Возвращение на работу после родов

Сразу отметим, что совмещать работу и кормление грудью сложно, но возможно. Успех в этом деле целиком и полностью зависит от вашей решимости. Многим мамам это отлично удается. Надо только хорошо продумать все заранее, учесть все мелочи и возможные неожиданности — знать, где «подстелить соломки».

Главное — решиться!

При выходе на работу вами могут руководить совершенно различные соображения: материальные причины, боязнь потерять квалификацию или должность и впоследствии остаться «не у дел», необходимость завершить образование, а может быть, даже чувство, что жизнь «остановилась» или «проходит мимо» и растущее в связи с этим раздражение.

Чем бы ни был продиктован ваш выбор, примите решение раз и навсегда и ни в коем случае не корите себя. Хорошо, если ваше решение будет одобрено всеми членами семьи, но даже если оно имеет под собой лишь субъективные причины, не истязайте себя сомнениями и чувством вины.

Во-первых, малыши чрезвычайно чувствительны к материнскому настроению; во-вторых, кормящей маме совершенно ни к чему лишние переживания, их и так вполне достаточно у работающей женщины. Ваше настроение только улучшится, если вы, руководствуясь собственным желанием, вернетесь на работу.

И ваше общение с малышом, хоть и станет более редким, зато принесет больше радости, чем при безвыходном сидении дома. Между тем, сохраняя грудное вскармливание даже после выхода на работу, вы будете продолжать обеспечивать своего кроху самым лучшим. Если удастся не прибегать к докорму смесями, риск развития аллергических реакций будет минимален.

Кроме того, пищеварительная система грудничка будет избавлена от повышенного напряжения ферментативных систем, с которым обычно связано переваривание молочных смесей. В любом случае получаемое малюткой грудное молоко (даже при смешанном вскармливании) обеспечит ему иммунную защиту желудочно-кишечного тракта.

К этому необходимо добавить, что кормление грудью будет создавать положительный эмоциональный настрой и у мамы, и у малыша. Вечернее кормление будет крошке прекрасным вознаграждением за день, проведенный в ожидании мамы.

Что необходимо предусмотреть

Вы, наконец, сделали выбор и полны решимости? Прекрасно! Теперь необходимо предусмотреть все заранее.

1. Подумайте, кто будет оставаться с ребенком в ваше отсутствие. Если бабушки тоже работают или им тяжело сидеть с малышом, прикиньте, будет ли экономически целесообразно нанимать няню. При выборе няни постарайтесь найти такую, которая бы понимала и поддерживала ваше решение кормить грудью.
2. Попробуйте понять, на какой период времени вы сможете отлучаться из дома. Кроме того, наметьте заранее, чем будет кормиться малыш в ваше отсутствие. Выясните, будет ли у вас возможность приезжать домой в течение дня, чтобы покормить кроху, или же нужно будет сцеживаться на работе. В последнем случае нужно продумать, где сцеживаться и как хранить сцеженное молоко.
3. Научитесь сцеживаться. Одним больше по душе делать это руками, другие предпочитают аппаратные методы (молокоотсосы). В любом случае это требует навыка. Даже если вы планируете использовать молочную смесь, сцеживать молоко вам все же придется, чтобы избежать закупоривания молочных протоков и уменьшения выработки молока.
4. Если стало ясно, что возможности кормить малютку грудью в течение дня не будет, следует познакомить его с бутылочкой и соской заранее. И все-таки не старайтесь предлагать малышу бутылочку до тех пор, пока вы не преодолеете все трудности, связанные с грудным вскармливанием (например, потрескавшиеся соски) и не будете уверены в том, что у вас достаточно молока. У большинства женщин этот период занимает 4-6 недель.
5. Слишком раннее начало кормления из бутылочки способно привести к отвыканию от груди и недостатку молока. Чем старше и сообразительнее ребенок, тем труднее его убедить взять бутылочку и меньше опасность привыкания к ней. Постарайтесь, чтобы к моменту вашего выхода на работу младенец привык хотя бы к одному кормлению в день из бутылочки. Иногда малыши проявляют удивительную избирательность в этом вопросе, например, отказываются есть из бутылочки на руках у мамы. Лучше, если кроху будет кормить человек, который будет оставаться с ним на время маминого отсутствия.
6. Соску следует выбрать с небольшим отверстием, чтобы не приучить кроху к легкому сосанию. Нередко маленькие гурманы предпочитают соску определенной формы.
7. Если ваше чадо отказывается есть из бутылочки, попробуйте для начала предложить ему другую соску (например, заменить круглую на анатомическую, или ортодентальную). Соски из латекса мягче силиконовых, некоторые педиатры полагают, что к ним легче привыкнуть.
8. Продумайте, как вы будете решать проблему с подтекающим молоком. Скорее всего, придется запастись специальными прокладками (одноразовыми или многоразовыми). Если вам кажется, что ваш бюстгальтер для кормления неприемлем для ношения на работе, приобретите более подходящую модель. Следите только, чтобы она была из натуральных волокон и ни в коем случае не сдавливала грудь.
9. Заранее продумайте распорядок дня так, чтобы по возвращении домой у вас было достаточно времени для кормления малыша. Возможно, приходящая бабушка или няня смогут задерживаться на некоторое время или же часть обязанностей по дому возьмет на себя ваш муж.
10. Если планируете не давать крохе смеси, а только сцеженное молоко, постарайтесь создать некоторый его запас в морозильной камере. Это будет надежной подстраховкой на всякий случай.
11. Постарайтесь прорепетировать. Тем более что перед выходом на работу у вас, скорее всего, будут важные дела вне дома. Попробуйте ваш план и сценарий в действии. Отлучитесь несколько раз из дому на ощутимый период времени. Это позволит высветить «тонкие места» и, возможно, что-то изменить до выхода на работу. Излишне напоминать, что с няней малышу необходимо познакомиться и привыкнуть друг к другу заранее.

