Со скольки лет можно официально устроиться на работу в Украине ?

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве.

Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью? Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации (ст. 63.). В июле 2017 года в этот закон были внесены некоторые поправки.

Прием на работу граждан России в 14-18 лет

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период.

Это Федеральный закон № 139-ФЗ. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет. Трудовые договора будут заключаться по-новому.

Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ.

Во сколько лет разрешается работать?

Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут трудиться только в творческом направлении. Это может быть киноиндустрия, цирковой или театральный жанр. Ведь многие сцены и постановки просто невозможно представить без участия маленьких актеров.

В таких случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки. В документе обязательно прописывается максимально количество рабочих часов, а так же условия трудовой деятельности ребенка. Все положения договора должны быть в точности соблюдены.

Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие. Разрешение должно быть оформлено в письменном виде.

Это может быть легкая работа, которая не будет негативно влиять на процесс учебы. Если ребенок уже получил общее образование, то ему разрешается работать без временных ограничений.

Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы.

Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов. Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью.

В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность. Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы.

Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись. Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет.

На какую работу запрещено устраиваться несовершеннолетним?

Подросткам до 18 лет запрещается:

• работа в экстремальных условиях;
• выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
• трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;
• на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
• охрана объектов;
• деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;
• религиозные общины и организации;
• работа вахтовым методом.

Сколько должен длиться рабочий?

С 1 июля 2017 года были внесены изменения в длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан РФ. На сегодняшний день имеются такие правила:

• Дети от 14 до 15 лет работают не более 4-х часов;
• Подростки от 15 до 16 лет трудятся не более 5 часов;
• Подростки от 16 до 18 лет могут трудиться 7 часов.

Если работа совмещается с учебой (общеобразовательное или профильное учебное заведение), то длительность трудового дня вдвое сокращается. Это касается всех перечисленных выше категорий несовершеннолетних граждан РФ. В летний период эта норма не работает.

Во сколько лет принимают в «Макдональдс»?

Практически все вакансии ресторана рассчитаны на совершеннолетних работников. Однако с 16 лет в «Макдональдс» можно устроиться на некоторые должности, которые имеют установленные законодательством ограничения.

На сегодняшний день трудовой рынок предлагает множество вариантов работы для несовершеннолетних. Молодые люди могут работать в период летних каникул или совмещать работу с учебой. Подростки стремятся заработать личные деньги, но нельзя забывать о согласии родителей.

Многие подростки успешно устраиваются на работу по протекции друзей или знакомых. Если такой возможности нет, то можно найти подработку в центре занятости населения.  Многие организации предлагают школьникам работу на летних каникулах.

Наиболее популярные вакансии для школьников:

• промоутер (раздача рекламных буклетов, листовок, дегустация товаров);
• продавец на мороженый лоток;
• продавец кваса;
• мерчендайзер (выкладка товара в супермаркете);
• подсобник на строительстве;
• курьер;
• расклеивание объявлений.

Источник: https://trudinsp.ru/so-skolki-let-mozhno-prinimat-na-rabotu-v-rossii.html

Cо скольки лет можно работать: 5 советов юношам и девушкам

Cо скольки лет можно работать: 2 взгляда (закон и психология) + 8 способов подростку найти работу + 5 советов юношам и девушкам, которые хотят устроиться на работу.

Современные гаджеты, модные кафешки, брендовая одежда, развлекательные центры – все это вскружит голову любому человеку, а особенно – когда тебе 13-17 лет и душа желает вечного праздника!

Но где взять деньги?

Мысль об устройстве на работу первой придет в голову здравомыслящему юноше или девушки.

Вооружайтесь знаниями про то, со скольки лет можно работать, куда можно устроиться и как не попасть впросак с выбором работодателя – и вперед к обеспеченной и яркой молодости!

Со скольки лет можно работать: что говорит закон?

Как бы вам не хотелось побыстрее скопить на новый iPhone последней модели, придется считаться с нормами трудового законодательства.

А в них четко указано, со скольки лет можно работать.

Официально устроиться на любую работу можно только с 16 лет, вооружившись паспортом и медицинской справкой о состоянии здоровья.

Но не отчаивайтесь, если вы еще не отпраздновали сладкое шестнадцатилетие!

Ведь из каждого правила обязательно есть исключения.

И только вы решаете, со скольки лет вам можно работать.

Итак, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, чуть раньше, с 15 лет, вы можете работать, если вы уже закончили учебу (9 классов) либо учитесь по вечерам или заочной форме обучения.

Но и это не предел!

Со скольки лет можно работать, если вам посчастливилось найти работу:

• посильную.Вы полностью владеете необходимыми навыками и знаниями, которые нужны для ее успешного исполнения.На практике означает, что никто не потребует от молодой девчушки водить грузовик со строительными материалами;
• не мешающую учебе.Увы, прогуливать уроки математики, раздавая флаеры у рынка, не получиться;
• выполняемую в свободное время.Учебное и рабочее время не могут совпадать, то есть, как мультфильме «Простоквашино» – «Вашу маму и тут, и там показывают!» – не выйдет!
• не отражающуюся негативно на здоровье.Но вы же и не собирались в столь юном возрасте спускаться в шахту или стоять у доменной печи?

