Стипендия и официальное трудоустройство

Стипендии и иные виды материальной поддержки

Стипендия и официальное трудоустройство

Студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры), в том числе обучающимся — иностранным гражданам и лицам без гражданства, за особые достижения в какой-либо одной или нескольких областях деятельности (учебной, научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой и спортивной) назначается повышенная государственная академическая стипендия.

Студентам первого и второго курсов, обучающимся по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета), имеющим оценки успеваемости «отлично» или «хорошо» или «отлично» и «хорошо» и относящимся к категориям лиц, имеющих право на получение государственной социальной стипендии в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения назначается:

государственная социальная стипендия в повышенном размере (кроме лиц, являющимся студентами в возрасте до 20 лет, имеющими только одного родителя — инвалида I группы);

государственная академическая в повышенном размере — являющимся студентами в возрасте до 20 лет, имеющими только одного родителя — инвалида I группы (кроме лиц, указанных в пункте 32 настоящего Положения).

Сумма государственной академической и государственной социальной стипендий не может составлять менее величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации, установленного Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 ФЗ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за IV квартал года, предшествующего году, в котором осуществлялось формирование стипендиального фонда этой федеральной государственной образовательной организации высшего образования.

Выплата стипендии производится один раз в месяц. Выплата стипендий за текущий месяц производится не позднее двадцать шестого числа каждого месяца.

Государственная академическая стипендия

В соответствии с Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки обучающихся Российского университета дружбы народов государственные академические стипендии назначаются студентам, обучающимся на очной форме обучения, в зависимости от успехов в учебе. Государственные академические стипендии студентам, имеющим академические задолженности по неуважительным причинам, не назначаются.

Государственная академическая стипендия назначается по результатам экзаменационной сессии студентам, обучающимся на «отлично»; на «хорошо и отлично»; на «хорошо».

Размер государственной академической стипендии студентам устанавливается решением Ученого Совета Университета РУДН с учетом мнения студенческого совета РУДН и объединенного профсоюзного комитета и не может быть меньше нормативов, установленных Правительством Российской Федерации. Размер государственной академической стипендии устанавливается приказом ректора.

Студентам, обучающимся за счет бюджетного финансирования и, сдавшим сессию на «отлично» может устанавливаться увеличенная в размере по отношению к нормативу государственная академическая стипендия.

Назначение стипендии для студентов обучающихся только на «отлично» осуществляется стипендиальной комиссией факультета по согласованию со студенческим комитетом факультета и студенческой профсоюзной организацией факультета.

Выплата государственной академической стипендии производится один раз в месяц.

Выплата государственной академической стипендии прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем получения студентом оценки «удовлетворительно» во время прохождения промежуточной аттестации, или образования у студента академической задолженности.

Студенты, получившие по уважительным причинам, разрешение на продление экзаменационной сессии, государственной академической стипендии не лишаются до результатов сдачи экзаменов в сроки, установленные распоряжением декана факультета.

Студенты, получившие разрешение на продление экзаменационной сессии с целью ликвидации академической задолженности, полученных по неуважительным причинам, к назначению государственной академической стипендии не представляются и в случае их ликвидации.

Государственная академическая стипендия студентам — гражданам зарубежных стран, зачисленным по направлению Министерства образования и науки РФ, выплачивается с даты зачисления в Университет и в течение всего периода обучения, вне зависимости от успеваемости.

Государственная социальная стипендия

Размер государственной социальной стипендии устанавливается решением Ученого Совета Университета РУДН с учетом мнения студенческого совета РУДН и объединенного профсоюзного комитета и не может быть меньше норматива, установленного Правительством Российской Федерации и определяется приказом ректора Университета.

Государственная социальная стипендия назначается студентам, являющимся:

  • детьми-сиротами,
  • детьми, оставшимися без попечения родителей,
  • лицами из числа детей-сирот
  • детей, оставшихся без попечения родителей,
  • лицами, потерявшими в период обучения обоих родителей или единственного родителя,
  • детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп,
  • инвалидами с детства,
  • студентам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,
  • студентам, являющимся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы,
  • ветеранами боевых действий,
  • студентам из числа граждан, проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации и федеральных государственных органах, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенных с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «б» — «г» пункта 1, подпунктом «а» пункта 2 и подпунктами «а» — «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,
  • студентам, получившим государственную социальную помощь.

Студенты представляют правоустанавливающие документы главному юрисконсульту Университета и далее в Управление социального развития, которое готовит первый приказ о назначении социальной стипендии на один семестр. Дальнейшее назначение социальных стипендий осуществляет стипендиальная комиссия факультета независимо от успеваемости студента.