Почти идеальные варианты

Какие же варианты сочетания работы и грудного вскармливания могут быть наиболее удачными? Во-первых, это, конечно же, работа на дому. В этом случае вы будете избавлены от необходимости продумывать детали своего отсутствия и всегда доступны для своего любимца.

Некоторые минусы такой работы заключаются в трудности самоорганизации, когда сложно правильно распределить время и выделить его для работы. Вы сможете помочь себе, составив четкий распорядок дня и стараясь не отклоняться от него. Кроме того, полезной может оказаться помощь няни или кого-то из близких.

Этот вариант, скорее всего, не подойдет женщинам, которые стремятся на работу для общения. Другим компромиссным вариантом является неполный рабочий день, по крайней мере, в первое время. Дополнительное время, проведенное с крохой, укрепит связывающие вас узы.

Режим работы с частичной занятостью, по 4-5 часов в день, будет для вас более удобен, чем 2-3 полных рабочих дня в неделю. У вас будет меньше проблем с протеканием молока, возможно даже, не придется сцеживать молоко на работе.

Помимо этого, вы сможете проводить больше времени с малышом, что, как считают многие исследователи, приносит большую пользу младенцу.

Хорошо, если у вас будет возможность кормить малютку из груди в течение рабочего дня: например, вы можете 1-2 раза наведываться домой или к няне для кормления, или же остающийся с ребенком человек может приносить его к вам на работу. Правда, для этого необходимы определенные условия: близость расположения работы к дому, возможность подобных перерывов в рабочее время, наличие места для уединения с малышом.

Не совсем идеальный вариант

Трудно указать возраст малютки, оптимальный для выхода мамы на полный рабочий день. Можно лишь с уверенностью сказать, что этого не следует делать до установления стабильной лактации и преодоления всех трудностей, связанных с грудным вскармливанием, т.е. в первые 4-6 недель после рождения малыша.

Примерно после того, как крохе исполнится 4 месяца, сохранить дальнейшую выработку молока после выхода на работу будет проще. С другой стороны, даже годовалому младенцу больше понравится раннее возвращение мамы с работы.

Перед выходом на полный рабочий день следует запастись сцеженным и замороженным грудным молоком, что будет оптимальным для вашего малыша (рекомендации по сбору, хранению, размораживанию, подогреву грудного молока смотрите далее).

Не следует игнорировать ночных кормлений грудью, во время которых вы будете иметь возможность для восполнения дефицита общения с малюткой. И все же без крайней необходимости не стоит стремиться выходить на работу с полной занятостью, т.к.

время для зарабатывания средств и самореализации еще будет, а важный для развития и здоровья крохи период грудного вскармливания скоротечен. Надеемся, наши рекомендации помогут маме наилучшим образом сочетать свою работу и важнейшее дело вскармливания и воспитания ребенка.

