Признать недействительной печать

Трудовой договор, в отличие от гражданского, нельзя признать недействительным. В том числе договор остается в силе, если в документе сделан оттиск неправильной печатью.

Встречаются ситуации, когда в трудовом договоре с работником по ошибке поставлен оттиск не той печатью. Например, стоит печать другой компании того же холдинга, хотя работник в ней не работает. Однако даже с такой ошибкой в печати договор считается действительным, хотя ошибку необходимо исправить.

Но присутствие такой ошибки не повлечет проблем для компании со стороны ГИТ при проверке. Дело в том, что ставить печать в трудовом договоре необязательно, поскольку такого требования в ст.

57 ТК РФ нет. Поэтому у инспектора ГИТ не будет оснований предъявить к работодателю претензии, выдать предписания и выписать штраф.

Ведь для этого нужно, чтобы работодатель нарушил норму, а ее не существует.

О трудовом договоре:

Трудовой договор нельзя признать недействительным

Оспорить трудовой договор работник не сможет. Даже без обязательных сведений или условий договор нельзя считать незаключенным. Суды указывали, что закон не позволяет признать трудовой договор недействительным. Например, на это указал Верховный суд РФ в определении от 14.11.2008 № 5-В08-84:

«В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых — выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права.

Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ».

Те же выводы высказали, например, ВС Республики Башкортостан в определении от 30.06.2015 по делу № 33–8702/15 и Московский городской суд в определении от 06.05.2016 № 4г/7–2649/16. Из определения ВС Башкортостана:

«Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным (ничтожным) не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным.

В нем нет аналога норм, содержащихся в параграфе 2 главы 9 Гражданского кодекса РФ, положения которой дают основания для признания сделки недействительной (ничтожной).

Кроме того, защитная функция трудового законодательства обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в присутствии в трудовых отношениях подчинения работодателю работника и экономической зависимостью последнего, что отсутствует в гражданском правоотношении.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст.

166 — 168 Гражданского Кодекса Российской Федерации) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского Кодекса Российской Федерации)».

Тем более права признать трудовой договор недействительным не дает ошибочный оттиск.

Чтобы исправить неверный оттиск печати в трудовом договоре, нужно составить дополнительное соглашение

Но печать другого юридического лица будет вызывать постоянные вопросы. Поэтому ошибку целесообразно исправить.

Во-первых, заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). В нем:

• изложить договор в новой редакции, где проставить верную печать;
• внести изменения в раздел с подписями сторон.

Во-вторых, можно зачеркнуть ошибочную и рядом поставить правильную печать. Но это нужно сделать на обоих экземплярах договора. Поэтому придется просить работника принести свой документ из дома.

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 10, 2016 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2034-qqe-16-m12-02-12-2016-nepravilnaya-pechat-v-trudovom-dogovore-ne-vlechet-nedeystvitelnost

Исправление в трудовой книжке: образец 2019 года

Порядок внесения исправления в трудовую книжку в 2019 году: образец2 (40%) 3 votes

Трудовая книжка должна заполняться строго по правилам, установленным законом. В случае допущения ошибки, она должна быть исправлена надлежащим образом или Пенсионный Фонд может не засчитать работнику этот период в стаж работы либо могут возникнуть проблемы при трудоустройстве.

В каких случаях и как вносятся исправления в трудовой книжке?

Исправления, вносимые в трудовую книжку можно разделить на два вида:

1. Исправления, которые необходимо сделать при изменении или дополнении личных данных работника на титульном листе.
2. Исправления, которые необходимо сделать при обнаружении ошибки в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях».

Отдельно идет случай, когда ошибка обнаружена при заполнении титульного листа, в этом случае она не исправляется, а заполняется новый бланк.

Исправления могут вноситься следующими способами:

1. Зачеркивание одной чертой, которая не мешает прочтению записи и проставление верной информации рядом.
2. Признание информации недействительной, путем внесения соответствующей записи.

Первый способ можно использовать только на титульном листе, поскольку зачеркивание сведений в остальных разделах категорически запрещено.