Итак, если соблюдены все вышеперечисленные условия, то подписать трудовой договор с вами могут даже с14 лет.

Именно с этого момента наступает и уголовная ответственность.

Если вам меньше 16 лет, придется заручиться не только медицинской справкой, но и письменным согласием родителей или официальных опекунов, например, таким:

Ведь пока они решают, со скольки лет вам можно работать.

В редких случаях предусмотрено заключение трудового договора с детьми младше 14 лет. Зачастую речь идет об актерах кино, театра и цирка.

Кроме медицинской справки и согласия родителей, от вас потребуют официальное согласие органа опеки и попечительства.

Обычно, это отделы по делам семьи и молодежи при районных и городских администрациях.

Подпись под трудовым договором ставит не ребенок, а родители или те, кто их заменяет.

И не бойтесь, что вас заставят работать на износ!

Трудовой кодекс РФ утверждает, что дети до 16 лет не могут работать больше, чем 24 часа в неделю, а подростки старше 16 лет – больше 35.

К тому же, во время учебного года это время уменьшается в два раза (12 и 17,5 часов соответственно).

После исполнения 18 лет вы можете заключать трудовой договор на общих основаниях.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать?

Опытные психологи в целом приветствуют желание подростка устроиться на работу и разделяют мнение закона относительно того, со скольки лет можно работать, но предупреждают о подводных камнях на пути к финансовой независимости.

Со скольки бы лет вам не пришлось работать, можно точно сказать, что вам обеспечено:

• больше самостоятельности.После того, как вы полдня пробегаете в поисках нужного адреса, чтобы доставить пиццу, одновременно успокаивая по телефону орущих заказчиков, для вас точно не станет проблемой поход за справкой в ЖЭК или запись на прием к стоматологу;
• больше финансовой грамотности.Если вы не хотите бездарно потратить все, что заработали, отказывая себе в походах в кино и посиделках с гитарой у подъезда, вам придется учиться ограничивать себя в тратах и откладывать деньги.Но каким чудесным будет уик-энд в Питере, о котором вы так долго мечтали и на который заработали самостоятельно!Вы же не зря изучали, со скольки лет можно работать и шли к своей мечте!
• больше веры в собственные силы.Купленные на собственные деньги кроссовки или подарок сестре на День рождения здорово поднимают самооценку.Вероятность обрасти традиционными подростковыми комплексами «Я глупый/глупая», «Я неудачник/неудачница», «Меня никто не понимает» сводится к нулю.Учтите это, выясняя, со скольки лет можно работать и нужно ли вам самоутвердиться таким образом.

Как заработать на хобби: 15 идей хендмейда

«С тех пор, как я устроился работать курьером в ресторан японской кухни, почувствовал себя намного уверенней, ведь теперь я могу себе позволить угостить мороженым девочку, купить понравившуюся компьютерную игру, диск с музыкой. Да и родители теперь смотрят на меня совсем по-другому, больше считаются с моим мнением» — рассказывает 16-летний Алексей Дорохов в разговоре о том, со скольки лет можно работать.

Но, к сожалению, у работы в юном возрасте есть и своя темная сторона.

Со скольки лет вам бы не пришлось работать, можно с уверенностью сказать, что:

• вы можете слишком рано окунуться во взрослую жизнь.Для нежной, домашней барышни, воспитанной на романах Джейн Остин, может стать огромным потрясением поручение руководства договорится с нетрезвым завскладом соседней фирмы об отгрузке 10 мешков цемента.Да и офисные посиделки с разговорами за бутылкой коньяка и ментоловой сигареткой – не лучшее времяпровождение для юной особы. Хотя и тут можно услышать интересные истории о том, со скольки лет можно работать и как новичку влиться в коллектив;
• вы можете пропустить лучшие мгновения юности.Работа – это прекрасно, но для самореализации у вас впереди еще вся жизнь, так что не забывайте учиться, смотреть на звезды и дурачиться с друзьями!
• вы можете стать слишком самоуверенны и заносчивы.Наличие денег, конечно, поднимет ваш авторитет в кругу сверстников, но постарайтесь себя контролировать и не становиться «букой».Да и умение общаться на равных со всеми, независимо от их социального статуса, – отличный навык для взрослой жизни.

Теперь, зная о всех опасностях, подстерегающих молодого работника, вы можете решить для себя, со скольки лет можно работать именно вам, учитывая свой склад характера.

Если решение принято, мы подскажем вам, где искать работу.

Не учите меня, со скольких лет можно работать, а лучше помогите найти работу!

Если вы разузнали со скольки лет можно работать и готовы к трудовым подвигам, рекомендуем:

1. Поговорить со своими родителями, другими старшим родственниками, педагогами.

   Возможно, на предприятии, где трудится ваша мама, нужен курьер?

   Или на работе у отца некому отвечать на телефонные звонки в обеденный перерыв?

   Ваши родные не будут переживать о том, что вас обманут или не отдадут честно заработанное, если будут хорошо знать работодателя.

   Если они переживают за вас, расскажите, со скольки лет можно работать в нашей стране и как будут защищены ваши права.

2. Обратиться в рестораны, пиццерии, службы доставки, офисные центры, супермаркеты рядом с вашим домом.