Приспособления для сбора и хранения молока

Молокоотсосы. Они бывают механические (поршневые и работающие от груши) и электрические. Последние, безусловно, значительно облегчают работу рук, но иногда «с техникой сложнее договориться», то есть подобрать индивидуально ритм и мощность работы. На приобретении молокоотсоса экономить никак не следует.

Хорошо, если вы найдете возможность попробовать в действии разные модели и определить степень их удобства для себя лично. Некоторые модели предполагают возможность сбора молока как в бутылочку, так и в специальные одноразовые пакеты. Пакеты для сбора и хранения молока.

Они должны быть произведены той же фирмой-изготовителем, что и молокоотсос, в противном случае могут не подойти по диаметру. Основной их плюс в том, что они выпускаются уже стерильными и потому не требуют дополнительной подготовки.

Кроме того, очень удобны для хранения молока в морозильной камере, так как экономят место и избавляют от покупки огромного числа бутылочек. Пакеты укрепляются в специальных держателях.

Подогревать молоко перед кормлением можно прямо в них и потом кормить малыша, не переливая молоко в бутылочку (у некоторых фирм предусмотрены для этого случая специальные соски). Бутылочки. Обычно одна входит в состав молокоотсоса.

При покупке остальных, а также сосок к ним, обратите внимание, чтобы диаметры совпадали (это не обязательно должны быть бутылочки той же фирмы, но это следует уточнить заранее). Для хранения молока бутылочки нужно стерилизовать. Для этого удобно пользоваться специальными стерилизаторами.

В стерилизаторах посуда обрабатывается паром, что не оставляет следа. Кроме того, это значительно экономит силы и время. В крайнем случае, тщательно вымытую мылом (или специальной жидкостью для детской посуды) емкость можно просто обдать кипятком. А особенно строго нужно следить за тем, чтобы в посуде для хранения молока не оставалось влаги, именно она создает самые благоприятные условия для размножения микроорганизмов. Правила хранения молока. При комнатной температуре грудное молоко может храниться около 6 часов. В основном отделении холодильника (+4 С) — до 36 часов, в морозильной камере (-18 С) до 6 месяцев.

Советы

• Не смешивайте порции молока, полученные от разных сцеживаний, особенно если они предназначены для длительного хранения. Каждую порцию храните в отдельной посуде и смешивайте непосредственно перед кормлением.
• Старайтесь не переливать молоко, предназначенное для хранения, из емкости в емкость без особой нужды. Лучше всего сцеживать его в ту же посуду, в которой оно будет храниться.
• Четко подписывайте, когда была сцежена каждая порция (на пакетах обычно есть специальные графы, к бутылочкам следует приклеивать этикетки).
• Перед дачей сцеженного и замороженного молока, его необходимо разморозить при комнатной температуре до жидкого состояния и подогреть на водяной бане или в специальных подогревателях для детского питания. Оптимальная для этого температура — 36-37 С. Не перегревайте молоко, оно теряет свои ценные свойства. Можно воспользоваться и микроволновой печью, но в режиме минимальной мощности. Не забудьте при этом тщательно перемешать порцию: разогрев с СВЧ неравномерен и малыш может обжечься. Старайтесь не подогревать порции повторно, тем более после размораживания.

Способы сохранения и поддержания лактации

Как сохранить выработку молока работающей маме? Для этого следует соблюдать некоторые правила.

