикам, напрямую зависит от их принадлежности к той или иной социальной категории.

Льготы школьникам в 2019 году

Меры социальной поддержки, предусмотренные для учеников школ, разделяются на виды:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

• льготы на питание — каждый учащийся начальных классов может получить бесплатное питание. Когда ребёнок переходит в среднюю школу, бесплатное питание полагается только тем, кто нуждается в социальной защите: малоимущие, многодетные семьи, инвалиды, дети родителей-инвалидов и сироты;
• школьная форма полагается детям, которые входят в категорию социально незащищённых. Также возможна гуманитарная помощь учебниками и канцтоварами;
• на посещение музеев и кинотеатров по особому школьному билету имеют право все школьники. Стоимость такого билета в два раза ниже обычной;
• при необходимости отсрочка от армии — если школьник достиг 18 лет, то он может получить отсрочку от армии на время сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ;
• льготы на проезд — все школьники имеют право на льготный проезд на городском общественном транспорте и получение скидки при путешествии на РЖД. Многие авиакомпании предоставляют скидки школьникам при приобретении билетов. Для получения льгот на проезд в возрасте 10-14 лет, нужно взять справку из учебного заведения. Если ребенок старше 14 лет — необходим документ, дающий право на льготу. В учебный период скидка на проезд составляет 50% от цены обычного проездного билета. На период летних каникул ученикам старше 10 лет скидка не действует.

Льготы студентам в 2019 году

К льготам, предусмотренным для студентов, относятся:

• сниженная стоимость общежития и бытовых услуг;
• возможность льготного или бесплатного посещения библиотеки, архива и музеев;
• бесплатный проезд в общественном транспорте;
• возможность вернуть 13% от суммы, уплаченной за обучение;
• отсрочка от армии;
• стипендия;
• методы досрочной сдачи экзаменов заочникам и иногородним студентам;
• возможность сокращённой рабочей недели с сохранением зарплаты для студентов заочного отделения;
• возможность одновременного обучения на двух факультетах или в двух вузах;
• льготы на проезд по студенческому билету. Проезд со скидкой на железнодорожном транспорте и электричках.

Размер социальной стипендии студентам в 2018 году

Гражданин может получать социальную выплату в следующих случаях:

• студент не достиг 23 лет и является сиротой или остался без попечения родителей;
• происходит из малоимущей семьи (чей доход менее предусмотренного прожиточного минимума);
• наличие первой или второй присвоенной группы по инвалидности;
• учащиеся, понёсшие ущерб в радиационных авариях;
• лица, ставшие ветеранами или имеющие инвалидность после участия в боевых действиях;
• учащийся из многодетной или неполной семьи.

Размер выплачиваемой социальной стипендии регламентируется каждым университетом индивидуально, но не может быть менее 2358 руб. в 2017/18 учебном году. Эта сумма актуальна для студентов ВУЗов, а студентам колледжей ежемесячная выплата составит — от 856 руб.

Согласно планам правительства, на 2019 учебный год ожидается повышение социальных стипендий студентам. Размер индексации составит 4%. В среднем выражении рост составит 34 рубля для учеников колледжей и техникумов, 62 рубля для студентов ВУЗов. Минимальные значения составят 890 рублей и 2452 рубля.

Вид стипендии	Размер в 2018 году	Размер в 2019 году (Индексация +4%)
Учащиеся техникумов и колледжей	856 руб	890 руб
Студенты ВУЗов	2358 руб	2452 руб
Аспирантам, ассистентам-стажерам и ординаторам	3000 руб	3120 руб
Аспирантам технических и естественно-научных направлений	7400 руб	7696 руб

Документы для получения социальной стипендии:

1. Справка об обучении в ВУЗе. Можно заказать в деканате или получить у методиста своего факультета.
2. Справка, выданная в бухгалтерии ВУЗа и указывающая сумму получаемой стипендии за последние девяносто дней.
3. Справка о составе семьи из отдела ФМС по месту проживания.
4. Документы, подтверждающие сумму дохода каждого члена семьи (пенсии, зарплаты, стипендии и субсидии).
5. Необходимы справки, подтверждающие наличие инвалидности или участия в боевых действиях. Если есть ребёнок — то свидетельство о его рождении, свидетельство о браке.
6. Копия и оригинал паспорта.