   Скорее всего, репутация и направление деятельности каждой фирмы вам уже известна.

   К тому же, работать рядом с домом – это еще и чертовски удобно, со скольки лет вы бы не начали работать!

   Спросите взрослых!

3. Попробовать предложить свою помощь соседям.

   Помните, как практически в каждом втором американском семейном фильме родители оставляют ребенка на соседскую девушку?

   Вы можете не только попробовать себя в качестве няни, но и выгуливать собаку, ходить за покупками, мыть машину, присматривать за квартирой – все это обернется приятным шелестом купюр в вашем кармане.

   Кроме того, соседи вряд ли будут выяснять со скольки лет можно работать – лишь бы вы добросовестно исполняли свои обязанности.

4. Расспросить о работе друзей, которые уже имеют такой опыт.

   Скорее всего, они будут не против рекомендовать вас своему работодателю, как сообразительного, толкового и исполнительного работника.

   Вы же очаровашка, правда?

   Пусть ваш более предприимчивый друг станет хорошим примером того, со скольки лет можно работать.

5. Не забывать о таких официальных учреждениях, как центры занятости и студенческие биржи труда.

   Иногда тут появляются вполне достойные вакансии фасовщиков, промоутеров, репетиторов, упаковщиков товаров.

   Автор статьи, будучи 17-летней студенткой, именно в центре занятости нашла свою первую работу оператора ПК, изучив, со скольки лет можно работать.

6. Просматривать вакансии на сайтах по трудоустройству и специализированные группы в социальных сетях.

   Часто именно тут ищут молодых людей для расклейки объявлений, раздаче флаеров и газет.

   В объявлениях обычно указывают, со скольки лет можно работать у таких работодателей.

7. Обратиться в кадровое агентство с хорошей репутацией.

   Вариант для самых целеустремленных и не по годам серьезных юношей и девушек.

   Вы точно станете новым Стивом Джобсом или Ангелой Меркель, и будете рассказывать журналистам, со со скольки лет начали работать.

8. Разузнать о вакансиях в городском отделе образования.

   Дело в том, что именно тут формируются списки персонала (вожатые, аниматоры, работники кухни, уборщики) для работы в летних школьных лагерях.

   Возможно, педагогика – ваше призвание?

   Там же вам ответят, со скольки лет можно работать на данных вакансиях.

А на какие вакансии могут рассчитывать подростки?

Топ-10 вакансий для школьников и студентов

1. Курьер.
2. Промоутер.
3. Расклейщик объявлений.
4. Официант.
5. Кассир в фаст-фудах, на летних аттракционах и т.д.
6. Няня.
7. Репетитор.
8. Вожатый
9. Помощник секретаря, нотариуса, адвоката.
10. Онлайн-работник (копирайтер, продавец интернет-магазина) и т.д.

На какую вакансию вы бы не претендовали, нужно помнить о своеобразной технике безопасности.

Где и кем можно работать подростку в период летних каникул, вам расскажет опытный юноша в видео:

Со скольки лет можно работать, а главное – как?

Работа – не напасть, лишь бы работая, не пропасть!

Юным трудоголикам мы не только расскажем, со скольки лет можно работать, но и дадим 5 советов, как не потратить зря время и деньги:

• прежде, чем соглашаться на работу, обязательно внимательно прочитайте трудовой договор и не стесняйтесь спрашивать то, что вам непонятно.Особое внимание обратите на условия труда.Нет, нет, вы не будете выглядеть, как занудная бабуля, пришедшая в пенсионный фонд, наоборот – как взрослый и собранный человек, со скольки лет вы бы не начали работать!Инфографика интернет-ресурса pro-personal.ru расскажет вам о том, чем ваш трудовой договор должен отличаться от трудового договора совершеннолетнего работника.
• четко уясните для себя, сколько вам будут платить, как и когда будет производиться расчет.Это убережет вас от многих разочарований.Не зря же вы изучали, со скольки лет можно работать и трудоустраивались?
• обязательно расскажите родным о том, куда вы устроились на работу, на какой период, какой у вас график работы.Не заставляйте маму пить валерьянку в 00, пока вы обслуживаете последнего клиента в пиццерии или отвозите посылку на другой конец города.Лучше расскажите, со скольки и до скольки вы планируете работать;
• не советуем при поиске работы брать с собой друзей или приглашать их на свое рабочее место.Со скольки лет можно работать вы разобрались, а в том, что офис – это не филиал дискотеки, нет?
• постарайтесь не делать больше того, за что вам платят.Поверьте, очень скоро вы поймете, что одна из самых главных ценностей в этой жизни – время.Не стоит его тратить на то, что априори не принесет вам ни дополнительных денег, ни удовольствия.

Изучение вопроса, со скольки лет можно работать – это только первый шаг на вашем карьерном пути.

Мы желаем, чтобы он был увлекательным и легким, а попутчиками на нем были открытые, честные и увлеченные своим делом люди.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/so-skolki-let-mozhno-rabotat.html

Разрешение на работу в Украине

Стоимость оформления: по договоренности.
Срок оформления: 15 рабочих дней.

Статья 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев» , устанавливает, что юридические лица могут трудоустраивать иностранцев только после оформления разрешения на трудоустройство, кроме исключений, предусмотренных законодательством.