Общие правила

Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения содержат четкие указания, как произвести исправление в трудовой книжке. Образец 2018, который соответствует требованиям этих актов можно посмотреть.

Запись неверна

Если в записи обнаружены ошибки, то ее можно исправить только путем признания ее неверной. Это правило касается информации, содержащейся в разделах о работе и о награждении.

Запись можно признать недействительной двумя способами:

1. Ставится запись о том, что запись № 000 недействительна, а в следующей строке вносится правильная запись. То есть, исправление делается двумя строками с разными порядковыми номерами.
2. В одной записи признают недействительность и поясняют причину. Например, пишут «Запись за № 5 недействительна, восстановлен на работе».

Если запись о недействительности идет отдельной строкой, то в графе 4 (основание) ничего не ставится.

Все записи нумеруются в хронологическом порядке.

Текст внесен другой организацией

Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:

1. Организацией, допустившей ошибку.
2. Организацией, у которой работник трудится в настоящее время, но при условии, что ей предоставлены соответствующие документы, например, если у работника ошибка в основании для увольнения, то необходима копия приказа с правильной записью и сопроводительное письмо с описанием ситуации.

Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ.

Исправление организацией, вносившей запись, после увольнения

Если исправление производит бывший работодатель, то ему необходимо указать свое полное наименование, а только затем признать недействительность записи и внести правильную. Затем ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых, и печать организации.

Такой порядок не прописан в законе, но простановка названия компании указывает на того, кто делал исправления, а подпись должностного лица и печать заверяет ее.

Указаны не те даты

В случае если ошибка заключается в том, что указана неверная дата приема, перевода, увольнения и т. д. исправление делается в том же порядке. То есть, запись признается недействительной и вносится правильная редакция.

Неправильно внесены реквизиты приказа

Неправильные или неточные реквизиты приказа также являются ошибкой в записи и исправляются в общем порядке.

Исправление сведений о награждении

В разделе «Сведения о награждениях» также недопустимо вносить исправления путем зачеркивания. Поэтому при выявлении ошибки запись признают недействительной и ставят либо верную, либо указываю причину отмены (запись за № 5 недействительна в связи допущенной ошибкой в приказе о награждении).

Замена сведений на титульном листе

В случае когда у человека меняются личные данные, это не считается ошибкой, но изменения необходимо внести. Делают это следующим образом:

1. Запись, ставшую неактуальной, зачеркивают одной чертой, а рядом или выше ставят правильную.
2. На обложке трудовой делают об этом запись, и указываю документы, послужившие основанием.

Таким же образом изменяют и дату рождения.

Отдельно нужно отметить исправления (дополнения) информации об образовании или специальности. Если работник получил вторую специальность или образование другой степени, то данные просто ставят через запятую, поскольку в этом случае получение высшего образования, не делает средне специальное недействительным.

Исправление неточностей во вкладыше

Все исправления и внесения изменения во вкладыш вносятся в том же порядке, что трудовую книжку.

Если производится замена данных на титульном листе трудовой, эту же процедуру необходимо повторить и во вкладыше (вкладышах).

Запись недействительна

Запись признается недействительной, если в ней обнаружены ошибки. Законодатель не делает пояснения, в каком раздела должна быть допущена ошибка. Это значит, что признавать недействительной нужно любую запись, где обнаружена ошибка.

Ошибка может быть как фактической, так и орфографической. Например, допущена опечатка в должности. Такую запись также нужно исправить, особенно если должность входит в список тех, которые дают определенные льготы (досрочный уход на пенсию).

Аннулирование, если запись внесена ошибочно

В случае если запись внесена ошибочно, например, кадровик заполнил не ту трудовую, то ее нужно аннулировать. Запись будет выглядеть следующим образом: «Запись за № 18 аннулирована, внесена ошибочно».

Записи, не подлежащие исправлению

Если в данных на титульном листе допущена именно ошибка, а не произошли изменения, то по поводу таких данных существует два мнения:

1. Исправить ошибку, в порядке, указанном в законодательстве. Мотивируется это тем, что там нет прямого указания, что такие ошибки исправлять нельзя или указания, что исправлять можно только сведения о работе или награждениях.
2. Оставить все как есть, поскольку на титульный лист можно вносить только изменения.