Эти бумаги нужно отнести в отдел местной социальной защиты и запросить справку о том, что студент нуждается в поддержке государства. Далее, необходимо написать заявление для оформления стипендии и обратиться в деканат. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на назначение социальной стипендии].

Губернаторские стипендии студентам

Губернаторская стипендия – средства, назначаемые лучшим студентам от региона, с целью поддержания и укрепления статуса местного образования, привлечения людей в образовательные учреждения, как с региона, так и из других субъектов РФ.

Губернаторская выплата присуждается студентам, выбранным на соревновательной основе. Группа получателей формируется из подающей надежды молодёжи, достигшей значительных успехов в творческой или научной деятельности. Критериями назначения стипендии могут быть:

• опубликованные статьи, исследования или награды за новые разработки в области науки и искусства;
• призовые места в соревнованиях, олимпиадах и конкурсах любого уровня, от городских до всероссийских;
• активное участие в работе студенческих коллективов и объединений.

В 2019 году сумма губернаторской стипендии для каждого конкретного региона устанавливается индивидуально, но она стабильно выше стандартных выплат учащимся. В Москве такая стипендия составит 18 000 рублей за год для учащихся, числящихся в государственных и муниципальных ВУЗах.

В Санкт-Петербурге раз в месяц сумму в размере 4400 рублей получат одарённые дети-сироты, инвалиды и дети, лишившиеся попечения взрослых. Обязательным условием является наличие хороших и отличных отметок, и обучение на очной форме в государственном ВУЗе.

В Нижнем Новгороде выплаты суммой в 2044 рублей получат талантливые учащиеся, достигшие заметных высот в мире науки, спорта или в искусстве.

Налоговый вычет на обучение

Право на вычет за обучение имеют студенты, числящиеся в заведении, имеющем лицензию. А также родители, оплачивающие обучение своих детей, или родственники, вынужденные помогать студентам. Такие лица должны официально работать и отдавать часть дохода в уплату налогов.

Условия получения вычета:

• наличие постоянного трудоустройства;
• учёба в официальном ВУЗе;
• наличие договора на обучение и документов об оплате, оформленных на имя получателя.

Если налоговый вычет оформляется на члена семьи, то учащемуся не должно быть более 24 лет, обучение должно проходить по очной форме, все платежи необходимо оформить на этого родственника.

Исходя из суммы, выплаченной в текущем учебном году, можно вернуть себе до 15 600 рублей за год. Если же оплачивается обучение родственника, то возвращённая сумма не может быть более 6 500 рублей в год за человека.

Список необходимых документов:

• декларация, оформленная по форме 3-НДФЛ;
• квитанции, подтверждающие совершённые платежи;
• договор с ВУЗом о предоставлении услуг по обучению;
• документ, указывающий степень родства;
• справка 2-НДФЛ.

Подготовленные документы доставляют в налоговую инспекцию.

Учебный отпуск для работающих граждан

Отпуск по учёбе предоставляется людям, которые получают своё первое образование. А также, если работодатель сам дал сотруднику направление на прохождение обучения. При единовременном обучении в двух ВУЗах отпуск допускается только в один.

Также для оформления отпуска работник обязан занимать рабочее место на постоянной основе. Образовательное учреждение должно иметь действительную аккредитацию.

Для того чтобы оформить учебный отпуск, необходимо составить заявление в свободной форме с указанием цели отпуска и добавить справку-вызов от образовательной организации, в которой должна быть указана причина и сроки мероприятия.

Зарплата официально оформленному работнику выплачивается не позднее чем за три дня до начала. Для получения отпускных работникам за время учебного отпуска, необходимо провести расчёты в соответствии со ст.

139 ТК РФ. Для этого берут значение зарплаты за последний год до отпуска и делят на 12 и 29,4. Результат умножают на количество дней отпуска.

Если же сотрудник работает по совместительству, то предоставляется обычный неоплачиваемый отпуск.

Заключение

Подводя итоги нужно заметить, что для получения тех или иных социальных выплат нужно проанализировать каждую конкретную ситуацию, узнать все нюансы, собрать необходимую документацию и обратиться в соответствующие органы. При хорошей успеваемости и активном участии в жизни обучающей организации — можно получить дополнительные поощряющие выплаты от государства.