С июля 2013 года в Украине вступил в силу обновленый Порядок использования труда иностранцев, (Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.2013) .Он регулирует порядок оформления, продления срока и другие вопросы связанные с разрешением на трудоустройство.

Территориальные органы Государственной службы занятости выдают украинским работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на конкретные должности (в соответствии с классификатором профессий). Такое разрешение выдается при положительном рассмотрении на комиссии документов, предоставленных работодателем. 

Только после оформления разрешения на трудоустройство и въезд в Украине на его основании возможно оформление временного вида на жительство для иностранца в Украине.

Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:

• обращение в службу занятости с пакетом документов о выдаче разрешения возможно не раньше, чем через 15 дней после подачи в службу занятости отчета о наличии вакансий (форма 3-ПН);
• территориальный орган службы занятости принимает решение в течение 15 дней, со дня регистрации документов;
• решение оформляется приказом соответствующего территориального органа и не позднее 3-х дней выдается работодателю и публикуется на сайте службы занятости;
• работодатель перечисляет средства на счет службы занятости (четыре минимальные заработные платы) после принятия положительного решения;
• после зачисления на счет службы занятости суммы за выдачу разрешения на трудоустройство, на протяжении 10 рабочих дней, территориальный орган выдает его работодателю;
• использование труда иностранца считается достаточно обоснованным, в случае принятие на работу на руководящие должности, но при условии, что иностранец является учредителем (соучредителем) предприятия, а также, если иностранец владеет авторским правом и принимается на работу в Украину для использования его авторства;
• разрешение выдается на срок, который не превышает один год и может быть продолжено так же на год.

Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине

1. Заявление (установленная форма) на получение разрешения на работу в Украине на территориальный орган службы занятости.
2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
3. Копии документов о полученном образовании или приобретенной квалификации.

   Эти документы должны быть подобающе заверены и нотариально переведены на украинский язык.

4. Документы, выданные лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другие инфекционные заболевания, перечень которых определен Минздравом (если документы выданы в стране происхождения  иностранца —  должны быть заверены и переведены).
5. Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2 шт.
6. Справка предприятия, организации о не причастности к государственной тайне должности на которой будет использоваться труд иностранца.
7. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.
8. Копии страниц загранпаспорта иностранца с основными данными и их нотариальный перевод.
9. Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в размере четырех минимальных заработных плат.

Список документов необходимых для продления разрешения на работу иностранцев в Украине.

1. Заявление (установленная форма) на продление разрешения на работу иностранного гражданина  в Украине на территориальный орган службы занятости.
2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
3. Цветные фотографии 3,5х4,5 — 2шт.
4. Оригинал разрешения на трудоустройство.
5. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:

• Иностранцы, которые получили постоянный вид на жительство в Украине;
• Лица, имеющие статус беженца в Украине ;
• Иностранцы, нуждающиеся в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
• Обслуживающий персонал иностранных авиакомпаний и торгового флота;
• Иностранные журналисты и работники СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
• Профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства работающие в Украине по этой специальности;
• Работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
• Сотрудники представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории Украины в установленном порядке;
• Религиозные деятели, которые временно находятся в Украине по приглашению зарегистрированных религиозных организаций, по согласованию с органом, который зарегистрировал такую организацию.
•  Участники реализации проектов международной технической помощи;
•  Преподаватели в государственных высших учебных заведениях;
•  Другие категории иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

На основании вышеизложенного, наша фирма готова предложить Вам квалифицированную помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранных граждан в наиболее возможные краткие сроки, а также в оспаривании решений об отказе в выдаче разрешений.

В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Консультации по вопросам всех аспектов и деталей процесса получения разрешения на работу  в Украине для иностранных граждан;

• Анализ и корректировка пакета документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранных граждан; • Полная подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Киевский городской центр занятости или любой другой центр занятости Украины; • Представление интересов работодателя при подаче документов и получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.

• Консультации по оформлению трудовых отношений с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством Украины.

Преимущества на работу с нами в сфере оформления разрешения на работу гражданина другого государства:

• При условии выполнения работодателем всех требований законодательства Украины гарантируем получение от территориального органа центра занятости положительного результата.
• При заказе оформления нескольких разрешений (от 5 человек) на трудоустройство, предоставляется скидка.
• В зависимости от пакета документов, срок выполнения заказа — от 7 до 14 дней.
• Обращаем ваше внимание, что согласно законодательства Украины использование труда иностранца  (лица без гражданства) без соответствующего официального разрешения наказывается штрафом, размер которого составляет 20 минимальных зарплат.
• Помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранцев юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям и организациям, комплексное юридическое обслуживание предприятий в сфере нахождения и работы иностранцев на территории Украины.
• Сопровождение на всех стадиях получения разрешения на трудоустройства иностранных граждан

Иностранный гражданин или лицо, не имеющее украинского гражданства, для осуществления легальной деятельности в соответствии с национальным законодательством обязан иметь разрешение на трудоустройство. Отсутствие этого документа влечет за собой применение штрафных санкций со стороны  контролирующих органов в отношении нанимающегося на работу и/или лица, предоставляющего вакансию.

Документы на разрешение подаются в территориальные центры занятости.