• Чем взрослее ребенок, тем успешнее сохранение грудного вскармливания, ведь у мамы с малышом было больше времени для его налаживания. Поэтому постарайтесь не возвращаться на работу, в особенности на полный рабочий день, до тех пор, пока ребенку не исполнится хотя бы 16 недель.
• Попросите няню или бабушку, чтобы они не кормили малыша за час-два до вашего возвращения с работы.
• Постарайтесь организовать распорядок дня таким образом, чтобы у вас была возможность покормить ребенка 1-2 раза до ухода на работу и 2-3 раза вечером.
• В выходные, праздники и другие нерабочие дни кормите ребенка только грудью, чтобы молоко не убывало. В понедельник молока у вас окажется больше, чем обычно, если в выходные дни вы полностью перейдете на грудное вскармливание.
• Для поддержания лактации очень важно сохранить ночные кормления. Более того, вы обнаружите, что после вашего возвращения на работу кроха начнет чаще просыпаться ночью, чтобы покушать. Опытные мамы, успешно совмещавшие кормление грудью и работу, воспринимают это как часть своего образа жизни.
• Напомним, что если вы лишены возможности кормить малыша грудью в течение рабочего дня, обязательно сцеживайте молоко. Обратите внимание: сцеживание хорошо стимулирует дальнейшую выработку молока в том случае, если, как и кормление грудью, сопровождается сокращением молочных протоков и приливом молока через пару минут от начала (это вызывает ощущение переполнения в груди, и из противоположной молочной железы может начать выделяться молоко). Если в течение дня вы вынуждены прибегать к сцеживанию несколько раз, но оно не вызывает подобных изменений, попробуйте дополнительно стимулировать массажем область соска и околососкового кружка.
• Придерживайтесь диеты для кормящих матерей. Это нужно не только для выработки молока, но и для поддержания ваших физических и эмоциональных сил. Можно порекомендовать употребление в пищу специальных продуктов для кормящих матерей (напитков, каш и т. д.) и витаминно-минеральных комплексов.

Источник фото: Shutterstock

Источник: https://www.2mm.ru/mama/grudnoe-vskarmlivanie/60/kormyaschaya-mama-vyhodit-na-rabotu

Декрет по-французски: возвращение на работу – через 10 недель или 9 месяцев после родов. Возвращение на работу после декретного отпуска в 2018 году

Быть молодой мамой во Франции — это значит или выходить на работу через 10 недель после родов, или значительно терять в деньгах. В своем дневнике француженка Мюриэль Имурасен рассказывает, как спланировала свой выход на работу после рождения дочки и как прошел ее первый рабочий день.

К содержанию

Неделя 10: невозвращение на работу

Сегодня я праздную мое невозвращение на работу, и по этому поводу мы встретились в кафе с моей заместительницей.

В яслях за пять лет работы заведующей я насмотрелась на мам, которые, обливаясь слезами, выходят на работу через десять недель после родов или чуть позже.

Я попыталась оставить себе возможность принять то или иное решение, когда час придет.

То есть мы начали серьезно экономить, как только узнали о моей беременности, потому что на пособие, получаемое во время родительского отпуска — около пятисот евро в месяц — прожить трудно, если привык к приличной зарплате.

Отпуск по уходу за ребенком в России предоставляется по заявлению женщины продолжительностью до 1,5 лет с ежемесячной выплатой 40% от ее зарплаты, от 1,5 до 3 лет — без оплаты. Все это время за женщиной сохраняется ее место работы. Стаж значения не имеет.

Не зная заранее, буду ли я спешить выйти на работу или, напротив, захочу посидеть еще какое‑то время дома, я предупредила мою заместительницу, что сообщу ей о своем решении после родов, но, скорее всего, отсрочу выход на работу. Ей не пришлось долго ждать моего решения: уже через неделю после родов я послала ей эсэмэску, что возьму еще 6 месяцев.

Представить себе не могу, что занимаюсь чужими детьми, оставив свою собственную дочку! Когда я смотрю на малышку и говорю себе: допустим, сегодня мне пришлось бы отдать ее в другие руки — я ни секунды не жалею о своем решении. Я не могу согласиться с условиями отпуска по уходу за ребенком во Франции.

Можно подумать, что есть только два вида мам: либо работающие, либо домохозяйки. Но ведь тысячи женщин и большая часть молодых матерей находятся между этими полюсами. Нет, я вовсе не горю желанием вернуться к работе, и шесть месяцев передышки мне будут очень кстати, но я не собираюсь просидеть дома три или четыре года!

Выйти на работу или остаться дома с ребенком?ДА, я чувствую себя в прекрасной форме: с тех пор, как он (она) появился (-лась) на свет, я стала Супервумен!ДА, я хочу получать свою зарплату…ДА, я могу рассчитывать на помощь моего спутника жизни в случае необходимости.ДА, я все прекрасно организовала, и няня — супер!

ДА, заниматься с ребенком — это прекрасно, но и свою работу я тоже люблю!

НЕТ, меня с головой накрыл синдром наседки: я хочу видеть, как мой ребенок растет!НЕТ, я хочу продолжать кормить грудью, а это проще делать, оставаясь дома.