Также право на получение государственной социальной стипендии имеет студент, представивший в стипендиальную комиссию факультета соответствующее заявление и выдаваемую органом социальной защиты населения по месту жительства справку о получения государственной социальной помощи. Справка представляется ежегодно.

Назначение государственной социальной стипендии осуществляется приказом ректора Университета (проректора по работе со студентами) по представлению стипендиальной комиссии факультета в пределах средств, предусмотренных на эти цели в стипендиальном фонде Университета.

Выплата государственной социальной стипендии производится один раз в месяц.

Именные стипендии

Именные стипендии учреждаются органами государственной власти (стипендии Президента Российской Федерации, стипендии Правительства Российской Федерации), органами местного самоуправления (например, именные стипендии Правительства г. Москвы), юридическими и физическими лицами (например, стипендии Благотворительного фонда В.

Потанина, Фонда доктора С.Гупты, Компании ГАРАНТ и др.) и назначаются студентам приказом ректора (проректора по работе со студентами).

Размеры именных стипендий для студентов определяются органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, учредившими эти стипендии и на основании соответствующих положений.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СТУДЕНТОВ НА ПОЛУЧЕНИЕ СТИПЕНДИЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ, ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ

При ежегодном рассмотрении рекомендации студентов университета на получение стипендий Президента РФ, Правительства РФ предлагается руководствоваться следующим:

1. Кандидатуры студентов для представления на стипендии Президента РФ, Правительства РФ рассматриваются на заседании Ученого Совета университета в мае месяце (на стипендии Президента РФ и Правительства РФ для обучающихся по приоритетным направлениям развития экономики в феврале-марте*).

2. Перечень документов, представляемых при выдвижении кандидатур студентов :

  • характеристика — рекомендация на стипендию Президента Российской Федерации (или характеристика — рекомендация на специальную государственную стипендию Правительства Российской Федерации), подписанные деканам/директором;
  • копия зачетной книжки студента 2-х следующих друг за другом семестров, (не должно быть оценок «удовлетворительно», не более 50% оценок «хорошо» от общего числа оценок);
  • список научных трудов, подписанный зав. кафедры, зам. декана/директора;
  • ксерокопии научных трудов, дипломов олимпиад, грамот и др.;
  • выписка из протокола заседания Совета факультета/института (кафедры) о представлении на стипендию.

Претендентами на стипендию могут быть студенты, обучающиеся по очной форме и только на бюджетной основе (на контрактной основе по приоритетным направлениям развития экономики).

Иностранные граждане, обучающиеся в российских вузах, рассматриваются как претенденты на стипендию на общих основаниях.

Документы кандидатов на стипендию отправляются в Министерство образования и науки России до 1 июля текущего года (на стипендии Президента РФ и Правительства РФ для обучающихся по приоритетным направлениям развития экономики до 1 февраля). Назначение стипендии Правительства РФ для обучающихся по приоритетным направлениям развития экономики производится 2 раза в год с 1 сентября и с 1 февраля на один учебный год. Выплачивается независимо от уже начисленных стипендий.

*Приоритетные направления подготовки (специальности): Энергетическое машиностроение; Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов; Нанотехнологии и микросистемная техника; Наноинжененерия; Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии; Фармация.

Именная стипендия правительства Москвы

В соответствии постановлением Правительства Москвы от 4 августа 2015 г. № 486-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 8 июля 2003 г.» с Приложениями: к постановлению Правительства Москвы от 4 августа № 486-ПП; к постановлению Правительства Москвы от 8 июля 2003 г.

N 534-ПП и Приложениям к распоряжениям Правительства Москвы (от 22 августа 2012 г.

№ 461-РП и от 1 марта 2016 года № 781-РП) «Об утверждении Перечня наиболее важных для городского хозяйства направлений подготовки бакалавриата (специальностей), по которым будет осуществляться выплата именных стипендий Правительства Москвы студентам высших учебных заведений»

Именные стипендии Правительства Москвы назначаются студентам, обучающимся по направлениям подготовки бакалавриата (специальностям), включенным в Перечень наиболее важных для городского хозяйства направлений подготовки (специальностей) образовательных организаций высшего образования, утверждаемый Правительством Москвы, и соответствующим следующим критериям:

  1. студенты должны обучаться на 1,2.3,4 курсах на бюджетных местах.
  2. получение студентом по итогам промежуточной аттестации, предшествующих назначению стипендии, оценок «отлично» и «хорошо» (для 2,3,4 курса);
  3. студенты 1-го курса — обладатели медали «За особые успехи в обучении», учрежденной Правительством Москвы
  4. студенты — активные участники в мероприятиях, проводимых «Городским Центром профессионального и карьерного развития г. Москвы» в интересах города.