Основные понятия по получению социальной поддержки школьников и студентов:

• поддержка студентов и школьников осуществляется государством в виде различных льгот и скидок. Например, на проезд в общественном транспорте, получение бесплатного питания и т. д.;
• социальная поддержка студентов стипендиями может быть предоставлена для талантливых и активных людей в виде губернаторской стипендии;
• для получения налогового вычета необходимо иметь официальное трудоустройство;
• при наличии официального трудоустройства и при учёбе на заочном отделении — можно получить оплачиваемый учебный отпуск.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

• Образец заявления на назначение социальной стипендии

Вам будут полезны следующие статьи:

• Москва и область:
• Санкт-Петербург и область:
• По России:

Позвоните прямо сейчас — это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/deti/socialnaya-podderzhka-shkolnikov-i-studentov/

Можно ли работать официально если ты студент сирота

Также планируется увеличение ее размера в 2017 году на величину реальной инфляции. Точный показатель в настоящее время не утвержден, так как официальные данные пока отсутствуют.

Часто задаваемые вопросы Пенсионное обеспечение детей-сирот всегда вызывает массу вопросов у ее получателей. Данная сфера законодательства подвергается постоянным изменениям из-за чего процедуры меняются и граждане не всегда способны отследить такие преобразования.

Положена ли детям-студентам, находящимся в академическом отпуске? Многих студентов интересует вопрос о возможности получения пенсии во время академического отпуска. В соответствии с законодательством РФ выплата производится по той причине, что гражданин обучается по очной форме.

Во время академического отпуска он остается студентом, а следовательно, нет оснований для прекращения оплаты пенсии.

Может ли сирота работать официально

Важно Дети, оставшиеся без попечения родителей.

– лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей недееспособными и в иных случаях признания ребенка оставшимся без попечения родителей в установленном законом порядке. Могут ли дети-сироты получить бесплатное жилье от государства Даже сегодня, несмотря на нехватку квадратных метров, государство старается обеспечить детей-сирот жильем. Конечно, жилье выдается далеко не в элитных домах, и тем не менее, сам факт этого уже радует.

Сохранятся ли выплаты социальных пособий у работающего сироты?

Какого ребенка причисляют к сиротам Прежде чем разбираться со льготами, необходимо ввести понятие статуса. Существует два термина, описывающих положение ребенка, оставшегося без родительской заботы.

1. Сирота — это дитя, у которого родители умерли.
2. Ребенок, лишенный родительского попечения — это маленький гражданин, попавший в одну из следующих ситуаций:

• его родителей лишили права заботиться о своем чаде в установленном законом порядке;
• мама и папа считаются без вести пропавшими;
• родители утратили дееспособность;
• мама и папа отбывают срок за преступление в тюрьме, либо в отношении этих людей ведутся розыскные мероприятия;
• родители неизлечимо больны и не способны заботиться о чаде.

Следует отметить, что множество случаев подпадает под два условия. К примеру, мама умерла, а папа отбывает срок.

Лишаются ли студенты-сироты социальной стипендии при поступлении на работу?

При этом он может выступать в роли учащегося любой образовательной организации вне зависимости от ее организационно-правовой формы. Исключение составляют только учреждения дополнительного образования.

После 23 лет После 23 лет выплата по потере кормильца не станет присваиваться тем лицам, которые являются трудоспособными.
Причем не играет роли факт завершения обучения. После 23 лет выплата будет производиться только инвалидам.

Круглым сиротам Величина пенсии для круглой сироты выше, чем для прочих категорий получателей. В остальном они также будут приобретать выплаты до 23 лет (при условии прохождения обучения на очной форме).
После этого возраста пенсия отменяется.

Студентам и аспирантам очного отделения Очники могут претендовать на пенсию до 23 лет. Основное условие, которое предусматривает законодатель – форма обучения. Более он не делает никаких особых оговорок.

Можно ли мне работать офицально если я студент сирота

Внимание Документы При предоставлении заявления необходимо передать следующий пакет сведений:

• паспорт;
• свидетельство о том, что кормилец умер;
• документы, которые доказывают факт родства;
• трудовая книжка умершего или его военный билет;
• справки о стаже и среднем заработке;
• свидетельство о рождении (для несовершеннолетних иждивенцев).