Вопрос получения разрешения для большинства иностранцев,  не владеющих украинским языком и далеких от знания всех нюансов законодательства, может стать камнем преткновения на пути их желания получить работу в Украине. Даже наши соотечественники-работодатели, пытающиеся самостоятельно оформить документ, часто «вязнут» в бюрократических «тонкостях».

Можно, конечно, попробовать получить разрешение на трудовую деятельность в Украине самостоятельно, дабы получить действительные подписи, печати и официальные бумаги.

Вот только нужно учитывать, что одной ошибки или опечатки уже достаточно, чтобы вернуться к началу, а значит, заново собирать все необходимые бумаги, подписи, печати.

Обратившись к специалистам нашей компании, вы можете получить в кратчайшие сроки разрешение на трудоустройство для иностранца, которое соответствует требованиям действующего законодательства Украины.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Для нерезидента Украины разрешение на трудоустройство – это один из официальных документов, оформляемых работодателем или самим иностранцем, желающим осуществлять в нашей стране предпринимательскую деятельность. Как уже было сказано, отсутствие документа приведет к денежному взысканию со стороны уполномоченных государственных органов.

Процедура по трудоустройству иностранного резидента в Украине довольно непростая, достичь положительного результата в установленные законом сроки возможно лишь с помощью квалифицированных специалистов, имеющих опыт решения таких задач.

Субъекты, осуществляющие хозяйственную или бизнес-деятельность на территории Украины, желающие иметь в штате иностранного работника, могут принять на работу только лицо с разрешением на трудовую деятельность. Это предписано действующим национальным законодательством. 

ОВИР › ❶☛ Разрешение на трудоустройство в Украине 

Источник: http://info-ovir.com/work-permit-ru.html

Со скольки лет можно работать: важные аспекты + 4 совета

Со скольки лет можно работать: законодательный и психологический аспекты + особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним + 5 способов найти подработку + 4 совета родителям.

Современные подростки живут в эру потребительства. Всем хочется не просто иметь карманные расходы на перекус в школе и поход в кино, но и современные гаджеты, путешествия и хорошую одежду. И, естественно, это все стоит денег, которые могут появиться двумя способами: «проспонсируются» родителями или заработаются собственными силами.

Примечательно, что на западе работающие подростки — это вполне нормальное явление, у нас же все обстоит иначе. И здесь дело не в том, что молодежь не хочет самостоятельно зарабатывать деньги, просто нет однозначного мнения по поводу того, нужно ли подрабатывать детям в возрасте от 13 до 17 лет.

К тому же отметим, что не все осведомлены с правовыми аспектами, связанными с трудом несовершеннолетних.

Поэтому сегодня мы рассмотрим вопрос, со скольки лет можно работать, а также поговорим об особенностях заключения трудового договора и моментах, на которые нужно обращать внимание при поиске работы.

Законодательный аспект, который подробно “расскажет” со скольки лет можно работать

Главным законодательным актом, который регулирует вопрос, со скольки лет можно работать, является Трудовой кодекс РФ. Для ознакомления с полным текстом переходите по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

Если обратиться к статье 63 вышеупомянутого закона, то там можно найти вот такую информацию:

• минимальный возраст для приема на работу составляет 14 лет;
• самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем можно уже в 16-летнем возрасте;
• если подросток закончил 9 классов, то он также вправе самостоятельно устраиваться на работу;
• с письменного согласия родителей или опекунов допускается трудоустройство на легкую работу детей в возрасте 14 лет, если она не будет мешать получению образования и не нанесет вред здоровью;
• не запрещено работать и детям, не достигшим 14-летнего возраста, но этот пункт распространяется на артистов кино, театра и цирка.Но в этом случае сам ребенок не может заключать никакие договоры, за их подписание будут ответственны родители. К тому же помимо согласия одного из родителей, необходимо получить разрешение в органах опеки.

Примечание: лица, не достигшие 18-летнего возраста перед заключением трудового договора в обязательном порядке проходят медицинский осмотр.
Помните, что работа не должна работать учебному процессу и наносить вред здоровью. Если работодатель устанавливает график работы, который предусматривает прогулы в школе — это прямое нарушение законодательства.

К тому же при трудоустройстве подростков действует ряд ограничений, связанных с:

• видом трудовой деятельности;
• продолжительностью рабочего времени;
• работой в ночное и внеурочное время.

Но об этих моментах мы поговорим немного позже.

Со скольких лет можно начинать работать по психологическому аспекту

Если рассматривать вопрос, со скольки лет можно работать, с психологической точки зрения, то однозначного ответа на него нет. Но в целом приучение подростка к труду в возрасте 13-17 лет поощряется.

Естественно, здесь будут как положительные, так и негативные моменты, которые имеют право быть. Итак, взвесим все «за» и «против».