Размер именной стипендии Правительства Москвы устанавливается Правительством Москвы. На данный момент размер именной стипендии составляет 6500 рублей в месяц.

Назначение стипендии производится ежегодно с 1 сентября на один учебный год. Выплачивается независимо от уже начисленных стипендий.

Источник: http://www.rudn.ru/sveden/grants

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Стипендия и официальное трудоустройство

Так называемые корпоративные стипендии, когда коммерческая компания платит студентам вузов за хорошую учебу, обычно приняты в фирмах, где существует системный подход к найму и развитию сотрудников без опыта работы.

По мнению Нины Осовицкой, эксперта по HR–брендингу HeadHunter, подобная практика предполагает серьезную комплексную работу над HR–брендом, дает компании возможность привлечь молодые и перспективные кадры, например, в сложные или конкурентные профобласти или отрасли.

Разные пути

Вузы, студенты которых могут претендовать на корпоративные стипендии, обычно выбираются компаниями по профилю или рейтингу, но многое зависит и от сложившихся с учебными заведениями отношений и потребностей бизнеса.

Так, в России есть компании, которые создают не только собственные образовательные программы в рамках существующего обучения, но и целые кафедры.

В этом случае студентам обычно преподают действующие сотрудники компании, а стипендии выплачиваются лучшим обучающимся.

Так поступает, например, JetBrains, которая сотрудничает с СПбГУ, ИТМО, ЛЭТИ, Политехом.

А в Академическом университете (1–е место во всероссийском рейтинге Высшей школы экономики по качеству бюджетного приема в 2017 году) при участии старшего вице–президента по инвестициям, исследованиям и образовательным проектам JetBrains Андрея Иванова была создана целая кафедра математических и информационных технологий. «В этом вузе высочайший уровень студентов и обучение ведется по индивидуальным образовательным траекториям, разработанным нами совместно с университетом, что позволяет быстро внедрять новое», — поясняет он.

«Есть компании, которые выбирают конкретное направление обучения и спонсируют всех студентов, рассчитывая на большой приток молодежи по итогам обучения, — поясняет Нина Осовицкая. — Есть и те, кто проводит конкурс внутри компании и приглашает принять участие в нем студентов из разных вузов».

Аграрная поддержка

Дмитрий Сергеев, представитель «Мираторга», рассказывает, что стипендиаты компании не только получают ежемесячную материальную поддержку, но и занимаются с индивидуальными наставниками на производстве. Стипендия выплачивается ежемесячно в размере 3,5 тыс.

рублей до момента окончания вуза.

Получить стипендию «Мираторга» могут студенты дневного отделения очной формы обучения 3–5–го курсов, а также студенты 1–2–го курсов магистратуры, получающие образование в области перерабатывающей промышленности, агропромышленной и технической сферах.

В партнерах у «Мираторга» 26 учебных заведений в регионах, где работает компания. Чтобы отобрать стипендиатов, компания проводит заочный конкурсный отбор и затем устраивает очное собеседование с экспертами. Учащиеся должны ежегодно представлять компании информацию о своей успеваемости.

«В рамках стипендиальной программы предусматривается трудоустройство и работа по трудовому договору в течение определенного времени», — поясняет Дмитрий Сергеев.

Страховые династии

Стипендиальная программа компании «Росгосстрах» подразумевает сотрудничество не только с вузами, но и с колледжами. Всего в нее входит 400 учебных учреждений.

Программа работает более 10 лет и предусматривает ежемесячную выплату стипендий в размере 2–3 тыс. рублей вне зависимости от получаемых других стипендий.

К примеру, к последней стипендии компании были представлены студенты из 102 учебных учреждений.

По словам Евгения Злобина, директора управления компании «Росгосстрах» по взаимодействию с учебными учреждениями, первоначально стипендии назначались по представлению ученых или педагогических советов вузов при согласовании с филиалами компании в соответствующем регионе.

«Последние несколько лет стипендии назначаются детям и внукам рядовых сотрудников и агентов компании по представлению директора филиала.

Одним из критериев отбора является материальное и семейное положение студента, проживание в общежитии, а также нацеленность на трудоустройство в компанию», — поясняет он.

Стипендиаты не обязаны отрабатывать в компании какое–то количество лет: проект направлен на социальную поддержку молодых людей.

Однако каждый стипендиат обязан пройти практику в компании — в том филиале, который его представил на стипендию. Стипендии даются на 4 и 5 месяцев.

При необходимости стипендия пролонгируется, некоторые — самые активные и лучшие студенты получают поддержку от компании на протяжении 2–3 лет.