НЕТ, я совершенно выдохлась, и нет никого, кто мог бы меня поддержать…НЕТ, только не на полный рабочий день: меня устроила бы частичная занятость (у меня есть право на нее до 3‑летнего возраста моего ребенка), она помогла бы сохранить разумное равновесие.

НЕТ, во всяком случае, я хочу сменить профессию.

К содержанию

Неделя 43. Пора подумать о работе. Наконец-то! Как, уже?

На этой неделе у нее будет укороченное пребывание в яслях, привыкание продолжается. Этим утром я вышла из яслей в слезах, мне было так тяжко оставлять ее ревущей.

Я знаю, что через это надо пройти, но все равно меня гложет тоска. Пришла домой, неприкаянно села на диван: чем мне заняться? Составленный заранее список неотложных дел огромный, и я не знаю, с чего начать.

Прибраться? Почистить перышки? Продумать возвращение на работу?

Меня начинает беспокоить эта перспектива. С одной стороны, я не уверена, что по‑прежнему хочу быть заведующей яслями, заниматься чужими детьми больше, чем своей дочкой, нести ответственность за семьдесят жизней по двенадцать часов в день, разруливать кризисные ситуации, заботиться о моральном климате в коллективе и т.д.

Зато уверена по меньшей мере в одном: я хочу и мне нужно вернуться к активной жизни в обществе.

Даже если я очень счастлива, что провела эти девять месяцев с дочкой, для меня наступило время перевернуть страницу, найти новые возможности самореализации, вернуться в общество. У меня есть дочка, и это дает мне бешеную энергию.

Я говорю себе, что самое прекрасное послание, которое могу передать ей, такое: все в жизни возможно, надо лишь по‑настоящему хотеть и все для этого делать.

Я с нетерпением жду возвращения на работу, но оно меня беспокоит, потому как знаю, что скоро в моей профессиональной жизни произойдут радикальные перемены. Это пугает.

Но и воодушевляет! Противоречивые чувства, которые осаждают меня уже не один месяц, дошли до точки кипения.

Мне кажется, что именно материнство и толкает к этим проклятым противоречиям, которые пригвоздили меня к дивану сегодня утром, когда у меня намечена сотня дел.

Ну хватит мечтать, иду к парикмахеру. Ах нет, вдруг позвонят из яслей и скажут, что она все еще плачет и мне надо прийти за ней? Я лучше разберу свой гардероб, это придаст мне сил. И останусь тут, поблизости, на случай, если…

Французские мамы в цифрах
С рождением первого ребенка 17% молодых женщин переходят на неполный рабочий день (35% после рождения второго).

Женщины делают 80% домашней работы, и если эта цифра меняется после рождения ребенка, то в большую сторону!
От двух до трех миллионов женщин — домохозяйки, а неработающих мужчин около 75 000.

К содержанию

Неделя 45: Выход на работу после годичного перерыва

Когда оставляешь после своего ухода толковую заместительницу, возникает маленькое «но»: тебя не встречают со слезами счастья на глазах. Не то чтобы я ожидала грома фанфар и праздничного салюта в мою честь, но хотелось каких‑то теплых слов, какого‑то знака внимания. Ну ладно, день только начался, наверное, что‑то ждет меня впереди.

Если я искренне рада вернуться на работу, то я заранее чувствую усталость от необходимости строить отношения с новыми для меня людьми: новыми коллегами и в особенности новыми родителями.

Незадолго до моего ухода в отпуск ясли вновь открылись после большого переустройства, в результате которого к нам обратились еще семьдесят семей, и я не успела как следует с ними познакомиться.

Узнать семьдесят детишек довольно легко и приятно, но подчас бывает непросто общаться с их папами и мамами, вникнуть в особенности каждой семьи.

При обычном ритме работы мне каждый год приходится принимать только двадцать новых семей, и столько же детишек ежегодно уходят от нас в начальную школу.

Изучить такую толпу людей сразу, когда тебя сверлят множество вопросительных взглядов, а я даже не уверена, что хочу здесь работать, — задача не из простых. Этого‑то я и боялась больше всего. И все же теперь, когда я здесь, ситуация кажется мне не такой уж тяжелой. Сказывается опыт. Ну вот, обойду сначала группы и узнаю имена всех новеньких. Остальное по ходу дела!