Размер выплат с 2017 года Сколько получают иждивенцы? Размер определится по следующей формуле: СП = индивидуальный персональный коэффициент × стоимость персонального коэффициента. К полученному результату прибавляется фиксированная выплата. Ее размер определяется законодателем. Так, в 2017 году она составляет:

• для круглых сирот – 4558,94 руб.;
• для иных лиц – 2279,47 руб.

Будут ли добавлять? Социальная выплата по потере кормильца была проиндексирована в 2017 году.

• В Новосибирске данной категории молодых граждан выдается пособие на ремонт. Его размер в 2018 году составляет 60 тыс. рублей.
• В Республике Крым сироте предоставили квартиру в разрушенном доме. Данное строение имеет стены и крышу, а внутренней отделки, оконных и дверных рам нет.

Источник: https://advokat-burilov.ru/mozhno-li-rabotat-ofitsialno-esli-ty-student-sirota/

Оформление на работу студента

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Тк рф

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм Тк рф.

Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан.

Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

• паспорт;
• документ, подтверждающий прохождение обучения;
• трудовая книжка, если имеется;
• ИНН и СНИЛС, если имеется;
• полис ОМС.

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

• какие дни будут считаться рабочими;
• продолжительность работы в сутки и в неделю;
• перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
• время начала и окончания рабочего дня;
• выходные дни.

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует Тк рф. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

• соблюдать нормы действующего законодательства;
• обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
• предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
• обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
• знакомить с локальными нормативными актами;
• выплачивать заработную плату;
• выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
• обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
• произведение обязательного социального страхования;
• возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
• рассматривать предписание профсоюзных органов.

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, Тк рф не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 Тк рф. Запись вносится в соответствии с положениями Тк рф. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, Тк рф не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 Тк рф. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.

Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/studenta/

Можно ли детям сиротам работать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли детям сиротам работать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вспомните ситуацию, когда дети-сироты были заселены в жилые дома по Новопокровскому тракту. Долги за жилищно-коммунальные услуги в этих домах составляли 280 тысяч рублей, которые образовались, в основном, из-за задолженности квартиросъемщиков – детей-сирот. Ребята попросту не умеют распоряжаться деньгами.

А самое главное – они не умеют жить в семье и строить отношения! Им просто некому подсказать, как это обычно делают родители. «И это — сущая правда, — подтверждает Надежда Корякина, которая не первый год занимается проблемами сирот в республике и воспитывает девятерых приемных детей.

— Ко мне приходили активисты и сами пытались помогать сиротам, получившим квартиры, чем могли. Ведь там, кроме плитки, ничего не было.

Обучение по очной форме подразумевает, что Вы нигде на работаете, а только получаете образование. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Назначается с месяца рождения ребенка, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев с месяца его рождения, но не ранее месяца поступления на учебу по очной форме обоих родителей.

Государство оказывает поддержку различным категориям граждан, но на особом счету выплаты несовершеннолетним детям сиротам, оставшихся без заботы родителей. Материальная поддержка, пособия предоставляются и после 18 лет при соблюдении определенных критериев. Сумма обеспечения, условия предоставления и ее характер зависит от ряда факторов.

Официальное трудоустройство для детей-сирот

Помогать детям адаптироваться в жизни нужно начинать с детства, но с этим у нас пока неважно. Постинтернатное сопровождение в республике развивается очень медленно.

В каждом детском доме должна быть создана служба, отслеживающая социализацию выпускников в течение трех лет. Но из девяти детских домов одна такая служба нашлась при специализированной коррекционной школе-интернате № 28.

По словам ее директора Ирэны Слепцовой, служба только-только начинает заниматься постинтернатной адаптацией выпускников.

Для кого-то этот путь легче, для кого-то – тяжелее. И нельзя забывать о том, как трудно пройти этот путь ребенку-сироте, ребенку, оставшемуся без родителей.

Льготы детям-сиротам начисляются из средств федерального бюджета.

Порядок предоставления льгот регламентирован Федеральным Законом о дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Срок для признания человека безработным — не более 11 дней с момента подачи документов. Для регистрации в службе занятости необходимо предъявлять следующие документы: 1. паспорт с регистрацией, подтверждающий постоянное проживание в данном муниципальном районе; 2.

трудовую книжку (кроме граждан, не имеющих трудового стажа); 4.

Возможно ли всех российских сирот, в том числе и с тяжелыми диагнозами устроить в семьи? В какой срок органы опеки можно переориентировать на семейное устройство детей? Что нужно изменить в системе, чтобы отношение к детям стало человеческим?