Помимо получения денег, есть еще и такие преимущества начала трудовой деятельности в возрасте 14-17 лет:

• самостоятельность и уверенность в себеИмея свои личные финансы, ребенок учится принимать решения самостоятельно. Ведь на работе за него никто этого не сделает.К тому же осознание того, что ты сам можешь заработать на свои хотелки, придает чувство уверенности и независимости.
• понимание цены денегНе важно, со скольки лет можно работать, важно понимать, что деньги с неба не падают.И только после первой полученной зарплаты ребенок осознает разницу между выданными и самостоятельно заработанными средствами.
• опыт работы при дальнейшем трудоустройствеПросматривая вакансии на биржах труда или сайтах поиска работы, часто можно наткнуться на пункт: «Приветствуется опыт работы». И большая часть выпускников вузов его не имеет.А вот те, кто рано проявил интерес к тому, со скольки лет можно работать, как правило, не оставляет эту графу в своем резюме пустой.

Слишком рано интересоваться тем, со скольки лет можно работать, тоже не нужно, ведь тогда можно столкнуться с такими неприятными моментами:

• учеба может отойти на второй планДаже несмотря на то, что рабочие часы рассчитаны на время после уроков, очень велик риск того, что в скором времени учебная успеваемость снизится.Конечно, если подработка приходится на лето, то никакие отговорки по поводу того, что подросток не успел сделать домашнее задание, не принимаются.
• можно попросту лишиться детстваИ речь здесь идет не о кратковременной подработке, а о полноценной (если можно так сказать) работе на ежедневной основе.Пока сверстники будут гулять и смотреть сериалы, подросток будет зарабатывать деньги, и единственным его «развлечением» будут трудовые будни.
• жизнь в постоянном стрессеСовмещение учебы и работы — это довольно тяжело для взрослого человека, что тогда говорить о подростках.Нагрузки, отсутствие свободного времени и минимум отдыха могут привести к переутомлению и возникновению стрессовых ситуаций, что не всегда хорошо для столь молодого организма.

Поэтому прежде чем решать для себя, со скольки лет можно работать, необходимо проанализировать все плюсы и минусы раннего трудоустройства. Также стоит учитывать особенности своего характера, состояние здоровья и приоритеты в жизни.

Основные моменты, связанные с заключением трудового договора с подростком

Когда для себя уже определено, со скольки лет можно работать, прежде чем хвататься за объявления с предложениями работы, необходимо вооружиться знаниями в сфере трудового законодательства.

1. Вначале следует ознакомиться с перечнем работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):
2. Затем необходимо разобраться с перечнем документов, которые нужно собрать:
   • документ, удостоверяющий личность;

   Заявление о согласии на обработку персональных данных

   • медицинская справка по форме 086-у;
   • заявление о согласии родителей (опекунов) (в случае, если подростку еще не исполнилось 16 лет);
   • справка из учебного заведения (по требованию работодателя);
   • СНИЛС;
   • трудовая книга.

Сам же трудовой договор должен включать в себя такие разделы:

• место и условия работы;
• режим работы;
• оплату труда;
• права, обязанности и ответственность сторон.

Подробнее остановимся на режиме работы. Этот пункт также строго регламентируется законодательством, а именно статьями 92 и 94 ТК РФ.

Также отметим такие нюансы, которые должен знать каждый, что интересуется, со скольки лет можно работать:

• испытательный срок для несовершеннолетних отсутствует;
• отпуск предоставляется в любое время, которое запросит молодой работник, и составляет 31 календарный день;
• праздники, выходные дни, сверхурочные часы и командировки находятся под запретом для всех несовершеннолетних работников;
• несовершеннолетние не могут устроиться на работу с полной материальной ответственностью.

Легко узнать, со скольки лет можно работать…а вот куда и как устроиться?

Итак, разобравшись с основными моментами, на которые нужно обращать внимание при заключении трудового договора, можно приступать к поискам работы.

Конечно, стоит понимать, что круг профессий для молодых работников не слишком велик, но все же есть множество вакансий, на которые без проблем могут взять несовершеннолетнего.

Кем может работать юрист: 10 вариантов

Наиболее популярными способами подработки среди молодежи являются:

• промоутер;
• распространитель флаеров;
• курьер;
• расклейщик объявлений;
• официант;
• кассир в кафе (фаст-фуде);
• продавец кваса, сладкой ваты;
• кассир на аттракционах;
• вожатый в лагере;
• подсобные рабочие;
• помощник на предприятии.

Также можно фрилансить в интернете на различных биржах контента или сайтах-опросниках.

На самостоятельных началах можно попробовать себя в выгуле собак (присмотре за домашними животными), фотографии, присмотре за детьми, репетиторстве.

Если вы интересуетесь, со скольки лет можно работать, то рекомендуем искать подработку такими способами:

1. обратиться за помощью к родственникам, знакомым соседям

   Возможно, где-то нужен человек, который сможет выполнять мелкую работу.

   К тому же родители и сам молодой работник будет спокоен, что его «не кинут».

2. искать объявления в местных газетах и на сайтах поиска работы

   Это не самый безопасный способ поиска работы, так как велик шанс наткнуться на мошенников или недобросовестных работодателей.

   Поэтому перед тем, как записываться на собеседование, желательно поискать отзывы реальных людей об условиях работы и выплате зарплаты.

3. обратиться в организацию, где есть желание работать

   Это способ подойдет более инициативным и целеустремленным ребятам, так как не каждый решится направиться в отдел кадров.

   Но также есть вариант походить по местным кафе и магазинам, вдруг где-то требуются молодые сотрудники.