Все тот же понедельник, 18.29. Сегодня родители доставили мне удовольствие, забрав детей без опоздания. Иначе мне пришлось бы задержаться в яслях, а я уже как на иголках, и мне не терпится бежать к моей дочке. Жюльен забрал ее в 16.30, он переслал мне дюжину фоток — все в порядке, она улыбается, но мне фотографии уже неинтересны, мне нужно прижать Ее к груди.

Нет, никаких приветственных плакатов или тортиков в течение дня так и не последовало, но в целом прием был довольно теплый, хоть я и почувствовала, что некоторые семьи и сотрудники очень коротко сошлись с моей заместительницей… Я понимаю их, и это нормально: у тех, кого наняла или приняла она, неизбежно возникают с ней свои особые отношения, так не раз случалось и со мной. Время покажет, а пока что мне надо самой собраться с мыслями, прежде чем я окунусь в работу с головой.

Я спешно собираю вещи, обегаю группы, чтобы убедиться, что всех забрали, и мчусь домой почти вприпрыжку. Я чуть ли не расталкиваю прохожих, неторопливо идущих впереди меня.

Неожиданно я сталкиваюсь с одним из бывших ясельных пап, страшно словоохотливым, и ему хочется сначала узнать новости о моей семье, потом рассказать о своей.

Отдав минимальную дань вежливости, я говорю ему, что сегодня первый день моей долгой разлуки с дочкой, что мне очень не терпится поскорее с ней увидеться. Он улыбается моей прямоте и отпускает меня.

Когда я подбегаю к дверям квартиры, слышу ее плач. Быстро открываю, почти выдергиваю малышку из рук Жульена и прижимаю к себе. Она тотчас успокаивается. Для нее тоже разлука оказалась долгой. Но я напоминаю себе, что не пройдет и нескольких недель, как все наладится: все к лучшему в этом лучшем из миров.

Мюриэль Имурасен

Авторская статья

Купить эту книгу

Источник: https://xopoojem.ru/2018/07/02/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D1%84%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D1%83%D0%B7%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B2%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80/

«И где их счастье?»: мамы рассказали, зачем вышли на работу после родов

Сидеть положенные в России 3 года декретного отпуска готова не каждая мама. И на то есть разные причины. Наши мамы-героини поделились своими историями.

Мария, 30 лет:

«Вышла на работу, когда ребенку было 3 месяца, с ребенком сидела моя бабушка, ребёнка прабабушка (Царство ей небесное). Она сама рвалась помогать и кричала – не для того мы тебя растили и в институте учили. чтобы ты теперь попу ребенку подтирала и мужу борщи варила, иди на работу! А я счастлива была. Спасибо ей огромное, если бы не она, не представляю.

Как бы я озверела от этого всего. Потом через год где-то наняли няню ей в помощь, безумно довольна, что мне было кому помогать. В дальнейшем буду планировать еще детей, только если будет возможность нанять няню, либо еще кто-то сможет мне полностью помогать, например, свекровь (своей мамы и теперь уже и бабушки у меня больше нет.

Сама посвящать 25 часов в сутки ребенку я просто не в состоянии)».

София, 33 года:

«Я ушла в декрет без декретных – деньги только те, что накопила, пока работала. У нас больничные не оплачивают. Муж денег не дает вообще. Приходится выходить на работу в 3 месяца, чтобы содержать семью. Ребенка родила потому что уже критический возраст, а наследника иметь очень хочу.

Конечно, хочется проводить с малышом круглые сутки до 3 лет. Но кто будет кормить его, содержать жилье, машину, покупать лекарства? К сожалению, в наше время мужчины совсем утратили свои мужские качества, и женщинам приходится брать на себя все мужские обязанности, да еще и детей рожать».

Фаина, 29 лет:

«Я все детство была как переходное знамя, мама из кожи вон лезла, чтобы жрать нам было что. Я была с бабушкой, ее подругами и т.д. Росла я в глобальной маминой любви и недостатка в чем-то у меня не было. Она дала мне все. И главное, широкое сознание. Это все стереотипы. Ребенку плевать кто ему попу вытирает.

Мать должна быть такой, чтобы ей ребенок гордился, а не злобной, зачуханной домохозяйкой без образования, которая кричит, что она себя ребенку посвящает. Да у такой женщины вариантов больше нет, как тупо сидеть дома и писать на форумах. У меня три высших образования, я руководитель компании и безумно люблю свою дочь.