«Спектр стипендиатов по курсам и специальностям широк, их отбор осуществляется специалистами по работе с персоналом на местах после бесед со студентами и их родителями — сотрудниками филиала. Окончательное решение принимает стипендиальная комиссия компании, в которую поступают представления на студента и родителя — работника компании», — поясняет Евгений Злобин.

В поддержку науки

Петербургский центр разработок компании ЕМС и БФ «Система» выплачивают стипендии учащимся кафедры информационных систем Университета ИТМО. Они даются, как правило, за учебу на 4 и 5 студентам 1–го курса в течение первого семестра — с возможностью продления на второй семестр при индивидуальных успехах.

Корпоративные стипендии для студентов ИТМО есть и у ЛОМО: 750 рублей в месяц для студентов любых факультетов университета и 1 тыс. рублей — для студентов факультета оптико–информационных систем и технологи им. основателя ЛОМО Михаила Панфилова. ЦНИИ «Электроприбор» тоже выплачивает студентам университета стипендии, однако их размер в компании не уточнили.

В рамках стипендиальной программы «Альфа–Шанс» от Альфа–Банка три первокурсника ИТМО, являющиеся победителями или призерами Всероссийских олимпиад школьников, получают стипендии по 5 тыс. рублей в месяц на 2 года.

Биотехнологическая компания Biocad выплачивает именные стипендии для магистрантов программы «Научная коммуникация» для студентов второго года обучения, которые по итогам двух сессий имеют средний балл не ниже 4,5.

Для получения стипендии, указывают в компании, магистранты проходят конкурсный отбор, где представляют коммуникационные проекты в научно–популярных СМИ для компании. Авторы лучших проектов затем проходят этап очной защиты и собеседования с представителями компании.

По результатам ания студенты получают 200 тыс. рублей, а предложенные ими проекты поддерживаются биотехнологической компанией Biocad.

Компания JetBrains платит стипендию бакалаврам Академического университета: в зависимости от успехов на сессиях эта добавка составляет 4–8 тыс. рублей.

Также у компании есть корпоративные стипендии для магистров 5–6–го курсов, они выплачиваются исходя из того, какую позицию занимает претендент в рейтинге по итогам всех промежуточных и итоговых учебных результатов, и составляют 3–10 тыс.

рублей на человека. Так, за прошлый календарный год JetBrains потратила на стипендии около 8 млн рублей.

Что это дает работодателю

Выплачивая корпоративные стипендии, работодатели преследуют самые разные цели: кто–то рассматривает это как дополнительный канал рекрутинга и продвижения HR–бренда, кто–то — как социальный проект, кто–то — как глобальную миссию развития образования в стране, кто–то — как способ вырастить сотрудника под себя. Но практически все работодатели эффект от таких программ исчисляют количеством молодых специалистов, пришедших в компанию.

По словам представителя JetBrains, основная цель таких стипендий состоит в том, чтобы студенты учились, а не уходили в работу. Свою задачу они видят не в том, чтобы набрать как можно больше выпускников в компанию, а в том, чтобы способствовать повышению уровня образовательной среды в Петербурге.

Все, что в компании происходило хорошего, было связано с конкретными людьми, у которых была идея. «Поэтому мы осознаем, что получить правильного человека означает в перспективе миллионы долларов прибыли.

Поэтому имеет смысл вкладываться в систему, чтобы она с большей вероятностью выпускала таких людей — мотивированных и качественно обученных», — говорят в компании.

«Стипендиальная программа позволяет холдингу осуществлять подготовку молодых специалистов еще со студенческой скамьи, адаптируя под производственные системы и бизнес–процессы «Мираторга», и формировать перспективный кадровый резерв на менеджерские позиции», — поясняет Дмитрий Сергеев.

На вопрос о том, как оценить эффективность выплаты корпоративных стипендий, эксперт отвечает, что из 65 студентов аграрных вузов, которым выплачивали или выплачивают стипендии, больше половины уже устроились работать в «Мираторг» (остальные еще учатся). «По итогам конкурса в 2017 году мы также планируем награждение стипендиями еще более 30 участников», — добавляет он.

Евгений Злобин уточняет, что корпоративные стипендии позволяют «Росгосстраху» не только повысить привлекательность компании как работодателя и обеспечить постоянный приток молодых кадров, но и формировать настоящие страховые семейные династии.

«Есть примеры, когда сразу три поколения семьи работают в компании, — поясняет он. — Мы считаем, что наша программа — наглядный пример проявления социальной ответственности бизнеса перед обществом. За 10 лет целевую поддержку от компании получили более 1200 студентов во всех регионах страны. Сотни из них получили предложения о трудоустройстве и пополнили ряды наших сотрудников».

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2017/11/12/Podderzhat_budushhee

Юрист в законе
Добавить комментарий