Льготы детям-сиротам и приемным семьям

Организацией деятельности по совершенствованию системы социальной адаптации и сопровождению выпускников учреждений для детей-сирот в республике занимается ГКУ РС(Я) «Центр развития семейного устройства и социализации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Отмечу, что Центр работает около года, и за это время сироты не раз обращались за помощью при оформлении документов.

По словам директора Центра развития семейного устройства Антонины Аммосовой, здесь работают квалифицированные психологи, социальные педагоги, юристконсульты, которые помогут любому сироте и выпускнику детского дома в решении самых разных жизненных вопросов: проблемы в обучении, трудоустройстве, с жильём, восстановлении документов, при общении и так далее.

Но студентам, обучающимся на очном отделении в любых госучреждения, выплаты производятся до 23 лет. Исключение – дополнительное образование.Неопытность порождает ошибки, которые могут сказываться на всей последующей жизни. В это время очень важно иметь близкого человека, к которому можно обратиться в трудном случае.

Детям — сиротам и выпускникам детских домов приходится выходить во взрослую жизнь раньше, чем ребенку из семьи. Наибольшее количество детей выпускается из детских домов в возрасте 15-16 лет. У них часто полностью отсутствуют навыки, необходимые для самостоятельной жизни.

Как в городе обстоят дела с постинтернатной адаптацией детей-сирот, пытался выяснить корреспондент «ЭС».

Льготы ребенку-сироте назначаются федеральным правительством и местными властями региона проживания. Для получения поддержки важно обладать соответствующим статусом. Сиротами считаются несовершеннолетние, у которых отсутствуют родители. Ребенок должен остаться без попечения биологических родителей. Сиротами признаются даже дети, родители которых были лишены прав на несовершеннолетних.

Можно ли работать официально если ты студент сирота

Многие случаи подпадают сразу же под несколько условий. Например, мать ребенка скончалась, а отец отбывает тюремный срок. Такой несовершеннолетний считается оставшимся без родительской заботы. Статус должен быть подтвержден уполномоченным органом власти, в противном случае ПФР, откажет в выплатах.

Дети-сироты имеют право на бесплатное обучение на государственном обеспечении в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования (в возрасте от 18 и старше, но не более, чем до 23 лет).

Сейчас в российской федеральной базе — почти 48 тысяч анкет детей, которые по разным причинам остались без попечения родителей. Всего в нашей стране работает больше 1,3 тысячи организаций для сирот.

Это не только детские дома, но также образовательные и медицинские учреждения, благотворительные организации.

https://www.youtube.com/watch?v=VZlA88Csedg

Ты можешь быть признан безработным, если достиг 16 лет (Закон Российской Федерации от 19.04.91 «О занятости населения в Российской Федерации» — ст.

Ребенок-сирота, как и все прочие несовершеннолетние граждане, имеет право на образование, и затем – получение профессии, позволяющей зарабатывать на жизнь.

Такой ребенок, в соответствии с законом, находится на полном государственном обеспечении – в соответствующем учреждении (детдоме или школе-интернате) ему предоставляется бесплатная одежда и обувь, питание, проживание и медицинское обслуживание.

Целью и смыслом работы органов опеки должно стать содействие семейному устройству детей-сирот, именно по этим показателям их работу нужно оценивать, при этом обязательно нужно учитывать количество возвратов. Должны появиться стандарты и требования, регламентирующие работу сотрудников органов опеки.

Вопрос о пенсии после 23 лет Пока студент до 23 лет, будучи полной сиротой, обучается в образовательном учреждении (очная форма обучения), помимо пенсии, он имеет право на определённые льготы.

К таковым относится: бесплатный проезд на общественном транспорте, бесплатные путёвки в студенческие лагеря и санатории, бесплатное обеспечение медикаментозными препаратами, возможность бесплатно посещать культурные учреждения (музеи, театры, выставки) и спортивные мероприятия.

К сожалению, законодательством не предусмотрены пенсионные выплаты лицам, потерявшим всех кормильцев, но уже достигшим 23-летнего возраста.

Источник: https://accurate-rp.ru/finansovye-sovety/1146-mozhno-li-detyam-sirotam-rabotat.html

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

• при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
• при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
• при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-studenta-dnevnogo-otdeleniya-vuza