Я мир для нее переверну и поэтому мы с мужем пашем и будем пахать, дабы не стоять в очередях в муниципальную поликлинику вместе с мамашами, которые порой и яблока купить не могут дитю. Как правило, у таких домохозяек дети моря не видели.

И где их счастье? В чем? Что мама с ним сюсюкается? Присутствие материального не означает отсутствие морального, я считаю, те мамашки, которые после родов, не оправившись, прут на работу – героини. И вот это истинная мать, которая не на общественность смотрит, а думает о своем ребенке. Мужу нужна жена: яркая, интересная, сексуальная.

Ребенку должны быть интересны родители, он должен ими гордиться и на вопрос: кем у тебя работают родители? Гордо отвечать: директорами и я тоже буду директором. Этой мое мнение».

Полина, 31 год:

«Моя мама не работала до моих старших классов, уж не знаю почему, отец никак не помогал, висели на шее у бабушки и тети. Денег не было вообще. При походе в магазин мне отказывали не только в дорогих игрушках, но и в элементарных вещах, таких как шоколадки и киндер-сюрпризы.

В школьные годы раз в полгода покупали мне в секонд-хендах 1 штаны и пару кофточек, я очень хорошо это помню. Из обуви – одни кроссовки на все сезоны, зимой в морозы ходила в ветровке, потому что денег на пуховик для меня не было; или был выбор ходить в маминых вещах непонятно какого года пошива.

Это было что-то!

После школы сразу пошла работать и учиться на заочное отделение, чтобы оплачивать учебу, с этим тоже помощи от мамы было 0, не потому что она жадная, просто денег не было вообще. Спасибо ей за то, что вырастила независимой, за любовь и т.д., но своему ребенку я такого не желаю детства. Сейчас я замужем, его родители тоже не помогают, снимаем квартиру и платим кредит за машину.

У мужа зарплата меньше чем у меня, ее хватает только на оплату квартиры, про еду и кредит даже речи нет. Ну и как сидеть в декрете? И главное, ради чего? Моя работа намного перспективнее и прибыльнее, она позволяет нам неплохо жить и путешествовать, а без нее будем жить впроголодь, и, пардон, с голой попой.

Ни хорошей косметики, ни еды, ни развивающих занятий для ребенка – не потянем».

«Мамочка без сознания!»: три реальные истории о родах дома

Источник: https://mamamobil.ru/4-mamyi-kotoryie-vyishli-na-rabotu-posle-rodov/

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана.

Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам. Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей (полный или неполный рабочий день ).

Выход из декрета на работу

В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ, ст. 255, 256). Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от:

• течения беременности;
• сложности родов;
• количества единовременно рожденных детей.

С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.

Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется.

Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.

Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику.

Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.

Процедура оформления выхода из декрета

Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место.

К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность.

Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место. Перемещение на другие должности или виды работ без согласия такого работника является нарушением трудового законодательства.

Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу.

У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы.

Например, руководство компании может предложить ей более высокую должность, перевод в офис, который находится ближе к дому или детскому садику, дистанционную работу с сохранением прежнего уровня зарплаты и т. д.

Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года.

Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995).

Однако законодательство не запрещает прервать декретный отпуск в любой момент после рождения ребенка.

Выход из декретного отпуска раньше срока

Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы.

В законодательстве не установлен срок, в который нужно предупредить работодателя, при досрочном прерывании отпуска.

Но, необходимо помнить, что он должен соблюсти процедуру увольнения работника, который временно занимает должность декретницы.

Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах.

Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.

Если женщина выходит из декрета меньше чем через полтора года после его начала, то она может работать неполный день и одновременно получать пособие по уходу за ребенком.

Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка (ТК РФ, ст. 258).

Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час.

По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:

• до начала работы
• по ее окончании
• в обеденный перерыв.

После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает распоряжение (приказ) об изменении предыдущего документа, которым была установлена расчетная дата окончания отпуска по уходу за ребенком, а также об увольнении работника, занимающего должность временно до выхода основного сотрудника.

Продление декретного отпуска

По достижении ребенком трехлетнего возраста женщина обязана выйти на работу после декрета. По закону его продление невозможно. Однако в жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Например, детский сад закрыли на карантин, а родственников или знакомых, с которыми можно оставить ребенка, нет. Или нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам.

Выхода в таком случае два. Можно взять дни очередного отпуска, если он не был израсходован ранее, и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Во втором варианте, его предоставление будет зависеть от желания нанимателя.