И в том, и в другом случае может быть много подводных камней. В первом случае организация может попасть в ситуацию, когда внесет исправления недобросовестному работнику, присвоившему чужую трудовую книжку. Во втором случае, работнику придется доказывать, что это именно его документ.

Во избежание таких казусов кадровику при заполнении данных следует быть очень внимательным и заполнять только на основании документа, а работнику внимательно читать данные, перед тем как поставить свою подпись.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/poryadok-vneseniya-ispravleniya-v-trudovuyu-knizhku-v-2019-godu-obrazec/

Запись недействительна ❌ в трудовой книжке образец 2019 | отмена записи, как аннулировать

Когда запись недействительна в трудовой книжке, она исправляется на основании предоставленных документов. Отменять или аннулировать данные нужно в строгом соответствии с законом, чтобы у работников не возникало проблем при оформлении пенсионных пособий и прочих выплат.

Как исправить недействительную запись в трудовой: общие правила

Трудовая книжка — базовый документ, подтверждающий занятость человека, трудовой стаж, награды. Важно, чтобы каждая пометка была сделана правильно.

Возможные действия, предусмотренные законом:

• внести исправления;
• отменить запись;
• признать недействительными все сведения или их отдельную часть.

Работодатель не имеет право вносить корректировки, если работник не может представить официальные документы, на основании которых сведения изменяются. Если у сотрудника их нет, в исправлении отказывают. Необоснованное увеличение трудового стажа влечет к административной ответственности.

Рассматривая варианты, как аннулировать запись в трудовой книжке, кадровик должен помнить, что выдавать на руки документ нельзя.

Трудовая передается работнику из рук в руки только в случае увольнения! Если сам сотрудник не может добиться от предыдущего работодателя документов, подтверждающих наличие ошибки, новый работодатель обязан отправить официальный запрос. На основании ответа вносятся изменения.

Можно ли получить звание «Ветеран труда» без медалей и наград? Да, можно, но лишь избранным. Эксперты журнала “Справочник кадровика” в новой статье из ноябрьского номера рассказали, как работнику получить звание «Ветеран труда» и как кадровик ему в этом может помочь. Первый вариант более «проходной», второй сложнее.

Прочтите статью, даже если не собираетесь заниматься этими вопросами. Во-первых, покажете профессионализм, если растолкуете сотруднику, который захочет получить звание «Ветеран труда», возможные варианты. Во-вторых, будете знать, к чему готовиться, если в компанию придет или уже есть тот, кто имеет право на такое звание.

Учитывать свидетельские показания можно лишь в том случае, когда произошла массовая утрата трудовых книжек, велось судебное разбирательство и имеется постановление. При этом исправлять трудовой стаж можно только на основании акта, составляемого специально созданной комиссией.

Если запись недействительна в трудовой книжке, посмотрите образец 2019. Он не претерпел значительных изменений, но на сегодняшний день не нужно делать отметку «Исправленному верить».

Следует отметить, что при наличии ошибок в только что заведенной трудовой книжке или вкладыше в ней, бланк подлежит уничтожению.

Изменять информацию не нужно, но требуется составить акт, в котором отражена информация об уничтожении всего документа или отдельной части.

Отменить запись в трудовой книжке: пошаговая процедура

1. В первую графу внесите порядковый номер;
2. Во вторую графу актуальную дату исправлений;
3. В третью графу запишите информацию о недействительности ранее внесенных данных;
4. Ниже ошибочной записи напишите правильную информацию;
5. В четвертой графе нужно указать реквизиты приказа или акта, на основании которых производились корректировки.

Запись исправляется на основании предоставленных документов. Дополнительно ставится роспись уполномоченного лица и его ФИО, печать организации, если она имеется. После этого запись считается недействительной.

Именно по такому принципу происходит отмена записи в трудовой книжке об увольнении, награждении, переводе в другое структурное подразделение и т.д. Если требуется провести корректировку сведений по решению суда или трудовой инспекции, процедура выполняется аналогично.

Записи были заверены подписью и печатью

Если запись недействительна в трудовой книжке, при этом она была заверена подписью уполномоченного лица и печатью организации, нужно соблюдать все тонкости внесения исправлений.

Так, нужно открыть блок, сделав новый заголовок, в котором отражено наименование компании. Только после этого может быть отменена предыдущая запись. Кадровик обязан указывать реквизиты приказа, на основании которого производятся изменения документа.

Записи не были заверены

Когда запись неверна в трудовой книжке, но еще не заверена, изменения вносятся в обычном порядке, предусмотренном Инструкцией. Новые сведения отражают ниже, указывая порядковый номер и реквизиты приказа в соответствующем разделе.

При этом работник вправе попросить выдать дубликат трудовой книжки, в котором исключена неверная информация, если запись об увольнении недействительна. Такое возможно, если суд обязал работодателя восстановить сотрудника в должности. Если сам работник решил отозвать заявление на увольнение, дубликат не может быть выдан, но запись следует изменить.

При отзыве заявления об увольнении

Нередко работники решают воспользоваться своим правом, отзывая заявление об увольнении в установленный срок. В этом случае кадровикам приходится аннулировать запись в трудовой книжке.

Необходимо внести в третью графу раздела «Сведения о работе» следующую формулировку: «Запись за №… недействительна, восстановлен на прежней работе».

Аналогично поступают и тогда, когда работника восстанавливают по решению суда.

На самом деле ситуаций, когда запись недействительна в трудовой книжке, много. Если ошибка обнаружена быстро, кадровик легко делает нужные исправления в документе, опираясь на рекомендации.

Но иногда она выявляется спустя годы, когда работник уже успел сменить не одну организацию. В этом случае изменения вносятся ниже, указывается номер неверной записи.

Далее нумерация продолжается в том же порядке, что и велась ранее.

Принимая на работу новых сотрудников, внимательно проверьте сведения об образовании, сопоставляя их с аттестатом или другим документом, личные данные сотрудника в соответствии с паспортом, прочие графы. Ошибки могут быть допущены буквально везде, начиная от дат, заканчивая неверным написанием слов, в том числе и названий организаций.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/532331-zapis-v-trudovoy-knijke-schitat-nedeystvitelnoy

Считать печать недействительной образец объявления в газету

— копия Свидетельства о госрегистрации ИП — отсутствие или утеря Свидетельства о госрегистрации регистрационный бланк (распечатывается в налоговой без печати и подписи) — если ИП не заявителя копии доверенности (не обязательно от нотариуса), удостоверение доверенного лица и копия Свидетельства ИП6 ТОО, АО,ЗАО,ООО,ОАО БИН», сообщает о своей ликвидации. Претензии принимаются в течение двух месяцев со дня опубликования объявления по адресу: — копия Свидетельства директора — копия Устава ТОО (первая и последняя страницы) — отсутствие или утеря Свидетельства о госрегистрации регистрационный бланк (распечатывается в налоговой без печати и подписи) 1 вариант.

Частный судебный исполнитель Исполнительного округа города, (фамилия имя отчество полностью) номер лицензии, сообщает о начале своей деятельности, оказывает услуги по.

Что делать, если утеряна печать ООО

Если пропажа круглой печати была обнаружена быстро, то об этом необходимо сообщить в полицию для возбуждения уголовного дела.

Надеяться, что результат здесь обязательно будет, не стоит, но это позволит получить справку о произошедшем случае. Если печать своровали умышленно, то ей могут воспользоваться.

Такое использование оттиска может вам навредить, если не будет подтверждения факта хищения. Имея на руках справку, выданную МВД, опровергнуть предъявленные претензии будет проще.

Помимо печати, конечно, будут сличать и подпись на документах, но сам факт такого обращения может удивить контрагентов и создать не совсем хорошее впечатление об ООО.

О том, что печать ООО украли, необходимо уведомить своих партнеров и банки, в которых открыты счета организации.

Такое уведомление необходимо еще для того, чтобы руководитель общества смог изготовить копию украденной печати или заказать ее по вновь утвержденному шаблону.

Если принести новые документы с обновленной печатью, они могут быть не приняты второй стороной из-за несовпадения с оригиналом.

Сообщив о происшествии, вы можете заняться процедурой восстановления или обновления печати.

Сообщить партнерам о пропаже печати ООО можно лично или разместив объявление в наиболее популярной газете, на телевидении, по радио.

Следуя рекомендациям, можно избежать провокаций со стороны мошенников, которые украли печать.

Если же она просто потеряна, то нашедший человек, услышав объявление, может попытаться вернуть ее владельцу. Заявление в полицию написано, объявление размещено, но результат нулевой. Останавливать свою работу на длительный срок ООО не может.

Тогда необходимо принимать решение:

1. Восстанавливать прежнюю печать по оттиску.
2. Утверждать новый макет круглой печати компании.

Исходя из того, какое решение было принято верхушкой ООО, необходимо перейти к процессу изготовления печати. В любом случае вам потребуется пояснить, на каком основании ООО обращается за новой печатью.

Для этого необходимо:

1. Предоставить справку из МВД, подтверждающую факт кражи печати, если вы обращались в полицию.
2. Написать заявление с пояснением причины повторного или нового изготовления печати ООО.
3. Предъявить документ, подтверждающий личность заказчика.

При обращении в ту же организацию по изготовлению дубликата или оригинала сотрудники, ведущие учет своей продукции, делают отметку о произошедшем:

1. Если делается дубликат, то на оттиске добавляется буква “Д” и в журнал заносится дата выпуска дубликата и причина.
2. При изготовлении новой печати в журнале регистрируется утвержденный оттиск, а прежняя печать считается недействительной.

Если принято решение использовать новый оттиск, то это должно быть зафиксировано во всех важных документах ООО, чтобы не возникло недоразумений при отчете в налоговую инспекцию, при обращении в банк и тому подобном.

Поэтому необходимо действовать. Восстанавливать дубликат по оттиску или изготавливать новую печать – решать только вам.

Как правильно написать объявление (образец)

— Как написать правильное объявление в социальных сетях (, , и др.)?Главное правило – пишите объявление в уже существующих сообществах, которые совпадают с темой вашего объявления. Есть два варианта: бесплатно разместить свое объявление, либо – платно.

В первом случае вы сможете воспользоваться только теми группами, в которых публикация сообщений на стене разрешена для членов данного сообщества (в каждом втором сообществе эта функция запрещена).

Во втором случае, нужно лично договариваться с администрацией группы о платном размещении рекламы (согласятся не все, зато есть вариант закрепить объявление в самом верху страницы). Хорошее объявление всегда может «похвастаться» фотографиями.

Причем их кол-во должно быть от 3 шт. Даже если вы продаете такую мелочь, как книгу или детскую игрушку.

Как составить первоклассное газетное объявление?

Автор объявления им сразу предлагает в 2 раза уменьшить первоначальные затраты на аренду.

А если учесть тот факт, что аренда помещений в центре обходится весьма дорого – аргумент реально впечатляющий.

Допустим, месяц аренды стоит $ 1000. Как правило, договор аренды заключается минимум на 1 год. То есть, предполагаемый доход от аренды — $ 12 000 в год.

Если мы готовы «простить» потенциальному арендатору 1 месяц, то наш совокупный доход от аренды составит $ 11 000 в год.

Утеряны все документы на ООО

544 юриста сейчас на сайте Добрый день, такая ситуация: утеряли все документы на ООО. Абсолютно все, в том числе печать.

Как их можно восстановить? Стоит ли писать какое либо заявление о том, что прошу считать все сделки за период того, как документы были утеряны — недействительными? 17 Февраля 2015, 13:06, вопрос №729487 Юрий, г. Ижевск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Ответы юристов (3)

• Назаров Илья, Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Не вижу повода для беспокойства, т.к. возможно всегда оспорить документы с поддельной подписью, если такое случится.Закажите дубликаты из ФНС. 17 Февраля 2015, 13:08 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

• Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте.Как минимум лучше подать заявление в полицию об утери (краже) документов.Известить об этом всех контрагентов, чтобы принимали документы только от Вас.Обратиться в ИФНС по месту регистрации с запросом выдачи дубликатов документов. 17 Февраля 2015, 13:13 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
• Юрист, г. КалининградОбщаться в чате На всякий случай напишите заявление в Полицию по месту регистрации об утере печати и объявление в местную газету о том, что «в связи с утерей печать ООО ____ считать недействительной» 17 Февраля 2015, 13:13 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Похожие вопросы

• 01 Июня 2019, 08:53, вопрос №1270809
• 01 Декабря 2019, 13:27, вопрос №1831230
• 17 Декабря 2015, 20:41, вопрос №1076179
• 07 Ноября 2015, 14:52, вопрос №1032255
• 15 Ноября 2014, 03:41, вопрос №617321

Смотрите также

Объявление об утере печати в газету образец

Дальше необходимо придать огласке факт ее утери, подав объявление в газету местного масштаба.

Кроме этого, для получения разрешения могут быть затребованы и другие документы, к примеру, справка из Единого государственного реестра, подтверждающая полномочия руководителя. Также таким документом может быть справка из внутренних органов, поясняющая обстоятельства утери печати.

К сожалению, в жизни бывают разные ситуации, в том числе и неприятные.

Чистые листы с печатью организации оказались в руках котнрагента.

Какой вред это может нанести организации?

МоскваОбщаться в чате

Я считаю, чтобы себя обезопасить от лишних нервов, необходимо заменить печать.

Хотя документы без подписи руководителя организации считаются недействительными, Вашу подпись могут подделать, если если это случится нужно будет сразу обратиться в полицию с .МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМО от 31 января 2011 г.

N 03-02-07/1-26«Для изготовления печати организации не требуется получать какие-либо разрешительные документы.

При изготовлении новой печати в организации издается приказ об уничтожении (неиспользовании) старой печати и изготовлении новой печати с приложением образца ее оттиска».Изготовьте новую печать.

Дать объявление в СМИ ( газету) об утрате печати с сообщением признать ее недействительной.

Внутренним документом (приказом, распоряжением) признать старую печать недействительной.

Как уничтожить печать ООО для документов и сделать другую?

Это позволит исключить конфликтные ситуации при появлении лиц, имеющих на руках доверенности со «старыми» печатями.

С уважением Татьяна Юрьевна 25 Июня 2012, 13:15 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 получен гонорар 33%ЮристОбщаться в чате Когда печать пропала или похищена, то Акт об уничтожении не составляют.

Акт об уничтожении составляют, когда печать пришла в негодность. Вам составлять такой акт не нужно. В Вашем случае при пропаже, необходимо : 1) обратиться с .

В заявлении указать обстоятельства, при которых была обнаружена пропажа печати.

По факту кражи в полиции выносят постановление о возбуждении уголовного дела (возбуждают уголовное дело и проводят уголовное расследование).

; 2) отнести в банк заявление, в котором сообщить о пропаже печати, чтоб никто не снял деньги с расчетного счета, воспользовавшись пропавшей печатью.

Правила подачи объявлений в газету «Все для Вас»

Пожалуйста, будьте осторожны и осмотрительны. Редакция рекомендует при обращении по объявлению с предложением услуг требовать предъявления лицензии, разрешающей деятельность в конкретной сфере услуг.

Объявления об утере штампов, печатей принимаются от юр. лиц только в пунктах приема объявлений ВДВ: 1.

со свидетельством о регистрации (копия); с текстом на фирменном бланке указанного юр. лица, заверенным подписью руководителя; 3. с доверенностью и паспортом лица, уполномоченного подавать объявление.

У ИП: 1. Со свидетельством о регистрации ИП (копия); 2.

паспортом физ. лица; 3. с доверенностью и паспортом лица, уполномоченного подавать объявление.

Источник: https://civilyur.ru/schitat-pechat-nedejstvitelnoj-obrazec-objavlenija-v-gazetu-92947/