4. обратиться в службу занятости или кадровые агентства

   Там ищут работу не только взрослые дяди и тети, но и те, кто только интересуется тем, со скольки лет можно работать.

   Возможно, там предложат вакансии промоутера, курьера, помощника.

5. спросить в школе

   Чаще всего школы первые узнают о вакансиях в летних лагерях. Также тут могут дать наводку на тех, кто нуждается в репетиторстве.

С какого возраста можно начинать работать за вознаграждение?

Работа для несовершеннолетних. Законно или нет?

Что должны знать родители начинающего “работяги”: 4 момента

Если вы являетесь родителем, ребенок которого интересуется вопросом, со скольки лет можно работать, то рекомендуем вам не бросаться в крайности — отговаривать его от этой затеи или, напротив, яро его отправлять на поиски.

В первую очередь, от вас потребуется разузнать, каким работником себя видит подросток. Конечно, по задуманной специальности вряд ли удастся найти работу, так как еще нет соответствующего образования, но все же благодаря первому опыту можно определиться со сферой будущей профессии.

Также вам придется обратить внимание на такие моменты:

• Работодатель не имеет права принять на работу несовершеннолетнего до 16 лет.От вас понадобится письменное согласие. Если у вас возникли какие-то сомнения или вы считаете, что такая подработка не подходит вашему ребенку, то вам не потребуется ничего подписывать, так как именно вы решаете, со скольки лет можно работать вашему несовершеннолетнему чаду.
• Вполне нормально, если вы захотите лично пообщаться с работодателем.Так как на этом этапе вы решаете, со скольки лет можно работать вашему ребенку, поэтому вы вправе интересоваться местом его работы.Познакомьтесь с работодателем, узнайте у него о должности своего чада, условиях труда.Во-первых, вы будете знать, где и как работает ваш молодой работник, а, во-вторых, наниматель поймет, что тот не предоставлен сам себе.
• Постоянно контролируйте успеваемость.Ее снижение — это первый звоночек того, что нужно либо правильно планировать время, либо на время убирать подработку.Конечно, лучше всего, чтобы она приходилась на время каникул.
• Работайте над дальнейшим развитием подростка.Помимо того, что он на фоне своей самостоятельности может выйти из-под контроля, он может еще и не пожелать продолжать дальнейшее обучение, так как понял как работать и уже научился зарабатывать деньги.Поэтому по мере возможности мотивируйте ребенка на стремление к чему-то большему.

Интерес к тому, со скольких же лет можно работать — это действительно мысли взрослого человека, который готов к ответственности и финансовой независимости.

Кстати, психологами уже давно замечено, что те, кто в подростком возрасте нашел какую-нибудь работу, более склонны к успеху в будущем, чем те, кто вовсе не проявлял к ней никакого интереса.

Но прежде чем бежать на поиски первого места работы, необходимо изучить законодательство, чтобы быть подкованным в вопросах, касающихся своих прав.

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/so-skolki-let-mozhno-rabotat.html

Со скольки лет и кем можно работать подросткам?

Со скольки лет можно работать, когда возможно официально устроиться на подработку подросткам в каникулы или другое свободное время от учебы, и главное, где найти вакансии — эти вопросы задают многие тинейджеры и их родители.

Согласно Законодательству России, любой гражданин имеет право на труд, который должен оплачиваться. В этой статье подробно описывается юридическая сторона вопроса, а также способы защиты прав несовершеннолетнего ребенка.

• Со скольки лет можно работать
• Трудовой договор с ребенком
• Официальная подработка
• Заключение

Со скольки лет можно работать

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Для работы на полную ставку в Трудовом кодексе РФ прописана возрастная категория – от 16 лет.

Минимальный возраст для подработки на летнее время, вечерние часы, во время каникул, на пару часов в день – 12-14 лет.

Для того, чтобы работодатель смог официально включить в штат несовершеннолетнего ребенка, он должен иметь заявление-разрешение от родителей в письменном виде, в котором указано, что они не возражают против трудовой деятельности подростка.

Официально получить трудовую книжку можно в том случае, если работа соответствует нормативам:

1. Отсутствует тяжелый физический труд. Сюда относится работа грузчиком, строителем, слесарем и т. д.
2. Рабочий день должен быть продолжительностью не более 4 часов.
3. График работы не должен пересекаться с учебным планом общеобразовательной школы.

Обратите внимание: по достижении 16-летнего возраста, несовершеннолетний ребенок вправе самостоятельно получать заработную плату, в то время как дети, не достигшие 16 лет – только в присутствии родителей или опекунов.

Основанием для принятия на работу служит медицинская справка, подтверждающая, что подросток не имеет патологических заболеваний или противопоказаний к определенному виду деятельности.

Чаще всего среди несовершеннолетних детей распространяются следующие виды работ:

• промоутер (раздача листовок, визиток);
• курьер;
• мерчендайзер;
• копирайтер;
• помощник бухгалтера со знанием ПК;
• продавец (кваса, сладкой ваты, мороженого, шариков и т.д.);
• официант (при условии отсутствия ночных смен);
• расклейщик объявлений — сюда охотно берут студентов или пенсионеров;
• подсобник (на стройке, предприятии, в цеху и т.д.).

Трудовой договор с ребенком

В трудовом договоре, четко прописывается график работы и количество часов в месяц:

1. Согласно Трудовому кодексу, максимальное количество часов для 16-летнего ребенка не должно превышать 24.
2. Для подростка с 16-17 лет – до 35 часов.

Это важно: работодатель имеет право напрямую заключать с детьми трудовой договор только в том случае, если у ребенка уже есть паспорт.

Для того, чтобы устроиться на работу, необходим следующий перечень документов:

• медицинская справка;
• паспорт и копия паспорта (последней страницы);
• копия страницы паспорта с пропиской;
• разрешение от родителей;
• заявление на имя директора;
• страховой полис/трудовая книжка – если имеются.

Официальная подработка

Чтобы найти официальную подработку, можно воспользоваться услугами центра занятости, который есть в каждом районе (областном центре).

Необходимо встать на учет и выбрать вакансии из списка.

Периодически биржа получает заявки и уведомления о наличии свободных вакансий.

Заключение

Перед тем, как подписать договор, внимательно прочитайте его: в особенности уделите внимание пунктам про материальную ответственность и обязанности работника. Работа для подростков — это прежде всего обеспечение себя карманными деньгами, хотя бывают случаи, когда особо продвинутые тинейджеры получают зарплату наравне со взрослыми.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности работы в подростковом возрасте:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/so-skolki-let-mozhno-rabotat.html

Все тонкости и условия приема на работу несовершеннолетних

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Какие существуют условия приема на работу несовершеннолетних граждан и что нужно учесть, чтобы не допустить ошибки и не нарушить трудовое законодательство? Давайте разбираться вместе.

Со скольки лет можно брать на работу несовершеннолетних

Трудовое законодательство разрешает организациям принимать на работу лиц, которым исполнилось 16 лет, при условии, что им будут предоставлены особые условия труда, положенные гражданам не достигшим совершеннолетия и начавшим трудовую деятельность.

В отдельных случаях разрешается трудоустраивать детей, начиная с 14 лет, но при этом им строго устанавливается режим неполного рабочего дня в дневной период, свободный от обучения в образовательных заведениях, а работа должна быть легкой.

В более юном возрасте дети могут работать, только если их трудовая деятельность будет относиться к сфере кинематографа или театрального искусства.

Какие нужны документы для оформления

Для того чтобы заключить трудовой договор между работником и работодателем в случае, когда первый не достиг 18 лет, он должен будет предоставить дополнительные документы:

• Разрешение от родителей или опекунов при трудоустройстве с 16 лет;
• Разрешение от органов опеки при трудоустройстве до достижения 16 лет;
• Информацию об имеющемся образовании;
• Медицинскую справку, что он может работать на данной должности.

Обратите внимание! Прохождение медосмотра как первичного, так и периодических для молодых работников является обязательным мероприятием. Об этом прямо сказано в ТК РФ.

Помимо вышеуказанных документов, несовершеннолетний работник должен предоставить сотруднику отдела кадров следующие документы:

• Заявление о приеме на работу;
• Паспорт;
• СНИЛС;
• Военный билет или справку из военкомата для лиц мужского пола.

Куда нельзя брать на работу

К особенностям приема несовершеннолетних граждан относится также запрет трудиться в некоторых сферах и сложных условиях, даже при отсутствии медицинский противопоказаний.

Детей нельзя привлекать к следующим работам:

• Работы, относящиеся к вредным и опасным;
• Работы, связанные с игорным бизнесом, алкогольной и табачной продукцией;
• Работой предполагающей поднятие тяжестей свыше установленной нормы;
• Нельзя отправлять в командировки;
• Нельзя привлекать к труду в выходные и праздники, а также ночью;
• Нельзя брать на работу по внешнему совместительству.

Льготы на рабочем месте для несовершеннолетних

Правила приема таких работников подразумевают установление для них кроткого рабочего дня в зависимости от возраста:

• Для работников до 16 лет продолжительность смены не должна превышать 2,5 часа;
• С 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня равна 5 часам;
• С 16 до 18 лет, этот показатель должен быть не выше 7 либо 4, если ребенок совмещает работу с учебой.

Также для несовершеннолетних работников нельзя устанавливать испытательный срок.

Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на дополнительные 3 дня отпуска и право пойти отдыхать в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по его инициативе происходит по общим условиям: то есть работник пишет заявление, на основании которого составляется приказ, после чего ему выдают все положенные документы и расчет.

Но если инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, то здесь есть нюансы:

• Необходимо уведомить инспекцию по труду и получить ее согласие;
• Необходимо уведомить комитет по делам несовершеннолетних.

Только после этого работодатель может начать процедуру увольнения, которая будет аналогичной как при расторжении договора с прочими работниками.

Краткие выводы

Теперь вы как работодатель знаете, что можно принимать на работу лиц, не достигших 18 лет только с определенными ограничениями по видам работ. При этом им придется предоставлять дополнительные льготы.

Но, обратите внимание, прием на работу не является обязанностью работодателя, трудовое законодательство только разрешает ему сделать это, а вопрос о найме остается на усмотрение руководства предприятия.

И напоследок веселушка от Кидбург.

С уважением, Технические Эксперты.

Источник: http://fullstartup.ru/tonkosti/usloviya-priema-na-rabotu-nesovershennoletnih.html