Если договоренность не будет достигнута, а сотрудница не появится на рабочем месте в установленный срок, то ее можно уволить за прогул.

Переход из декрета в декрет, не выходя на работу

Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему. Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск. Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста.

Если первый декретный отпуск заканчивается хотя бы на день раньше начала больничного листа, то работнику необходимо выйти на работу.

Одновременно получать пособие по уходу за ребенком и по беременности и родам нельзя. Женщина должна выбрать одно из них.

Выходом из такой ситуации становится переоформление пособия по уходу на кого-то из близких родственников (отца, дедушку, бабушку и т. д.).

Если за период после ухода в первый декретный отпуск и до больничного по беременности и родам в компании, где работала женщина, повышали зарплату, то она может принять решение о выходе на несколько дней на свое рабочее место. Это делается для того, чтобы пособие на второго ребенка было выше.

В этом случае также пишется заявление на прерывание до срока декретного отпуска, а наниматель издает приказ об изменении сроков выхода на рабочее место основного работника и увольнении временного.

Если наниматель не хочет, чтобы временный работник уходил из организации, то на время выхода основного работника его можно перевести по договору на другое место.

Например, в том же подразделении работник ушел в трудовой отпуск, на его место на несколько дней можно оформить временного работника или просто вывести на это время единицу за штат.

После ухода основного сотрудника во второй декрет, временный работник вновь оформляется на его место.

Сложности с возвращением из декрета

По окончании декретного отпуска женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место (ТК РФ, ст. 256). На практике встречаются ситуации, когда наниматель не может или не хочет его освобождать.

Во-первых, любой руководитель понимает, что маленький ребенок становится причиной частого отсутствия матери на работе из-за больничных листов.

Во-вторых, временный работник может объективно работать лучше, чем основной сотрудник, который за длительный период отсутствия теряет необходимые для выполнения служебных обязанностей навыки и ему требуется определенный адаптационный период.

В-третьих, за несколько лет могла измениться ситуация и подразделение, в котором работала женщина прекратило свое существование. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина. Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников.

Единственный выход, который предлагает законодательство — это добровольное согласие женщины на перевод на другую работу.

Непредоставление прежнего места работы, его сокращение до выхода сотрудника из декретного отпуска, перевод на другую должность в приказном порядке — являются нарушениями трудового законодательства и влекут за собой штрафные санкции для нанимателя.

Кроме того, женщину с маленьким ребенком нельзя уволить по инициативе нанимателя, за исключением случаев совершения дисциплинарных проступков.

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений со стороны нанимателя является внеочередная переаттестация сотрудника, вернувшегося из декретного отпуска. Делается это с целью доказать его несоответствие прежней должности. Законодательство напрямую запрещает это делать.

Если наниматель не может вовремя предоставить сотруднику его рабочее место после декретного отпуска, то работнику полагается оплата времени вынужденного простоя по вине нанимателя (ТК РФ, ст. 157).

Например, по причине нахождения временного сотрудника в командировке, его не смогли уволить при досрочном выходе из декретного отпуска основного сотрудника.

Во время такого простоя, работник обязан, находится на своем рабочем месте, иначе его отсутствие может рассматриваться как прогул.

Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета

Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.

Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если такое нарушение выявляется первый раз, то должностное лицо получит штраф до 5 000 рублей, а компания может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, соответственно, до 20 000 рублей и 70 000 рублей.

Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.

Государство предусматривает дополнительные привилегии для работников, находящихся в декретном отпуске или выходящем из него. В ситуации, когда наниматель не хочет предоставлять прежнее рабочее место и не урегулировал этот вопрос с сотрудником в добровольном порядке, он несет ответственность по закону. (11 голос., 4,27 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otpusk/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta.html

Возвращение на работу после декретного отпуска — Сборник юридических рекомендаций

Быть молодой мамой во Франции — это значит или выходить на работу через 10 недель после родов, или значительно терять в деньгах. В своем дневнике француженка Мюриэль Имурасен рассказывает, как спланировала свой выход на работу после рождения дочки и как прошел ее первый рабочий день.

Как оформить досрочный выход из декрета — законные способы возврата на работу из декретного отпуска раньше срока

Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

к оглавлению ↑

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.

Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

• Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
• Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

к оглавлению ↑

Источник: http://ds309samara.ru/vozvraschenie-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska/